テクノロジー業界は、特にブロックチェーン部門において、熟練した専門家の需要と利用可能な供給の間に重大なバランスの取れていない状況に直面しています。このギャップは、企業が適切な人材を効率的に見つけて採用することに苦労することで、イノベーションを妨げる可能性があります。ブロックチェーン企業が業界をリードするテクノロジータレントと簡単につながることができるプラットフォームは、市場競争力を育むために重要であり、業界の成長を推進するために不可欠です。Ispolinkは、テクノロジー採用の景況を提供することで、この課題に取り組んでいます。

Ispolink（ISP）とは何ですか？

Ispolinkは、2020年にブルガリアのソフィアで設立され、ITおよびブロックチェーンの求人市場の供給と需要の拡大するギャップに対する戦略的な対応として登場しました。エマニュエル・パブロフ（Emanuil Pavlov）という名のリーダーシップの下、彼はシェフィールド大学を卒業し、ブロックチェーン分析とビジネス開発の幅広いバックグラウンドを持つ人物であり、ニコライ・パブロフ（Nikolay Pavlov）は、高度なプログラミングの専門知識を持つシニアソフトウェアエンジニアです。Ispolinkは、ハイテク分野の人材採用プロセスを効率化する分野で独自の地位を築いています。

2021年4月までに、Ispolinkは2回の資金調達を通じて160万ドルを確保し、重要な開発の進展の舞台を設定しました。このプラットフォームは、ブロックチェーンやソフトウェア開発など、高度技術だけでなく急速に進化しているセクターでビジネスが直面する重要な採用課題に対処するためにユニークに設計されています。ブロックチェーン開発者、クラウドエンジニア、データサイエンティストなどの専門家の需要は引き続き供給を上回り、Ispolinkに革新を促しています。

2024年は、Ispolinkにとって野心的な拡大の年となりました。いくつかの主要なイニシアチブの立ち上げ、インセンティブ付きテストネットの開始、彼らのメインネットの壮大な披露、そしてプレイして稼ぐdAppであるIspoverseの統合などが行われました。これらの進展には、改訂されたトークンエコノミクスと四半期ごとの焼却が加わり、価値を向上させるためのものであり、さらには新しい取引所上場によるアクセシビリティの向上も行われました。今年はまた、パートナーシップの拡大とユーザーエンゲージメントの向上に焦点を当て、ターゲットとなる成長キャンペーンを通じてユーザー参加を拡大することに重点を置き、テック業界の人材ギャップの解消の最前線にIspolinkを位置づけました。

Ispolinkはどのように機能しますか？コアテクノロジーとメタバースオフィス

Ispolinkは、ブロックチェーン採用の分野を革新し、の力を活用しています。イーサリアムブロックチェーンはコア機能のために、Matic Networkスケーラビリティの向上のために。Ethereumの広範な採用と堅牢な機能は、Ispolinkのオペレーションに理想的な基盤層を提供します。これにより、取引のセキュリティだけでなく、プラットフォーム内でのステーキングや応募者の資格情報の詳細なオンチェーン分析などの高度な機能も可能になります。これは、ブロックチェーン業界内で高い人材獲得と管理の基準を維持するために重要です。

Ethereumのよく知られたスケーラビリティの問題に対処するために、IspolinkはMatic Networkを組み込んでいますLayer 2Maticは、オフチェーン計算のためのサイドチェーンを使用し、Plasmaフレームワークで資産のセキュリティを維持し、Proof-of-Stakeバリデーターの分散ネットワークを利用することで、トランザクションコストとスピードを大幅に削減しながら、分散化された安全な環境をユーザーに提供する拡張性の高いソリューションを実現しています。このセットアップにより、グローバルな雇用取引を促進するプラットフォームであるIspolinkが高いトランザクションのボリュームを効率的に処理できるようになりました。

ソース：ispolinkホワイトペーパー

Ispolinkは、そのコア技術スタックをさらに強化するために、高度な自然言語処理（NLP）を活用してCVのスクリーニングと解析を自動化しています。このAI駆動のアプローチにより、プラットフォームは前例のない精度と速度で求職者と仕事の機会をマッチングさせることができ、採用プロセスを劇的に最適化します。内部のAIアルゴリズムは求人要件と応募者データを分析し、シームレスで効果的なマッチングを促進し、企業が最も適した候補者を簡単に見つけることを保証します。

