2025 Скорочення працівників у технологічному секторі: масштаб, тенденції та вплив на індустрію

Загальна картина скорочень робочої сили

Скорочення в технологічній індустрії прискорилися протягом 2025 року, виявляючи закономірності, що виходять далеко за межі простих заходів з економії коштів. Дані, зібрані з галузевих відстежень, показують, що у 549 компаніях було ліквідовано понад 150 000 посад у 2024 році, що створює передумови для подальших збоїв у 2025 році. На сьогоднішній день цього року понад 22 000 працівників зазнали звільнень, причому лютий став найжорсткішим місяцем із 16 084 втратами робочих місць, що торкнулися кількох секторів одночасно.

Основний наратив залишається послідовним: підприємства все більше роблять ставку на штучний інтелект і автоматизацію як стратегічні замінники людського капіталу. Ця зміна означає більше ніж підвищення операційної ефективності — вона сигналізує про фундаментальну реорганізацію структури робочої сили та розподілу ресурсів технологічних компаній. Розуміння масштабу та розподілу цих скорочень дає важливе уявлення про терміни інновацій, динаміку ринку талантів і людські витрати швидкої технологічної трансформації.

Щомісячна активність скорочень робочої сили: огляд 2025 року

Протягом перших дванадцяти місяців 2025 року скорочення зайнятості зосереджувалися у визначені періоди, створюючи особливі точки напруги для постраждалих працівників і регіональних ринків:

Q1 (Січень-березень)

• Січень: ліквідовано 2 403 посади
• Лютий: піковий місяць впливу — 16 234 працівники постраждали
• Березень: 8 834 скорочення

Весна — літо: волатильність (Квітень-липень)

• Квітень: зростання — понад 24 500 скорочених посад
• Травень: зменшення до 10 397
• Червень: зниження до 1 606
• Липень: різке зростання до 16 327

Серпень — грудень: коригування (Август-грудень)

• Серпень: 6 302 посади
• Вересень: 4 152 посади
• Жовтень: 18 510 посади (другий пік)
• Листопад: 8 932 працівники
• Грудень: 300 посад (кінець року)

Основні корпоративні реорганізації

Лідери скорочень у великих технологічних компаніях

Агресивна реорганізація Intel стала найяскравішим однократним скороченням року: гігант напівпровідників планує ліквідувати понад 21 000 працівників — приблизно 20% від загальної кількості. Окрім чисел, скорочення Intel сигналізують про ширші проблеми у конкурентоспроможності виробництва напівпровідників, особливо в операціях у Орегоні, де було цілеспрямовано майже 2 400 посад.

Плановий підхід Microsoft передбачав зменшення глобальної чисельності працівників на 9 000 (менше 4% від загальної кількості), після попередніх циклів скорочень. Компанія одночасно розширювала найм у сфері штучного інтелекту, створюючи парадокс, коли загальна кількість працівників зменшилася, а спеціалізований талант — прискорився.

Корпоративне скорочення Amazon включало приблизно 14 000 скорочених посад у корпоративному секторі, з яких вже було ліквідовано 660 у офісах у Нью-Йорку. Скорочення компанії співпало з тривалими скороченнями у підрозділах пристроїв і сервісів, що торкнулися ще 100 посад.

Множинні хвилі скорочень Google скоротили понад 100 дизайнерських посад у хмарних підрозділах, реорганізували команди продажів у бізнесі та уряді, а також ліквідували сотні посад у платформах і підрозділах пристроїв, включаючи команди Android і Chrome.

Цільові скорочення Meta ліквідували близько 600 робочих місць у командах інфраструктури штучного інтелекту, зберігаючи стратегічний талант у ключових підрозділах — що свідчить про вибіркову оптимізацію робочої сили, а не повсюдне скорочення.

Середньоринкові та спеціалізовані компанії

Серйозне скорочення Northvolt призвело до ліквідації 2 800 посад (62% від робочої сили) після подання банкрутства, що є одним із найжорсткіших скорочень у секторі. Цей випадок ілюструє, як макроекономічний тиск і галузеві виклики ускладнюють вразливість зайнятості.

Значне скорочення Workday зменшило чисельність працівників на 1 750 (8,5% від загальної кількості), тоді як Salesforce ліквідувала понад 1 000 посад, попри продовження найму для нових ролей у сфері штучного інтелекту.

Реорганізація Synopsys після придбання передбачала приблизно 2 000 скорочень робочих місць (10% від робочої сили) після придбання Ansys, що є прикладом того, як злиття та поглинання часто спричиняють консолідацію робочої сили.

Зменшення HPE на 5% ліквідувало 2 500 посад після зниження вартості акцій, тоді як HP оголосила про намір скоротити 4 000–6 000 посад по всьому світу до 2028 року у рамках ширших заходів щодо оптимізації.

