Колишній генеральний директор Goldman Sachs потрапив до Гарвардського університету у 16 років з соціального житла в Бруклині — і стверджує, що вища освіта все ще залишається найкращим способом потрапити в середній клас

Деякі керівники бізнесу висловлюють сумніви щодо цінності вищої освіти, ставлячи під сумнів, чи справді вона готує студентів до успіху на ринку праці. Але колишній керівник Goldman Sachs Ллойд Бланкфейн заперечує цю думку.

Рекомендоване відео

Бланкфейн особисто переконався у силі міцної вищої освіти. Мільярдер-фінансист народився у публічному житлі в Брукліні, ділив спальню у своїй маленькій квартирі в Нью-Йорку з бабусею або сестрою, доки не пішов до коледжу. Тоді його школа майже закривалася, розповів Бланкфейн CBS — але тоді ще підліток зібрався з силами, наполегливо вчився, став випускним валедиктором і вступив до Гарвардського університету у 16 років.

Це стало стартовою площадкою для його видатної кар’єри у фінансах, включаючи 12 років керівництва в Goldman Sachs.

Минуло п’ять десятиліть, і Бланкфейн досі вважає освіту великим засобом для зменшення нерівності багатства, навіть попри те, що штучний інтелект загрожує швидко знищити посади у білих комірцях.

«Я вважаю, що освіта — це справжній прискорювач для більшості людей у підйом до середнього та вищого класу», — сказав Бланкфейн CBS.

Бланкфейн стверджує, що коледж допомагає зробити працівників «повноцінною особистістю»

Вища освіта давно вважається найкращим шляхом до успіху, але деякі лідери закликають молодих працівників пропускати коледж зовсім.

Співзасновник Palantir і PayPal Пітер Тіль — випускник Стенфордського університету — особливо відкрито висловлюється, навіть пропонуючи молодим підприємцям гранти у 200 000 доларів, щоб вони відмовилися від «корумпованої інституції» вищої освіти і «створювали нові речі» за допомогою своєї стипендії Тіля. Бланкфейн відповів на цю риторику технологічного магната, радя молодому поколінню зробити ставку на успіх, вступивши до коледжу.

«Я категорично не погоджуюся з технологічним інвестором Пітером Тілем», — написав Бланкфейн у витягу з майбутнього мемуару Streetwise, який минулого місяця був опублікований у Vanity Fair. «Щоб досягти успіху у кар’єрі, потрібно знати технічні нюанси своєї сфери, звичайно. Але також потрібно бути повноцінною особистістю — тією, з ким інші хочуть спілкуватися.»

Колишній керівник Goldman Sachs, випускник Гарвардського університету та Гарвардської юридичної школи, каже, що елітний коледж сприяв його впевненості, навичкам письма, любові до історії та зацікавленості сучасними подіями. Це було нелегко — Бланкфейн писав, що «вижив» у цьому досвіді більше, ніж насолоджувався ним. Але це все ж був «найкращий заклад, куди можна було піти».

Можливо, Бланкфейн упустив би цей важливий розвиток, який є невід’ємною частиною його кар’єрного успіху, якщо б зовсім відмовився від коледжу.

«Ваші студентські роки — це найкраща можливість зробити себе незручним у спосіб, який може допомогти зробити вас більш допитливим і цікавим», — продовжує він у своїй книзі.

Інші керівники погоджуються: коледж формує важливі навички, зокрема у гуманітарних науках

Хоча деякі лідери з елітними вищими освітніми ступенями критикують вищу освіту, інші, як Бланкфейн, приписують їй свій успіх.

Генеральний директор Uber Дарра Хосровшахі каже, що його альма-матер, Університет Брауна, підготувала його до керівної посади з різноманітним набором навичок. Інженерія навчила його «вирішувати складні проблеми», а гуманітарні науки «просто захопили моє серце».

«Одна з моїх таємниць — я справді даю Брауну цю заслугу — цю збалансовану освіту, яку я випадково здобув», — сказав Хосровшахі під час панельної дискусії минулого року в цьому престижному коледжі.

«Вивчення всіх… дуже важливих основ інженерії, а потім поєднання їх із гуманітарними науками — це справді навчило мене комунікувати переконливо, що є абсолютною необхідністю, коли ти займаєш керівну посаду.»

І хоча ходять чутки, що традиційний шлях через коледж втрачає свою актуальність через штучний інтелект, деякі лідери залишаються оптимістами. Генеральний директор Databricks Алі Годсі минулого року сказав Fortune, що «освіта буде повністю революціонізована» на краще завдяки технологічним інноваціям, що створить нові робочі місця, яких раніше не існувало.

А співзасновниця Anthropic Daniela Amodei наполягає, що гуманітарний напрям у коледжі не буде ігноруватися у технологічно орієнтованому робочому середовищі. Навпаки, ця дисципліна залишатиметься критично важливою для інновацій навіть у найбільших AI-компаніях.

«Я справді вважаю, що вивчення гуманітарних наук стане важливішим, ніж будь-коли», — сказала Амодей в інтерв’ю ABC News минулого місяця. «Здатність критично мислити і вміти спілкуватися з іншими стане важливішою у майбутньому, а не менш важливою.»

На Саміті інновацій у сфері праці Fortune, керівники з компаній Fortune 500 зберуться, щоб обговорити ключові питання, що формують майбутню робочу силу — пропонуючи сміливі ідеї, потужні зв’язки та практичні інсайти для створення стійких організацій на наступне десятиліття. Приєднуйтесь до Fortune 19–20 травня в Атланті. Реєструйтеся зараз.