Щойно натрапив на щось цікаве про Гранта Кардона, і чесно кажучи, це змусило мене задуматися про те, що насправді означає успіх.

Отже, цей хлопець побудував чистий капітал у 1,6 мільярда доларів через кілька підприємств — приватний капітал, студії, системи охорони здоров’я, конференції, всю екосистему. Більшість людей назвали б це завершенням і провели б наступні 30 років на якомусь пляжі. Але Кардон обирає зовсім інший підхід.

Він прямо сказав, що не планує йти на пенсію. І це не тому, що йому потрібні гроші — очевидно, що ні. Коли його запитали про це, його відповідь була досить промовистою: він не знає, що ще міг би робити. Мовляв, робота справді дає його життю сенс. Він розповів інтерв’юерам, що допомагати людям і ділитися стратегіями — це те, що справді його захоплює. Спілкування з іншими успішними людьми, обговорення ідей, залучення молодих підприємців — ось що його наповнює енергією.

Є щось тут, що більшість людей пропускає щодо побудови багатства. Чистий капітал Гранта Кардона не з’явився тому, що він гнався за пенсією. Це сталося тому, що він був одержимий самою роботою. Він навіть написав у Твіттері щось на кшталт: більшість людей працює лише настільки, щоб це здавалося роботою, але успішні люди працюють у такому темпі, що результати настільки задовольняють, що сама робота стає нагородою. Вони навіть більше не називають це роботою — це пристрасть.

Це повністю змінює наш погляд на гроші і кар’єру. Усі говорять про те, щоб наполегливо працювати, щоб стати багатим і зупинитися. Але що, якщо справжній секрет у тому, щоб знайти таку роботу, яка настільки має сенс, що ти ніколи не захочеш зупинятися? Саме звідси, здається, і походить філософія чистого капіталу Гранта Кардона.

Цей хлопець буквально ділиться порадами щодо побудови багатства і стратегій підприємництва, тому що він отримує від цього цінність. Не тому, що йому потрібен чек. Це зовсім інша енергія, ніж більшість людей вкладає у свою кар’єру. Чи погоджуєтеся ви з його методами чи ні, але ви не можете заперечити — він зрозумів щось, чого більшість людей ніколи не робить — як зробити роботу схожою на пристрасть, а не обов’язок.