台積電閃躲過川普的關稅制裁，但涉嫌「反美」和「種族歧視」的人事糾紛仍未平息

台積電將投資美國千億美元，看似暫時躲過關稅制裁，但由前員工集體組團指控台積電的人事糾紛案仍在進行中。台積電承諾將會在未來四年內大筆投資美國亞利桑那州，藉此響應川普的美國製造優先政策，看似暫時擺脫重稅威脅，但一波更大的人事風暴正在展開。

台積電在亞利桑那州已開設了兩間工廠，預定投資額為 650 億美元，其中 60 億美元來自於拜登於 2022 年實施的晶片與科學法案補貼。即便台積電大規模投資美國的消息在全球各大新聞網放送，但川普對於加拿大、墨西哥等國的關稅制裁態度反覆無常，屢被點名搶走美國晶片生意的台灣，有望藉著台積電的投資與大撒幣而脫離險境嗎？

台積電在美國正面對離職員工的集體訴訟案，指控台積電對「非東亞裔」員工有著種族歧視和敵意，排擠「美國人」，並有著不當的職場文化和性行為。台積電否認各項指控，也獲得部分亞利桑那州員工的支持。但如要長期深耕美國的半導體產業，台積電勢必會遇到更多美國社會的文化衝擊，台積電有預備好如何管理美國人嗎？台積電發表聲明，拒絕對尚未判決的訴訟發表評論，並宣稱公司對近 3,000 名員工的團隊感到自豪。

美國員工對台積電提出多重指控

台積電於 2023 年剛開始在美國展開業務時，亞利桑那州的工廠就與當地工會就未能達成勞工協議而導致生產延誤，人事衝突接二連三的發生，在法院裡上演對決戲碼，包括了一件去年八月時由一名離職的人資女性主管所興起的訴訟，該女子於 2023 年二月時在台積電位於加州聖荷西的北美總部擔任人才招募副總監，她指控台積電高層存在「種族和公民歧視」，且「工作環境惡劣」。

投訴供稱，非東亞、非台灣和非中國的員工經常受到台灣管理階層的吼叫與斥責，包括當著同事面前將他們稱為懶惰和愚蠢的人，僅僅因為他們是美國人。台積電利用拜登政府提供的資金補助，但不先聘請美國公民，在當地招聘的優先順位為台灣人、中國人與東亞人，他們多數為透過台積電發工作簽證而來到美國工作的員工。

台積電回應華盛頓郵報詢問時表示，台積電在美國約有 2200 名員工，其中有一半來自台灣，目前員工數已接近 3000 人，其中多數為美國人。

台積電的訴訟原告人已擴大到近三十名，其中有 16 人居住在亞利桑那州，他們自我認同的身份為白人、拉丁裔、非裔美國人以及其他亞洲血統，包括了韓國人和伊朗人。

原告於上個月提出了另外一項動議，欲修改原始投訴內容並加入新的指控，包括買春、吸毒、性行為和不當處理的化學品等等。台積電對此作出回應，請求法院將這些新的指控從公開記錄中封存，並稱其為「傳聞」、「謠言」和「醜聞」。台積電的代表律師在文件中反駁表示新指控中充斥著各種骯髒的小故事，內含性、毒品和各種混亂的聳人聽聞的故事，並一概否認。

今年的 2 月 27 日，聯邦法院的一名法官批准部分台積電的動議，封存了原告提出的修正案，該修正案裡涵蓋大量原告對匿名性侵犯的指控，僅列出了非訴訟當事人的嫌疑人名稱，由於案件被存封，沒有進一步的細節能讓外界知道。

台灣近幾年來屢屢傳出性騷擾與職場霸凌事件，不只是一般中小企業，就連高科技產業也被爆出員工在職場上被壓榨和辱罵的新聞。在美國中高階的工程師年薪 30 萬美元只是一般行情，為了要搶高科技人才，美國的科技龍頭除了提供高薪外，也會提供相對友善的工作環境給工程師，留住人才。反觀台灣高階工程師的待遇與工作環境，除了薪資行情遠低於日韓美等國家，台灣的企業喜歡看到員工加班，卻也造成一些真正會做事的人用一小時就做好全部事卻被責罵，而打混的社畜在辦公室磨蹭光陰自行加班卻被表揚的怪象。Youtuber 志祺七七 也常常檢討台灣奇耙的職場文化，以科技業來說，成果大於一切，絕非單純的用「工作時數」來肯定工作表現與工作態度。

全職的工程師在美國多數屬於責任制而非時薪制，根據美國勞工局的界定，在美國週薪超過 2000 美元的員工就不適用於勞基法，大多數工程師的薪資都超過勞工局的行情，也不會浮報加班費，本次訴訟案其實跟錢沒有太大關係，而是台積電以全球第一大晶圓廠的地位在美國設廠，卻讓當地人和高階工程師受到莫大的文化衝擊，而這些奇葩待遇卻在台灣許多傳統職場上處處可見。

台積電將企業擴展到美國，對於台灣來說是個榮耀，然而台積電卻在美國碰到了強烈的職場文化衝擊，面對種族歧視和反美的勞方指控，可能導致台積電被美國社會排擠，無法建立優良企業的好口碑，並形成美國人對亞洲企業產生不良觀感。未經判決前，皆是無罪推定。

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