Забудьте про 40 годин: голландці виконують свою роботу всього за 32 години на тиждень — і жінки зробили це можливим

З моменту пандемії американські працівники якомога довше тримаються за віддалений графік роботи, тоді як генеральні директори повертають своїх співробітників у офіси. Насолоджуючись свободою, яку дає гнучкий графік, деякі навіть виступають за чотириденний робочий тиждень — але для однієї маленької європейської країни ця мрія вже стала реальністю.

Рекомендоване відео

За даними аналізу Eurostat 2025 року, у 2024 році працівники Нідерландів віком від 20 до 64 років працювали в середньому 32,1 години на тиждень. Це була найвища частка коротших робочих тижнів у Європі, за нею йшли Австрія, Німеччина та Данія, які повідомляли про приблизно 34-годинний робочий тиждень.

На відміну від цього, у 2024 році повноцінно зайняті американці працювали в середньому 42,9 години на тиждень, згідно з опитуванням Gallup — і це фактично покращення порівняно з 2019 роком, коли співробітники США працювали 44,1 години на тиждень. Але не лише північна Америка прагне до напруженої роботи: понад третина зайнятих у ЄС у 2024 році витрачала майже 40–45 годин на тиждень на роботу, згідно з даними Eurostat.

Як жінки у праці допомогли змінити Нідерланди на 32-годинний робочий тиждень

Головна причина, чому нідерландці тихо перейшли на чотириденний робочий тиждень — це жінки. З моменту їхнього входження до робочої сили кілька десятиліть тому, ситуація ніколи не була такою ж.

Як і багато інших країн світу, Нідерланди раніше діяли за чоловічо-центричною моделлю праці, де чоловіки були основними заробітчанами. Робочий тиждень був довшим — більш схожий на традиційний 40-годинний робочий тиждень в Америці — але з початком 1980-х жінки почали частково входити до робочої сили.

За 40 років участі жінок у праці структура сімейних доходів і податкові закони країни змінилися. Нідерланди перейшли на модель «півтора» заробітку, коли один із батьків працює повний день, а інший — неповний. Ця тенденція отримала підтримку через податкові пільги та соціальні виплати, що зробило її стандартом для працівників усіх статей. Навіть працюючі батьки швидко скористалися новою системою, раніше залишаючи роботу, щоб доглядати за молодими дітьми.

Коротші робочі тижні також можуть боротися з безробіттям — і американські жінки у праці цього потребують

Новий підхід нідерландців до роботи не лише допомагає працюючим батькам поєднувати догляд за дітьми. Це також сприяє збереженню людей у трудовій сфері, оскільки інші країни борються з високими рівнями безробіття.

У 1991 році, коли все більше жінок почали працювати неповний день у Нідерландах, рівень безробіття становив 7,3%, згідно з даними Світового банку. Лише через десять років цей показник значно знизився — безробітних було лише 2,1% населення країни. З тих пір рівень безробіття залишався стабільно низьким з 2018 року і зараз становить лише 3,7%. Оскільки у громадян є більше гнучких варіантів робочого тижня, більше людей може залишатися у трудовій сфері, поєднуючи роботу з особистими обов’язками.

Для порівняння, рівень безробіття в США станом на січень цього року становив лише 4,3%, згідно з даними Бюро статистики праці США. Але з урахуванням населення США понад 342 мільйони людей і лише 18 мільйонів у Нідерландах, різниця у 0,6% у рівні безробіття означає мільйони американців, які залишилися без роботи. І одна група людей особливо під ризиком безробіття у США — це жінки.

Чи то повернення до роботи в офісі, зменшення кількості підвищень або зміни у соціальному ландшафті — жінки масово залишають роботу: з січня по червень 2025 року 212 000 жінок віком від 20 років залишили американський ринок праці, згідно з аналізом БЛС. Тим часом, у той самий період у трудову сферу увійшли 44 000 чоловіків. За цей піврічний період рівень зайнятості жінок віком 25–44 років, які мають дітей до п’яти років, знизився з 69,7% до 66,9%.

Версія цієї історії була опублікована на Fortune.com 28 серпня 2025 року.

Більше про жінок у праці:

• Шеріл Сандберг пояснює, чому зараз важкий час для жінок на роботі

• Чоловіки у праці у 2025 році приєдналися у три рази швидше, ніж жінки

• Новий американський кризовий стан на роботі: обов’язкове повернення до офісу спричиняє масовий відтік працюючих мам

На Саміті інновацій у сфері праці Fortune, лідери компаній Fortune 500 зберуться, щоб обговорити ключові питання, що формують майбутнє робочої сили — пропонуючи сміливі ідеї, потужні зв’язки та практичні рішення для створення стійких організацій на наступне десятиліття. Приєднуйтесь до Fortune 19–20 травня в Атланті. Реєструйтеся зараз.