Поширене питання щодо останніх ініціатив MetaDao: структура вестингу токену Solo повністю базується на результатах. Команда нічого не отримує, поки проект не досягне визначених цілей. Перша планка результативності встановлена на рівні 2x від поточних показників. Такий підхід безпосередньо пов’язує мотивацію команди з успіхом проекту, забезпечуючи узгодженість з власниками токенів.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
14 лайків
Нагородити
14
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
GasFeeBeggar
· 01-12 22:28
Ха, це саме правильно, раніше ті схеми, коли проєктні команди просто лежали і заробляли, давно вже пора було припинити.
Переглянути оригіналвідповісти на0
zkNoob
· 01-12 18:21
ngl такий дизайн досить жорсткий, команда не дає 2x — і все, не піднімає, справді інтереси прив’язані
Переглянути оригіналвідповісти на0
RunWithRugs
· 01-11 16:56
Показники продуктивності справді жорсткі, якщо команда не заробляє, ми також не зможемо розслабитися
Переглянути оригіналвідповісти на0
StablecoinArbitrageur
· 01-11 16:43
ngl, бар'єр 2x звучить чисто на папері, але давайте я реально порахую—який коефіцієнт кореляції між їхньою історичною швидкістю виконання та досягненням цих віх? бо якщо мова йде про базисні пункти, механіка розблокування вестингу має значення набагато більше, ніж заголовок.
Переглянути оригіналвідповісти на0
StableCoinKaren
· 01-11 16:42
Цей дизайн токеноміки я оцінюю на відмінно, нарешті побачив проект, який не обманює інвесторів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AirdropHunterWang
· 01-11 16:37
Ця структура токена дійсно дуже жорстка, команда втратила всі свої кошти, щоб розблокуватися лише при подвоєнні, що свідчить про впевненість у проекті самих себе.
Поширене питання щодо останніх ініціатив MetaDao: структура вестингу токену Solo повністю базується на результатах. Команда нічого не отримує, поки проект не досягне визначених цілей. Перша планка результативності встановлена на рівні 2x від поточних показників. Такий підхід безпосередньо пов’язує мотивацію команди з успіхом проекту, забезпечуючи узгодженість з власниками токенів.