Meta, через інвестиції в ШІ зобов’язана скоротити 8 000 працівників… організовує перезавантаження з фокусом на «ШІ»

Meta Platforms для зменшення фінансового навантаження через розширення інвестицій в штучний інтелект проведе масштабне скорочення персоналу. Компанія скоротить приблизно 8000 працівників, що становить 10% від усього штату, і скасує заплановані 6000 вакансій, прискорюючи перехід до «архітектурної реорганізації, орієнтованої на ШІ».

Інвестиції в ШІ різко зросли, скорочення 8000 осіб

За повідомленням Bloomberg, Meta Platforms 25 числа (місцевий час) повідомила співробітникам про план скорочення близько 8000 працівників через внутрішню пам’ятку. Це рішення буде впроваджено з 20 травня, і, за словами головної HR-офіцерки Janelle Gale, у внутрішньому повідомленні, воно спрямоване на підвищення ефективності роботи компанії та компенсацію витрат на інші поточні інвестиції.

Це скорочення є найбільшим у історії Meta Platforms після звільнення понад 21000 осіб у 2022 та 2023 роках. Тоді Марк Цукерберг назвав цей період «роком ефективності». Основний фон також схожий. Однак, на відміну від попередніх років, конкуренція у сфері генеративного ШІ створює більш безпосередній тиск.

Обсяг інвестицій у обладнання до 2026 року досягне 199,4 мільярда доларів, а не 199,4 мільярда ієн

Meta Platforms пропонує орієнтовний капітальний бюджет на 2026 рік у розмірі до 135 мільярдів доларів. За курсом у вінь, це приблизно 199 трильйонів 462,5 мільярдів вінь. Це майже вдвічі більше, ніж у 2025 році, коли обсяг становив близько 72 мільярдів доларів (приблизно 106 трильйонів 3800 мільярдів вінь). Більша частина інвестицій, за прогнозами, буде спрямована на дата-центри, спеціалізовані чипи та іншу інфраструктуру для ШІ.

Meta Platforms вважається відстаючою у конкуренції з OpenAI, Google, Anthropic та іншими компаніями у сфері генеративного ШІ. Тому аналітики вважають, що компанія змушена застосовувати стратегію одночасного скорочення витрат і концентрації ресурсів на інфраструктуру та дослідження у сфері ШІ.

Фокус скорочень — на реорганізації, а не на продуктивності

За повідомленнями, це скорочення не просто очищення низькоефективних співробітників, а має на меті суттєву зміну організаційної структури. Meta Platforms просуває реорганізацію залишкової структури у «Ford» модель, орієнтовану на ШІ, і переводить інженерів з кількох бізнес-підрозділів до організації «Applied AI».

Для звільнених у США співробітників буде виплачено компенсацію, що дорівнює 16 тижням базової зарплати, а також додатково по 2 тижні за кожен рік роботи. Крім того, буде надано підтримку у вигляді 18 місяців медичного страхування.

Цю логіку структурних змін у компанії озвучив Марк Цукерберг ще під час фінансової звітної конференції у січні. Він зазначив, що раніше для великих проектів потрібні були великі команди, а тепер — їх може виконати один надзвичайно талановитий фахівець. Насправді, Meta Platforms активно просуває внутрішні інструменти, що використовують власну модель Llama для обробки коду, створення маркетингових текстів і підтримки клієнтів.

Реакція Уолл-стріт: потрібна «більш ефективна структура»

Уолл-стріт загалом позитивно ставиться до цього рішення. Дан Айвс із Wedbush Securities у меморандумі для інвесторів зазначив, що Meta Platforms використовує інструменти ШІ для автоматизації роботи, раніше виконуваної великою кількістю людей, прагнучи зберегти продуктивність і знизити операційні витрати, а також створити більш компактну організацію.

Отже, ринок сприймає це скорочення як структурні зміни у процесі трансформації ШІ, а не просто зниження витрат. Насправді, подібні тенденції спостерігаються і в інших технологічних компаніях.

Третє скорочення за цей рік… у технологічній галузі загалом

Це оголошення — третє у 2026 році у Meta Platforms. Перше було у січні, коли компанія скоротила близько 1500 співробітників у відділі віртуальної та доповненої реальності Reality Labs (приблизно 10% від його складу), а також закрила 4 внутрішні студії VR-ігор. У березні ще раз скоротила близько 700 працівників у Reality Labs, Facebook, відділах рекрутингу, продажів і глобальних операцій.

Зі зростанням зрілості ШІ тенденція до скорочення у технологічних компаніях посилюється. За статистикою, з початку року до сьогодні у глобальній технологічній галузі без роботи залишилися близько 95 000 людей. Типовими прикладами є Oracle, що скоротила 30 000 працівників, та Amazon, яка у січні цього року звільнила 16 000 співробітників. Аналізатори вважають, що майже половина скорочень безпосередньо пов’язана з автоматизацією за допомогою ШІ.

Це рішення Meta Platforms свідчить, що «розширення інвестицій у ШІ» і «оптимізація людських ресурсів» вже не можна розглядати окремо. З посиленням конкуренції у сфері генеративного ШІ організації великих технологічних компаній, ймовірно, стануть меншими і швидшими. Для бізнесу це — спосіб захистити прибутковість, але для ринку праці — структурні зміни, що стають все більш очевидними.

TP AI Зауваження: Цей короткий огляд базується на мовній моделі TokenPost.ai. Основний зміст може бути пропущений або не відповідати фактам.