AIバイアスの抑制を目的としたニューヨーク市の法律が発効

ニューヨーク市の法律は、人工知能ツールが企業に急速に導入される中、雇用決定における偏見を防ぐことを目的としている。

人工知能画像: Shutterstock

人工知能を活用した雇用ツールに焦点を当てた新たな法律が水曜日にニューヨーク市で発効し、雇用主と政府機関は、自動雇用意思決定ツール（AEDT）について、過去1年間にバイアスについて監査を受けていない限り、そのツールを使用することを禁止した。

2021 年の地方法第 144 号に基づく新しい規則は、人工知能を使用して偏見を防止し、雇用決定の公平性を確保することを目的としています。

1 年間の監査期間に加えて、ニューヨーク市消費者労働者保護局 (DCWP) の規則では、監査結果を一般に公開し、従業員と求職者に適切な通知を提供することが求められています。

自動化された雇用意思決定ツールは、自己決定を支援または代替できます。これらのツールの例には、履歴書を審査または事前審査できる Freshworks、Breezy HR、Greenhouse、Zoho Recruits などがあります。

同省の広報担当者は電子メールで「DCWPは[偏見]苦情を収集し調査する」とDecryptに電子メールで語った。 「違反に対する民事罰はケースバイケースで計算される」と当局は付け加え、法律ではAEDTの使用が違反された日ごとに個別の違反を認めていると説明した。

ビジネスレビューサイトB2B Reviewsは6月、調査対象となった人事部門の21％がトレーニングや開発にOpenAIのChatGPTなどのAIツールを使用し、週平均70分を節約したと報告した。人事部門の 10 人に 1 人は、退職届の作成にチャットボットを使用しているとも述べています。

「AEDTの規則を策定する際、我々は規則制定プロセスに反映されているように、求職者の権利と企業のニーズとの間で適切な規制バランスを取るよう努めている」と広報担当者は述べた。