“没有人会雇用女性”——印度最高法院驳回经期休假请愿

15分钟前

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吉塔·潘迪 & 尼基塔·雅达夫

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AFP 通过盖蒂图片社

经期仍然是印度的禁忌话题

印度最高法院已驳回一项关于为工作女性和女学生提供经期休假的请愿，法官们表示如果制定这样的法律，“没有人会雇用女性”。

由首席大法官苏里亚·坎特领导的两名法官组成的合议庭表示，强制休假会让年轻女性认为自己“与男性同事不平等”，并且会“有害于她们的成长”。

经期休假的话题长期以来在印度引发分歧——虽然许多人赞同法官的观点，但也有人认为，休息一两天可以帮助女性应对痛经。

多年来，一些州和一些大型私营公司为员工引入了经期休假。

据《LiveLaw》报道，最高法院的评论是在审理律师沙伊伦德拉·马尼·特里帕蒂提交的一份关于制定全国经期休假政策的请愿时发表的。

特里帕蒂后来告诉新闻机构IANS，他曾希望工作女性能获得“二到三天的休假”以应对经期困难。

然而，法官们表示，制定这样的政策对女性没有益处——反而会通过强化性别刻板印象，影响她们的就业能力，从而对她们造成伤害。

他们还表示，这可能会让私营企业雇主犹豫是否雇用女性，最终可能阻碍女性的招聘。

他们补充说，“政府可以在与所有利益相关者协商后，制定经期休假政策”，《LiveLaw》报道。

最高法院的这些评论再次聚焦于一个在印度长期存在分歧的话题，引发了关于这是一个进步的举措还是助长女性较弱、无法胜任工作的刻板印象的辩论。

公共卫生专家兼律师苏克瑞蒂·乔汉告诉BBC，法官们表示，经期休假会让女性“变得不吸引人”，他们“重申了我们未能解决的关于经期的禁忌和权利”。

乔汉指出，印度有法律涉及“工作场所尊严、性别平等和安全的工作环境”，而“拒绝提供经期休假违反了这些原则，强迫女性在不舒服、不体面或危险的工作环境中工作”。

“提供经期休假不仅支持女性的健康和福祉，也促进工作场所的生产力和效率，”她补充说。

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有人认为，给予女性额外休假会歧视男性，在一个经期常被视为禁忌的国家——女性被禁止进入庙宇或被隔离在家中被视为“不洁”——经期女性甚至可能因为害羞而不敢索要休假。

但倡导者指出，许多国家如西班牙、日本、韩国和印度尼西亚已经提供经期休假，研究显示这些措施对女性有益。

一些印度州也提供有限的经期休假：比哈尔和奥里萨邦为政府雇员每月提供两天休假，而喀拉拉邦则为大学和工业培训学院的员工提供。

去年，南部的卡纳塔克邦通过了一项法律，批准所有经期女性每月休假一天。

近年来，几家公司也推出了类似的政策。

2025年，工业和服务业巨头RPG集团宣布为其子公司CEAT的员工提供每月两天的经期休假政策。工程巨头L&T也推出了类似政策，提供每月一天的休假，而食品外送公司Zomato每年提供最多10天的经期休假。

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