Plume ได้เปิดตัวการทดลองระบบเงินเดือน (payroll) โดยจ่ายค่าจ้างให้พนักงานบางส่วนเป็นกองทุนตลาดเงินแบบแปลงเป็นโทเค็น (tokenized money market fund) การเคลื่อนไหวนี้อาจเปลี่ยนรูปแบบวิธีการส่งมอบและนำรายได้ไปใช้ในระบบการเงินบนเชน (onchain finance)
Crypto Payroll Evolves With Model That Pays in Yield Assets
Plume ได้เปิดตัวการทดลองระบบเงินเดือนใหม่ที่อาจเปลี่ยนวิธีที่พนักงานได้รับและนำรายได้ไปใช้ โดยร่วมมือกับ Toku และ Wisdomtree บริษัทจึงเปิดให้พนักงานรับเงินเดือนบางส่วนเป็นกองทุนตลาดเงินแบบแปลงเป็นโทเค็น
การทดลองนี้ใช้กองทุน WTGXX ของ Wisdomtree ซึ่งเป็นสินทรัพย์ที่มีการกำกับดูแลและสร้างผลตอบแทน (yield-bearing) แทนที่จะได้รับค่าจ้างทั้งหมดในรูปของเงินสด พนักงานสามารถเลือกที่จะรับส่วนหนึ่งโดยตรงในผลิตภัณฑ์ที่แปลงเป็นโทเค็นนี้ กองทุนเริ่มสร้างผลตอบแทนทันที
แนวคิดนี้ต่อยอดจากการทดลองก่อนหน้ากับการจ่ายเงินเดือนด้วยคริปโต ในกรณีเหล่านั้น พนักงานได้รับเงินเป็นเหรียญเสถียร (stablecoins) แม้จะพิสูจน์ได้ว่าการชำระเงินแบบดิจิทัลทำงานได้ในระดับใหญ่ แต่เงินยังคงทำหน้าที่เหมือนเงินสด โดยมักจะไม่ได้ใช้งานอย่างต่อเนื่อง เว้นแต่ผู้ใช้งานจะตัดสินใจลงทุนอย่างจริงจัง
โมเดลใหม่นี้ใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป มันผสานการจ่ายเงินเดือนเข้ากับการลงทุน สินทรัพย์จะถูกส่งมอบในขณะชำระเงิน ซึ่งตัดความจำเป็นในการตัดสินใจลงทุนแยกต่างหากในภายหลัง
James Huang หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ (Head of Operations) ของ Plume กล่าวว่า “ด้วยการเปิดโอกาสให้พนักงานรับเงินเดือนบางส่วนของตนเข้าไปยัง กองทุนตลาดเงินที่มีการกำกับดูแลและสร้างผลตอบแทน เรากำลังแสดงให้เห็นว่าสินทรัพย์ในโลกจริงสามารถก้าวข้ามจากการเป็นเพียงผลิตภัณฑ์สำหรับการลงทุน และกลายเป็นโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินในชีวิตประจำวันได้”
Maredith Hannon หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ ดิจิทัลแอสเซตส์ (Head of Business Development, Digital Assets) ของ Wisdomtree กล่าวเพิ่มเติมว่า “การทดลองครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า tokenization สามารถเชื่อมช่องว่างนั้นได้ และสร้างประโยชน์ใช้สอยที่แท้จริง ด้วยการเชื่อมโยงกระบวนการเงินเดือนที่มีอยู่แล้วเข้ากับความสามารถในการส่งมอบหน่วยของกองทุนตลาดเงินที่มีการกำกับดูแล ผ่านโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินสมัยใหม่”
Plume มองว่าระบบเงินเดือนคือช่องทางการกระจาย (distribution channel) ที่สำคัญ มันเป็นหนึ่งในจุดสัมผัสทางการเงินที่สม่ำเสมอที่สุดในชีวิตประจำวัน แต่แทบไม่เปลี่ยนแปลงมากนักตลอดเวลา นายจ้างส่งค่าจ้าง ขณะที่พนักงานเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป ช่องว่างนี้คือสิ่งที่ทำให้หลายคนตามหลัง นิสัยการออมและการลงทุนมักขึ้นอยู่กับการลงมือทำหลังวันจ่ายเงิน แต่ในความเป็นจริง การลงมือนั้นไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป
ผลิตภัณฑ์การเงินที่แปลงเป็นโทเค็นมีอยู่แล้ว ซึ่งรวมถึงกองทุน ตราสารคลัง และตราสารเครดิต ความท้าทายคือการทำให้มันถูกใช้งานในชีวิตประจำวัน โดยส่วนใหญ่ยังต้องให้ผู้ใช้สมัครใช้งาน เติมเงินบัญชี และทำขั้นตอนอย่างตั้งใจเพื่อการลงทุน เมื่อ Plume ฝังผลิตภัณฑ์เหล่านี้ไว้ในระบบเงินเดือน บริษัทจึงตั้งใจจะลดความฝืด (friction) นั้นให้หายไป กระบวนการจะเป็นอัตโนมัติ ไม่ใช่ทางเลือก
การทดลองจะเริ่มต้นกับพนักงานของ Plume แต่แนวคิดที่กว้างกว่านั้นชัดเจน หากสินทรัพย์ที่แปลงเป็นโทเค็นสามารถถูกส่งมอบผ่านระบบที่มีอยู่แล้ว มันอาจเข้าถึงผู้ชมได้กว้างกว่าคู่แข่งที่เป็นแพลตฟอร์มแบบเฉพาะทางเพียงอย่างเดียว
การทดลองนี้ยังตั้งคำถามที่ใหญ่กว่า ว่าเงินเดือนจะพัฒนาจากการเป็นเพียงช่องทางชำระเงิน (payment rail) ไปสู่เครื่องมือในการสร้างความมั่งคั่งได้หรือไม่?
FAQ 🌍
- การทดลองระบบเงินเดือน (payroll) ของ Plume คืออะไร?
มันทำให้พนักงานสามารถรับเงินเดือนบางส่วนในรูปแบบกองทุนตลาดเงินแบบแปลงเป็นโทเค็น แทนที่จะเป็นเงินสด
WTGXX คือกองทุนตลาดเงินแบบแปลงเป็นโทเค็นที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแล ซึ่งนำเสนอโดย WisdomTree และสร้างผลตอบแทน (yield)
- แตกต่างจาก payroll ด้วยคริปโตอย่างไร?
แทนที่จะจ่ายเป็นเหรียญเสถียร โมเดลนี้จะส่งมอบสินทรัพย์ที่สร้างผลตอบแทนโดยตรงในขณะชำระเงิน
- ทำไมเรื่องนี้ถึงสำคัญในระดับโลก?
มันอาจทำให้การลงทุนเป็นเรื่องอัตโนมัติและเข้าถึงได้มากขึ้น ด้วยการบูรณาการเข้ากับระบบรายได้ในชีวิตประจำวัน
