了解美国最低工资制度：2025年运作方式及与巴西的比较

美国最低工资制度让许多考虑在那工作 brasileiros 感到困惑。与在全国范围内采用统一金额的巴西不同，美国的模式是分散的，并且根据地区差异显著。

美国最低工资结构

在美国，联邦基础规定每小时最低工资为7.25美元——自2009年以来保持不变。但这里有个重要细节：各州、县和市有自主权设定自己的最低工资，只要高于联邦标准。

这种自主权造成了巨大差异。有些州维持联邦最低工资7.25美元/小时，而像华盛顿特区这样的地区则达到17.50美元/小时——是前者的两倍多。

工资计算：从小时到月薪

美国的计算完全基于工作小时数。假设每周工作40小时，计算公式为：

• 每周： 7.25 × 40 = 290美元
• 每月（4周）： 7.25 × 40 × 4 = 1,160美元

在最低工资较高的地区，数字变化很快。例如，华盛顿特区的月收入为2,800美元，工作量相同。

按州划分的极端情况

美国最低工资的地图显示出显著的对比：

较高的数值：

• 华盛顿特区：17.50美元/小时
• 华盛顿州：16.66美元/小时
• 加利福尼亚：16.50美元/小时
• 纽约 (大都会区)：最高可达16.50美元/小时

较低的数值：

• 乔治亚州和怀俄明州：5.15美元/小时 (实际上联邦标准7.25美元占主导)

与生活成本密切相关，这一标准显示高消费大都市倾向于设定更高的最低工资，以确保基本生存。

谁在领取这些工资？

最低工资普遍适用于：

• 年满14岁的专业人士
• 按照正常工时工作的雇员
• 非学徒或实习生
• 收入不主要依赖小费的人

最容易受到最低工资影响的职业包括收银员、清洁助手、货架补货员、快餐店员工和入门级行政人员。

**相关提醒：**靠小费生活的服务员和接待员可能领到低于基础工资的工资，因为小费补充了他们的收入。

加利福尼亚：加班制度强化

加利福尼亚因其严格的加班制度值得特别提及：

• 超过8小时/天：工资为正常时间的1.5倍
• 超过12小时/天：工资为正常时间的2倍

这一制度惠及超出标准工作时间的员工。

换算成人民币：巴西视角

以2025年大致汇率US$ 1 = R$ 5.20计算：

• 联邦小时工资： US$ 7.25 ≈ R$ 37.70
• 每周（40小时）： US$ 290 ≈ R$ 1,508
• 每月： US$ 1,160 ≈ R$ 6,032
• 华盛顿特区月薪： US$ 2,800 ≈ R$ 14,560

乍一看，人民币金额似乎高出许多。但这种表面比较掩盖了更复杂的现实。

巴西与美国：超越简单换算

2025年巴西的最低工资 (R$ 1.518)，在换算成美元后，似乎远低于美国的最低工资。然而，这种线性分析是误导的。

购买力： 在美国，一美元能购买的商品和服务少于在巴西用相同金额的 reais 所能购买的。以购买力平价衡量，实际差异远小于数字所示。

定义结构： 巴西采用由联邦政府统一制定的标准。而美国则采用混合模式：联邦最低工资 + 州级最低工资 + 市级最低工资，导致地区差异巨大。

生活成本差异： 在两国，最低工资都难以在大城市中舒适覆盖生活成本，尤其是首都。

以最低工资生活是否可行？

实际答案是：几乎不可能。

以联邦最低工资US$ 1,160/月为例，账单难以平衡：

• 基本开销 (包括食品、交通、水电)：每月约US$ 1,185
• 全国平均房租：每月US$ 1,626

总支出约为US$ 2,811/月，超过联邦最低工资的140%以上。

高最低工资的州提供更高收入，但同时房租也更贵，形成恶性循环。

结论：结构化调研至关重要

美国的最低工资不是一个单一不变的数字，而是由多层次的州和市法规叠加而成。考虑在美国工作的中国人，必须不仅调查所在地区的最低工资，还要了解当地的生活成本、福利情况和晋升空间。

理解这种复杂性，将国际迁移的决策从赌博变为有据可依的规划。