AIの統合は、単なるマッチメイキングを超えています。Ispolinkの機械学習アルゴリズムは、個々のスキルと求人要件に基づいて仕事の関連性を評価し、応募者が仕事の適合性を判断するのに役立つマッチ率を表示します。この機能により、ユーザーエクスペリエンスが向上し、企業が受け取る応募の品質が向上し、採用プロセスの効率が向上します。

ユーザー側では、IspolinkのMatic Networkアプリケーションを使用することで、すべてのプラットフォームのインタラクションが高速かつコスト効果的に行われることが保証されます。これは、特にプラットフォーム内のマイクロトランザクションなどの取引が多い操作、プレミアム機能のステーキング、コミュニティ主導の活動への参加などに非常に有益です。Maticのサイドチェーンの使用により、集中型プラットフォームに匹敵するシームレスなエクスペリエンスが可能になりながら、分散型システムに期待されるセキュリティと完全性を維持しています。

Ispolinkは、これらの高度な技術の使用により、ブロックチェーンの求人市場の独特のニーズに対応する安全で効率的かつユーザーフレンドリーなプラットフォームを提供することにコミットしています。このプラットフォームは、効率的な採用プロセスを促進するだけでなく、Communication Delivery Graph（CDG）を介して統合された多層の暗号化手法により、すべてのデータのやり取りが安全でプライベートであることを保証します。

Ispolinkが開発を続けるにつれて、Metaverse Officeのような新興技術とこれらのコア技術を統合することで、プラットフォームのインタラクティブ機能がさらに向上し、世界中のユーザーにより没入感のある魅力的な体験を提供することが約束されています。

Ispoverse: メタバースオフィス

Ispolinkは、リモートワークと仮想コラボレーションを革新するメタバースオフィススペース「Ispoverse」を紹介しています。この広大なデジタルランドスケープでは、企業と個人のプロフェッショナルの両方に対応した、専門的な活動とレクリエーションが組み合わされています。仮想現実とブロックチェーン技術の力を活用することで、Ispolinkは企業が完全に没入型の環境内でどのように運営し、関わるかに新たな基準を設定しています。

Ispolinkのメタバースオフィスの中心には、カスタマイズ可能なバーチャル本社があります。これらのスペースを使用すると、企業はカスタマイズされたデザインを通じて独自のブランドアイデンティティを反映したデジタル世界で独自の存在感を確立できます。企業は、基本的なオフィスセットアップから、ブランドのイメージとロゴに応じてスタイリングされた専用のインテリアを備えた複雑な本社まで、あらゆるものを設定できます。この柔軟性は、リモートチームにとって重要な企業文化とコミュニティの強い感覚を維持するのに役立ちます。

ソース：ispolink.com

さらに、Ispolinkのメタバースオフィスは単なるワークスペースソリューションを超えています。それには、ハッカソン、就職説明会、会議などの大規模な仮想イベントを開催するための施設が含まれており、物理的な制約を受けることなく、世界中の観客に到達することができます。これらのイベントは関与のためのツールであり、優秀な人材の獲得やブランドのプロモーションのための強力なプラットフォームです。

Ispoverseには、仕事と社交活動が融合したゲーム要素もあります。企業は、バーチャルパーティーやチームビルディングの演習、様々なミニゲームなどを開催することができ、プロフェッショナルな交流をより魅力的で楽しいものにします。これらの活動は、リモートチームの間で緊密なコミュニティを育成し、チームワークと従業員の満足度を高めるために設計されています。

競争の激しい求人市場で差をつけたい企業にとって、Ispolinkのメタバースオフィスは雇用主ブランディングにおいてゲームチェンジャーです。没入型イベントの開催やダイナミックな作業環境の提供が、企業を先見の明があり従業員中心の存在と位置付け、世界中の優れた人材にますます魅力的に映ります。

Ispolinkのメタバースオフィスは、強化された生産性をサポートし、コミュニティを育成し、デジタル時代におけるブランドの可視性を高める包括的なエコシステムです。この革新的なアプローチにより、企業は物理的な障壁を取り払い、柔軟で魅力的な未来志向のワーキングモデルを採用することができます。

