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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
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Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
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2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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内容达人也欢迎积极发帖拉票，冲榜赢取荣誉与奖励！
投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
所以事情的进展是——整个股东民主的格局正在重新洗牌。有人认为，股东应该在公司运营中拥有真正的发言权。但我们越来越多地看到，政策倾向于赋予CEO更多的操作空间，而无需股东不断审查。
这种紧张关系不仅仅关乎华尔街。它涉及财富的集中方式、决策的制定过程以及驱动企业行为的实际激励。当你倾向于赋予高管更大的自由时，实际上是在说创始人/CEO的愿景优先于分散的所有权份额。
连锁反应？比如高管薪酬、战略转变、并购活动——这些都由谁在场上拥有实际杠杆决定。值得思考的是，这是否具有可持续的长期性。