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新见解报告解析土耳其时尚制造业的薪酬公平

PR Newswire

2026年2月12日 星期四 19:02 GMT+9 4分钟阅读

巴黎，2026年2月12日 /PRNewswire/ – 全球时尚议程（GFA）发布了一份新见解报告《解读时尚薪酬公平：土耳其》，探讨欧洲最重要的时尚采购中心之一性别薪酬差异的驱动因素。该报告在巴黎举行的OECD服装和鞋类行业尽职调查闭门行业圆桌会议期间发布，分析了结构性因素，包括职业隔离、照护责任和有限的数据可见性，如何持续影响土耳其纺织和服装行业女性的薪酬，同时强调政策制定者、品牌、其他买家和供应商协同行动的机会。

该报告基于对43家土耳其纺织和服装制造商的设施级调查、与工会和工人协会的访谈，以及社会可持续发展专家的意见，包括社会与劳动融合计划（SLCP）、公平劳动协会（FLA）和安克研究所（ARI）。研究结果展现了一个细腻的薪酬公平图景，该行业雇佣近一百万正式注册工人，贡献土耳其国内生产总值的约7.8%。

主要发现：

《解读时尚薪酬公平：土耳其》强调了土耳其时尚制造业薪酬公平的几个关键见解：

• 土耳其的性别薪酬差距估计在15.6%至17.4%之间。欧盟平均约为12%。但报告警示，单纯的薪酬差距数字可能掩盖行业内更深层次的结构性不平等。
• 性别薪酬差异主要由结构性因素驱动，而非相同工作不平等的薪酬，包括职业隔离、职业晋升机会差异、文化规范、培训机会和照护责任的分配。
• 女性主要集中在低薪的生产、缝纫和质量控制岗位，而男性则更常见于高薪的技术和管理职位——这是持续存在的薪酬不平等的关键驱动因素。
• 研究发现，性别差异工资数据的有限测量和披露仍然阻碍企业识别不平等所在，从而难以有效应对。
• 持续的经济压力，包括通货膨胀和生产成本上升，给行业带来持续压力。尽管如此，许多制造商正努力维持正式就业、遵守劳动法律和保护岗位，展现出在困难条件下的韧性。

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缩小性别薪酬差距不仅是社会责任，也是商业责任。改善薪酬公平可以增强员工士气、留任率和长期韧性，同时支持与欧盟不断变化的监管和买家期望的对接。随着欧盟薪酬透明度和尽职调查要求日益影响全球供应链，从土耳其采购的品牌需要更深入了解其供应链中的工资实践。

全球时尚议程CEO费德里卡·马尔乔尼（Federica Marchionni）表示：“薪酬公平是建立公平且具有韧性的时尚产业的基础。这项研究显示，土耳其时尚制造业的性别薪酬差距是真实存在的，但也是可以解决的。进展依赖于协调行动——从政策制定者加强支持框架，到品牌采用负责任的采购实践，以及供应商建立透明、性别响应的工资体系，反映女性工作生活的现实——GFA将继续通过动员行业实现更具韧性的未来。”

该报告提出了面向政策制定者、品牌、其他买家和供应商的实用建议，包括扩大托儿和父母支持的渠道、加强正式就业和分包监管、改善性别差异工资报告、采用负责任的采购实践，以及投资女性技能发展和领导路径。这些措施共同有助于增强土耳其制造业基础、提升女性经济参与度，并推动时尚行业迈向一个薪酬公平成为现实的净正面未来。

《解读时尚薪酬公平：土耳其》是一个公开可访问的资源，可在这里下载。

联系方式：
press@globalfashionagenda.org

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