Що відбувається, коли компанія втрачає свого найвідважнішого приймача рішень? Коли людина, яка ставить усе на кін заради неможливих термінів, просто... йде?
Ви втрачаєте не просто генерального директора. Ви втрачаєте того, хто процвітає в хаосі, хто подвоює ставки, коли рада директорів кричить відступати, хто планує на десятиліття вперед, поки аналітики переймаються прибутками наступного місяця.
Такий тип бачення? Його не можна замінити наймом. Його не знайдеш у документах планування наступництва. Це різниця між тим, щоб грати обережно, і тим, щоб переписувати цілі галузі.
І чесно? Ця прогалина лякає мене більше, ніж будь-який спад на ринку.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
17 лайків
Нагородити
17
8
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
DegenDreamer
· 2025-12-10 03:16
Такі люди зникають, коли він йде, і незалежно від того, наскільки сильний наступник, він не може заповнити цю порожнечу. Страшно про це думати
Переглянути оригіналвідповісти на0
RektCoaster
· 2025-12-09 21:53
Чесно кажучи, саме тому більшість компаній приречені на посередність... Як тільки той божевільний іде, залишаються лише ті, хто працює просто заради роботи.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AirdropF5Bro
· 2025-12-09 01:52
Справді, як тільки таке лідерство зникає, це стає постійною проблемою... Жоден, навіть найсильніший CFO, не зможе це виправити.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MeaninglessApe
· 2025-12-09 01:48
Чесно кажучи, таке звільнення сольного візіонера справді дуже важко прийняти... Яким би крутим не був наступник, він усе одно просто заповнює порожнечу, а не створює щось нове.
Переглянути оригіналвідповісти на0
GateUser-1a2ed0b9
· 2025-12-09 01:45
Якщо така людина йде, наступний CEO, навіть якщо він дуже крутий, зможе лише керувати, але вже не поверне той шалений ритм інновацій.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TokenDustCollector
· 2025-12-09 01:44
Чесно кажучи, саме тому деякі компанії одразу починають занепадати, щойно втрачають того божевільного... Наступники всі з менталітетом професійних менеджерів.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MEVSandwich
· 2025-12-09 01:27
Ось чому більшість компаній стають посередніми: щойно засновник іде, вся організація починає діяти консервативно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
quietly_staking
· 2025-12-09 01:24
Якщо одна людина піде, вся душа організації може розсіятися... Ось це і є справжній системний ризик.
Що відбувається, коли компанія втрачає свого найвідважнішого приймача рішень? Коли людина, яка ставить усе на кін заради неможливих термінів, просто... йде?
Ви втрачаєте не просто генерального директора. Ви втрачаєте того, хто процвітає в хаосі, хто подвоює ставки, коли рада директорів кричить відступати, хто планує на десятиліття вперед, поки аналітики переймаються прибутками наступного місяця.
Такий тип бачення? Його не можна замінити наймом. Його не знайдеш у документах планування наступництва. Це різниця між тим, щоб грати обережно, і тим, щоб переписувати цілі галузі.
І чесно? Ця прогалина лякає мене більше, ніж будь-який спад на ринку.