查理·芒格对谁可能接替沃伦·巴菲特在伯克希尔·哈撒韦的职位提出了一些坦率的看法。这位传奇投资者承认，找到一个同样出色的人几乎是不可能的——但他并不完全悲观。

“没有理由认为它会一败涂地，”芒格暗示，意思是公司不会因为下一任领导者的智力水平不及巴菲特而崩溃。这是一个有趣的观点：有时候标准如此之高，继任者不需要完全达到这个标准，也能做好工作。

这类来自投资界最伟大头脑之一的坦率评估，触及了一个更广泛的问题——传承机构中的领导层交接挑战。问题并不总是下一任是否*同样优秀*，而是他们是否*足够好*，能够让公司持续运转，甚至推动其前进。对于像伯克希尔这样建立在数十年纪律性资本配置和逆向思维基础上的公司来说，连续性和能力可能比找到一个巴菲特的复制品更为重要。