1 січня Zcash (ZEC) дійсно налякала багатьох — ZEC різко впала більш ніж на 20%. Що ж насправді сталося?

Виявляється, основна команда розробників Zcash Electric Coin Company (ECC) оголосила про повний вихід із попередньої структури. Генеральний директор ECC Джош Свіхарт відкрито заявив, що вся команда колективно звільнилася, причому причина дуже болюча: вони вважають, що керівна некомерційна організація Bootstrap, яка відповідає за управління ECC, суттєво відхилилася від основної місії Zcash.

Існує юридичне поняття під назвою Constructive Dismissal (презумптивне звільнення). Простими словами: хоча офіційно не звільнені, робоче середовище настільки змінилося, що продовжувати роботу вже неможливо, і доводиться йти у відставку. Здається, команда ECC саме з таким випадком і зіткнулася.

Цікаво, що реакція ринку була дуже швидкою — це не технічна проблема ZEC, і не атака хакерів, а саме крах системи управління. Це яскраво показує одну важливу проблему: найуразливіше місце криптопроектів часто полягає не в технологіях, а в організаційному управлінні.

Ще більш цікаво, що команда, яка пішла, не розпалася. Навпаки, вони одразу оголосили про створення нової компанії CashZ, яка планує продовжувати розвиток екосистеми Zcash. Це свідчить про те, що конфлікт був не в технічному напрямку, а у розподілі управлінських повноважень.

Ця подія залишила багато для роздумів у криптоспільноті: коли команда розробників і керівництво не можуть знайти спільну мову, прозорість і комунікація часто здатні вирішити половину проблем. Ця ситуація з ZEC ще раз показала — довгострокова життєздатність проекту багато в чому залежить від здатності всіх учасників екосистеми справді сісти за стіл переговорів.