Нові та зростаючі компанії, що зазнали невдачі

Cushion (фінтех, оцінений у 82,4 мільйона доларів у 2022 році), закрився повністю, ліквідувавши всі посади. Level закрився після невдачі залучити покупця, що вплинуло на невказану кількість працівників. Beam припинив діяльність, ліквідувавши близько 200 посад після попередніх оголошень про розширення.

Zeen, позиціонуючи себе як платформу для соціального колажування, закрився через неспроможність створити стабільну базу користувачів і досягти цільових показників зростання.

Аналіз секторів і скорочення, зумовлені автоматизацією

Штучний інтелект і автоматизація як основні драйвери

Компанії все частіше посилаються на автоматизацію та розвиток штучного інтелекту як на причини скорочень. xAI звільнило приблизно третину своєї команди з анотації даних (близько 500 робочих місць), зосереджуючись на спеціалізованих ролях у сфері ШІ. Paycom скоротила понад 500 посад, прямо пов’язуючи втрати з підвищенням ефективності завдяки автоматизації та ШІ.

Fiverr планує скорочення 250 працівників (30% від штату) для переформатування під “зростання, зумовлене ШІ”, тоді як Just Eat скоротила близько 450 посад, збільшуючи залежність від автоматизаційних технологій.

Інфраструктурний і апаратний сектор: тиск

Сектори напівпровідників і апаратного забезпечення зазнали особливого тиску. Applied Materials зменшила чисельність працівників приблизно на 1 400 (4%) у відповідь на посилені обмеження експорту напівпровідників у США. Rivian провела кілька раундів скорочень, загалом 800 працівників, оскільки сектор електромобілів зазнав сповільнення ринку.

Медіа, контент і сервісні сектори: коригування

Wondery (дочірня компанія Amazon у сфері аудіо/відео контенту) скоротила 100 посад. Starbucks ліквідувала 1 100 технологічних посад, передаючи обов’язки зовнішнім постачальникам. GrubHub оголосив про 500 скорочень, що торкнулися понад 20% його робочої сили після придбання Wonder Group.

Географічний розподіл і регіональний вплив

Ізраїль став значним фокусом, оскільки кілька компаній оголосили про суттєві локальні скорочення:

• Payoneer: приблизно 30 посад в Ізраїлі
• Mobileye: більшість із 200 скорочень торкнулися працівників, що базуються в Ізраїлі
• Playtika: скорочення в Ізраїлі та Польщі
• кілька компаній, включаючи eBay, повідомляють про скорочення 10% ізраїльського персоналу

У США, особливо в Каліфорнії (Сан-Франциско, Зона затоки, Сан Хосе), спостерігається непропорційний вплив на технологічних гігантів і компанії середньої капіталізації. Міжнародні операції в Польщі, Кенії та Індії також зазнали значних скорочень.

Стратегічний контекст: чому 2025 рік відрізняється

На відміну від попередніх циклів скорочень через рецесію, скорочення 2025 року відображають свідомі стратегії технологічного переходу. Компанії не просто зменшують витрати у відповідь на руйнування попиту — вони систематично замінюють людські ролі системами на базі ШІ та автоматизації.

Акцент на “стратегічних пріоритетах”, “прибутковості” та “операційній ефективності” приховує глибшу реорганізацію: перехід від обслуговування з високою трудомісткістю до алгоритмічних альтернатив. Ця модель здається послідовною у різних секторах — від обслуговування клієнтів (Atlassian ліквідувала 150 ролей підтримки після покращень платформи) до анотації даних (xAI) до технічного писання (Canva), що заохочує впровадження інструментів ШІ.

Перспективи: наслідки та моніторинг

Траєкторія скорочень у 2025 році демонструє, що скорочення зайнятості у технологічному секторі ймовірно триватиме через:

1. Посилення автоматизації — компанії, що інвестували в інфраструктуру ШІ, тепер отримують ефективність через зменшення робочої сили
2. Продовження консолідації — злиття та поглинання залишаються важливими каталізаторами скорочень
3. Зростаючий тиск у галузях — електромобілі, напівпровідники та космічні технології стикаються з особливими викликами
4. Зміщення географічної арбітражу — концентрація скорочень у високозатратних регіонах (Каліфорнія, Ізраїль) свідчить про подальші зміни у розподілі талантів

Цей регулярно оновлюваний огляд відображає повідомлені випадки та підтверджені оголошення. Додаткову інформацію про неповідомлені скорочення, регіональні впливи або нові порушення у зайнятості можна направляти до галузевих організацій. Перевірка через прямі комунікації компаній залишається важливою для точності та повноти звітів про скорочення робочої сили.

Масштаб — понад 22 000 постраждалих працівників лише за перші два місяці, прискорюючись навесні та восени — підкреслює, що 2025 рік є не просто циклічним коригуванням, а структурною трансформацією у глобальному технологічному секторі.