「積極代表獎勵計劃」（RAD）旨在根據代表的投票活動和投票理由的透明度來激勵代表，這是更廣泛的 DAO 激勵計劃（DIP 2.1）下的一系列提案中的第一個項目。在此框架下，代表被定義為具有投票權、參與提案決策的實體，該計劃特別強調投票參與度，並提供公開可獲取的見解，以促進對提案成功或失敗原因的情感分析。
RAD 計劃有三個主要目標。第一是通過鼓勵長期且積極的參與來增加活躍投票權。第二是降低選民冷漠度，衡量標準為活躍投票權佔總委託投票權的比例，隨著代表持續參與，該比例應逐步上升。第三是產生有意義且公開可用的數據，支持情感分析，使利益相關者能理解投票背後的原因，並深入了解 DAO 的決策動態。
RAD 的成功標準包括代表的持續參與、新代表加入投票流程，以及建立透明的反饋循環。即使提案未通過，該計劃也允許提案者和社群通過公開分享的理由來衡量 DAO 的情感，促進問責制、透明度，並深化對治理結果的理解。
Arbitrum 的積極代表者獎勵計劃在運營和合規里程碑推動下取得進展，該計劃旨在激勵和獎勵積極參與的代表者，促進網絡的穩定性和安全性。隨著我們在技術部署、合規審查以及合作夥伴關係方面取得重要進展，該計劃正逐步擴大影響力，吸引更多用戶和代表加入，共同推動 Arbitrum 生態系統的持續成長與繁榮。
簡要介紹
OpCo 已啟動並積極管理 RAD 計劃，以激勵代表參與、提升投票透明度，並向公眾提供有關 Arbitrum DAO 治理的見解。
Arbitrum 生態系的運營機構 OpCo，已就其「積極代表獎勵計劃」（RAD）提供最新消息。該計劃於2023年1月1日啟動，將持續至2023年12月31日。與之前由 Arbitrum 基金會管理的項目不同，OpCo 直接管理此計劃，要求代表完成 KYC（了解你的客戶）/KYB（了解你的企業）驗證並簽署贈款協議——這是一個一次性的合規流程。
該計劃的結構包括每季度的預算審查，第一輪預算審查將於3月31日結束，以及每半年發布一次的透明度報告，首次預計於7月1日公布。代表們還可以預期每月根據投票或計劃調整計算獎勵，而季度更新則會詳細說明預算審查和變更情況。
在運營方面，自接手 RAD 以來，OpCo 已取得顯著進展。團隊發布了代表申請討論串，聘請 SEED 作為計劃經理，並公開分享了 SEED 的工作範圍和報酬。建立了使用 Sumsub 進行 KYC 和 Provenance 進行 KYB 的合規流程，並與外部法律顧問合作制定了贈款協議範本。此外，設立了多簽錢包並簽署了法律協議，OpCo 也正式與 Arbitrum 基金會簽訂法律協議，以將資金轉移至其控制之下。截至2023年1月29日，已有38名代表申請，24人完成合規，7人在進行中，4人尚未開始，這些代表合計擁有超過20萬的投票權。
關於獎勵方面，2023年11月和12月的追溯支付已經計算完成並在論壇上公布，預計將於1月底發放到代表的錢包中。由於2023年1月沒有投票，因此該月不會發放任何獎勵。此次更新強調 OpCo 持續努力優化計劃運作，並保持對 Arbitrum 代表社群的透明度。
RAD：激勵代表參與與提升治理透明度
「積極代表獎勵計劃」（RAD）旨在根據代表的投票活動和投票理由的透明度來激勵代表，這是更廣泛的 DAO 激勵計劃（DIP 2.1）下的一系列提案中的第一個項目。在此框架下，代表被定義為具有投票權、參與提案決策的實體，該計劃特別強調投票參與度，並提供公開可獲取的見解，以促進對提案成功或失敗原因的情感分析。
RAD 計劃有三個主要目標。第一是通過鼓勵長期且積極的參與來增加活躍投票權。第二是降低選民冷漠度，衡量標準為活躍投票權佔總委託投票權的比例，隨著代表持續參與，該比例應逐步上升。第三是產生有意義且公開可用的數據，支持情感分析，使利益相關者能理解投票背後的原因，並深入了解 DAO 的決策動態。
RAD 的成功標準包括代表的持續參與、新代表加入投票流程，以及建立透明的反饋循環。即使提案未通過，該計劃也允許提案者和社群通過公開分享的理由來衡量 DAO 的情感，促進問責制、透明度，並深化對治理結果的理解。