🚨 大规模裁员在Block：市场看到的不是危机，而是效率提升

公司Block (Cash App、Square、Afterpay) 实施了同步裁员：员工人数从约10,000人减少到不到6,000人。实际上，超过4,000个岗位在引入AI工具的背景下被裁撤。

📈 市场反应出人意料：公司股价在公告后上涨了约22%。

据杰克·多尔西（Jack Dorsey）表示，这并非危机应对措施：
— 公司盈利且持续增加收入
— 引入分析和AI工具使得少量团队能完成更多工作
— AI已成为员工日常工作和绩效评估体系的一部分

内部AI平台“Goose”由试验性工具转变为公司的主要工作流程。在过去6个月中，工程师的生产力提升了约40%的代码产出——这正是优化裁员的关键因素。

📊 财务预期：
— 2026年利润增长预测：+54%
— 预期每股收益（EPS）：$3.66 (高于市场共识的$3.22)
— 毛利润：+18%

华尔街的逻辑很简单：减少人事成本 → 提高利润率 → 提升公司估值。

➡️ 重要的是，早在本月初，Block已逐步裁员(10%，去年裁员约1000人)，同时加强了公司内部对AI工具掌握的要求。

➡️ 关键信号：市场反应显示，大规模通过AI进行优化被投资者视为提升效率的因素，而非业务风险。

观点：
Block的决策不是个案，而是新型企业模型的原型。在未来几年，企业估值的关键驱动力将不是员工规模的增长，而是通过AI实现的员工生产率提升。这将改变劳动经济的基本面，并加强“精益公司”高利润率的趋势。

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