ISP Use Cases

Ispolinkは、テクノロジーおよびブロックチェーン産業内の採用および労働力管理プロセスを効率化するために、ブロックチェーン技術を活用しています。先駆的なプラットフォームとして、現代のビジネスおよび求職者の特定のニーズに対応するユニークなソリューションを提供しています。

• グローバル人材獲得：Ispolinkは、地理的な制約なしに企業が世界中の優れたテック人材を見つけて採用できるようにする。このプラットフォームは、高度なマッチメイキングアルゴリズムを使用して雇用主と最適な候補者を効率的につなぎ合わせ、採用プロセスを簡素化し、採用までの時間を短縮する。
• キャリア開発とモビリティ:Ispolinkは、プロフェッショナル向けのキャリア開発プラットフォームであり、仕事を見つけるのに役立つだけでなく、継続的な学習と成長のためのツールも提供します。教育プラットフォームとのパートナーシップとグローバルなキャリアの機会へのアクセスを通じて、ユーザーはスキルを向上させ、ブロックチェーンおよびテクノロジー分野でのキャリアを向上させることができます。
• 分散型ワークフォースソリューション：Ispolinkのメタバースオフィスは、リモートワークとチームのコラボレーションに革新的なアプローチを導入しています。企業は、従業員が動的かつ没入感のある環境でやり取りすることができる仮想オフィスを設置することができ、これにより企業文化を維持し、リモート環境でのチームの結束を向上させることができます。この機能は、特に仮想ミーティング、チームビルディング活動、大規模な企業イベントにとって有益です。

Ispolinkの主な特徴

Ispolinkは先進的なブロックチェーン技術と人工知能を活用して、採用プロセスを革新します。革新的なCVパーシングと強力なMLマッチングアルゴリズムを通じて、企業とトップティアのテックタレントをシームレスにつなげ、正確なマッチングを保証します。

AI-Driven Recruitment Enhancements

Ispolinkは、従来の採用プロセスを変革するために高度なAI技術を活用しています。 AIは履歴書を自動的に解析し、候補者情報を抽出・分析し、それをマッチングアルゴリズムにシームレスに統合します。 これにより、正確な求人と候補者の整合性が確保されます。さらに、IspolinkのAIは、過去の成功した配置を評価することで、潜在的な候補者を予測します。 たとえば、Java開発者がGoogleによってIspolinkを通じて採用された場合、同様のポジションをAmazonがリストすると、プラットフォームは類似の候補者を推奨することができます。 この洗練されたアプローチにより、採用プロセスが大幅に効率化され、雇用主と求職者の両方にとってより迅速かつ効率的になります。

ビデオ履歴書とMLマッチメイキング

Ispolinkは、候補者が自分の資格、情熱、そして個性をユニークにアピールするためのビデオ履歴書機能を導入しています。このツールにより、求職者は従来の履歴書よりもダイナミックにコミュニケーション能力と強みを示すことができ、雇用主は潜在的な適合度を評価するためのより良い洞察を得ることができます。さらに、Ispolinkの機械学習マッチングアルゴリズムは、職務経験、テックスタック、およびソフトスキルなどの詳細な基準に基づいて候補者選考を最適化します。このアルゴリズムは、各候補者の適合率を計算し表示することで、より効果的かつターゲットに向けた採用プロセスを促進し、候補者を最適な求人機会に合わせることを支援します。

候補者と雇用主の相互作用の向上

Ispolinkの企業ページは、企業が自社の核心価値と文化を効果的に伝え、成果と強みを示すことを可能にします。これらのカスタマイズ可能なページは、雇用主のブランド戦略において重要なツールであり、潜在的な候補者に組織への包括的な洞察を提供します。さらに、Ispolinkは待ち時間と不確実性を排除することで、候補者へのフィードバックを革新しています。プラットフォームの即時フィードバック機能により、すべての候補者は応募状況についてタイムリーな情報を受け取ることが保証され、採用プロセス全体でのエンゲージメントと感謝の維持により、候補者の総合的な体験が向上します。

