どの国が最も若い平均退職年齢を持っているのか？世界的な比較

早期退職に関しては、国によって定義が大きく異なります。多くの先進国では高齢化や年金制度の圧力により退職年齢を引き上げる動きが進む一方、いくつかの国では驚くほど若い年齢で退職できる制度を維持しています。どの国が最も若い退職年齢を設定しているのか、その制度の仕組みとともに理解することは、世界の多様な退職政策を知る上で貴重な手がかりとなります。

大陸別の最低退職年齢

いくつかの国は、西洋基準では異常に低い退職年齢を維持しています。インドネシアは、男女ともに57歳で退職できる最もアクセスしやすい制度の一つです。ただし、これは永遠に続くわけではありません。インドネシア政府は段階的に引き上げを進めており、2024年に退職年齢を58歳に引き上げ、その後3年ごとに1歳ずつ上げていき、2043年には65歳に達する予定です。民間企業の労働者は国営の社会保障制度に加入しており、退職時には一時金の受け取りか、一部の一時金と定期的な支払いを組み合わせる選択が可能です。

インドはより複雑な状況です。一般的に男性・女性ともに退職年齢は58～60歳程度ですが、ケララ州の公務員は2020年に退職年齢を60歳に引き上げました。これは他の州も追随し始めた前例です。中央政府の公務員は現在60歳で退職します。インドの年金制度には複数のルートがあります。従業員年金制度（Employees’ Pension Scheme）は、58歳以上かつ最低10年間の拠出が必要です。一方、従業員積立基金（Employees Provident Fund）はよりアクセスしやすく、55歳以上で拠出を行えば退職金を受け取れます。これらの制度は主に政府職員や従業員数20人以上の企業に勤務する労働者を対象とし、インドの労働人口の約12％を占めています。

サウジアラビアは男女ともに58歳で退職可能です。これは労働市場の変化に伴い、女性の労働参加が増加していることを反映しています。サウジの年金制度は義務的な公的制度で、120ヶ月以上の拠出を行えば58歳から給付を開始でき、または300ヶ月の勤務を経ていれば何歳からでも受給可能です。2023年には最低年金額を20％引き上げ、退職者支援に力を入れています。

世界の退職制度の多様性

中国の退職年齢設定は職種によって大きく異なります。多くの産業の男性は60歳で退職しますが、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの労働者は50歳で退職します。肉体労働を伴う仕事はさらに早く退職でき、女性は45歳、男性は55歳で退職可能です。中国の年金制度は二つのモデルに分かれます。基本年金は、被保険者の平均賃金の1％を各被保険年数に応じて支給し、最低15年の拠出が必要です。確定拠出型年金（Defined Contribution）は、労働者が年収の8％を個人口座に拠出し、退職時の給付額は年齢と国の平均寿命予測に基づいて計算されます。

ロシアは男性60歳、女性55歳の退職年齢を維持していますが、少子高齢化の進行により制度の持続性が問われています。政府は2028年までに男性65歳、女性60歳への引き上げを計画しています。長年の勤務実績があれば早期退職も可能ですが（男性は42年、女性は37年の勤務）、年金の受給は標準の退職年齢に達してからとなります。ロシアの労働者は社会保障制度に拠出し、少なくとも8年間の拠出期間が必要です。

トルコは現在、男性60歳、女性58歳で退職可能です。最近の改革により、1999年9月8日までに社会保険に加入した労働者は、一定の拠出期間（男性25年、女性20年）を満たすことで年金を受給できるようになっています。この改革は1999年に施行された大きな制度変更に対応したもので、移行措置はありません。トルコは2044年までに全労働者の退職年齢を65歳に引き上げる段階的な計画を進めています。

南アフリカとコロンビアは異なる枠組みを持ちます。南アフリカでは、60歳以上の市民が「高齢者給付金」と呼ばれる所得制限付きの公的支援を受けられます。男女ともに60歳以上で、資産や収入が一定以下の人が対象です。さらに任意の私的年金制度も存在します。コロンビアでは、男性は62歳、女性は57歳で退職可能です。公的な「ペイ・アズ・ユー・ゴー」制度と私的個人年金の両方を選択でき、5年ごとに切り替えながら、計画的な退職まで10年の猶予があります。

地域差と年金制度モデル

コスタリカは男女ともに65歳で退職し、完全な年金を受け取るには300ヶ月（25年）の拠出が必要です。ただし、180ヶ月（15年）以上の拠出で比例的な年金も受給可能です。個人口座や任意の確定拠出型年金も利用でき、追加の保障を得られます。

オーストリアは、男性は65歳、女性は現在60歳ですが、女性の退職年齢は2033年までに65歳に引き上げられる予定です。制度は確定給付型で、最低180ヶ月の拠出期間があれば受給資格があります。低所得者向けには所得補助も提供されています。

世界的な傾向：多くの国が退職年齢を引き上げる理由

共通のパターンとして、伝統的に若い退職年齢を持つ国々も、徐々にその基準を引き上げつつあります。これは、平均寿命の延伸、労働者と退職者の比率の低下、年金基金の持続可能性への圧力といった普遍的な課題に対応するためです。一見寛大に見える退職制度を持つ国も、今後数十年で退職年齢を引き上げる移行策を採用しています。

早期退職を目指す場合の実務的なポイント

これらの国で退職を考える場合、いくつかの重要な点に注意が必要です。退職金や年金を確実に受け取るには、事前に働き続けて拠出を行い、制度の条件を満たす必要があります。確定拠出型（Defined Contribution）と確定給付型（Defined Benefit）の違いも理解しておくことが重要です。前者は一定の拠出率を支払い、退職時の給付額は勤務年数や年齢に基づいて計算されます。後者は一定の給付額を保証します。

最も若い退職年齢の制度は条件付きで提供されているため、計画的に早期退職を目指す場合は、早めに準備を始め、対象国の具体的な要件を理解し、早期から拠出を行うことが成功の鍵です。