ブロックチェーンの統合と検証

Ispolinkは、そのコアプラットフォーム内にブロックチェーンベースの支払いシステムを統合し、取引やサービス購入のための安全な環境を作り出しています。このシステムはネイティブのERC20トークン、ISPを使用し、仕事市場での利便性と競争上の優位性を確立しています。さらに、Ispolinkはブロックチェーン技術を用いて教育資格を検証することで、履歴書の偽造という課題に取り組んでいます。この検証は教育機関との協力によって行われ、資格の正当性を保証し、雇用主と潜在的な採用者との信頼関係を築き、採用プロセスの信頼性と誠実さを向上させています。

ISPコインとは何ですか？

ISPは、グローバルなテックリクルーティングとワークフォースマネジメントをブロックチェーン上で可能にするIspolinkプラットフォームを支えています。総供給量は100億単位で、そのうち27.5%にあたる27.5億単位（2024年8月時点）が既に流通しています。

ISPコイン、重要なERC20型Ispolinkプラットフォームのユーティリティトークンは、Ethereumブロックチェーン上で動作し、特化したテックリクルートエコシステム内での取引を支援することに焦点を当てています。その主な機能は、求職者と雇用主の間で円滑なやり取りを可能にするための仲介者としての役割です。ISPは返金不可のユーティリティトークンとして、求人投稿、CVアクセス、強化された採用ツールなど、さまざまなプラットフォームサービスへのアクセスに不可欠であり、効率的かつ分散化された関与を確保します。

ISPの実装はIspolinkプラットフォームの運用と密接に統合されており、一般的な商取引ではなく厳密にIspolink環境内での使用を意味する非公開性が強調されています。この仕様は、操作の容易化や、アカウント作成、紹介、プロフィールの完了などのエンゲージメントを通じてユーザーがトークンを獲得するなど、プラットフォームへの参加を奨励するためのものです。

さらに自己を区別するために、ISPはIspolinkプラットフォームの経済モデルの基盤となり、積極的に貢献し、エコシステムを維持するユーザーに報酬を与え、すべての参加者に相互に利益をもたらすことを目指しています。それはプラットフォームのガバナンスの重要な要素として機能し、ユーザーがISPを内部サービスに使用し、リソースプロバイダーへの取引手数料支払いを通じてプラットフォームの運用の完全性を維持することに貢献しています。

ISPトークンの配布状況は次のとおりです:

• エコシステム：40%
• マーケティング：19%
• チーム：15%
• シードセール：9％
• 流動性：5.13%
• アドバイザー：5%
• プライベートセール：3％
• 戦略的な売却: 2%
• 公開セール：1.88%

ソース：ispolinkホワイトペーパー

このトークンは、直接的なインセンティブを通じてユーザーエンゲージメントを促進するだけでなく、テクノロジーセクターにおける採用プロセスを効率化し、従来の方法よりも雇用主と潜在的な従業員の両者がより効果的につながることを支援する、プラットフォームの広範なミッションをサポートしています。

ISPは良い投資ですか？

IspolinkのブロックチェーンとAIを使用したテック採用プロセスの合理化イニシアティブは、テックセクターでの急速なスケーリングに魅力的なものとなる可能性があり、採用の課題を大幅に削減することができます。しかし、プロジェクトの高度な技術とブロックチェーンへの重い依存は、ブロックチェーンアプリケーションの実用性とセキュリティについてあまり馴染みのないまたは懐疑的な産業においては、採用の障壁となる可能性があり、その市場範囲を制限する可能性があります。

ISPの所有方法は？

ISPを所有するためには、集中型の暗号通貨取引所のサービスを利用することができます。まずは、Gate.ioアカウントを作成するそして、それを確認して資金を供給してください。その後、ISPを購入する手順に進む準備が整います。

Ispolinkに関するニュース

Ispolinkの公式ブログに掲載された今年の初めに、Starship GenesisキャンペーンはGameFiプラットフォームの興奮をもたらします。この取り組みでは、アクティブな参加者向けに独占的なGenesis NFTを紹介し、Ispolinkのエコシステムを豊かにします。Ispolinkはメインネットのローンチに近づきつつあり、Web3開発者向けのゲーム化されたパスを約束しており、業界内でのスキルとネットワークの拡大を図るための将来のパートナーシップとクエストが予定されています。これにより、Ispolinkはブロックチェーンの人材開発における重要な拠点となります。

有用な参考文献

Ispolinkの最新情報については、以下をご覧ください:

• 公式ウェブサイト
• X
• Telegram
• Discord
• Reddit
• GitHub

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