Ожидается, что сдвиги в рабочей силе, управляемые ИИ, достигнут пика в 2026 году

Слияние развивающихся возможностей ИИ и перераспределения корпоративных бюджетов вызывает растущую тревогу по поводу занятости. Исследование MIT, опубликованное в ноябре, показало, что примерно 11.7% текущих рабочих позиций могут быть потенциально заменены автоматизацией с помощью ИИ. Это не просто теория — компании начали активно сокращать начальные должности и связывают сокращения штата с внедрением технологий.

Тезис о перераспределении бюджета

Несколько венчурных капиталистов недавно предположили, что 2026 год станет критической точкой для влияния ИИ на рынок труда. Общий консенсус среди инвесторов в сфере предприятий указывает на значительный сдвиг: по мере увеличения расходов на ИИ, вероятно, последуют соответствующие сокращения в бюджетах на найм.

По словам нескольких инвесторов, предприятия все чаще будут перенаправлять капитал, ранее выделяемый на человеческие ресурсы, на инфраструктуру искусственного интеллекта. Это перераспределение отражает стратегический поворот от расширения возможностей — использования ИИ для повышения производительности работников — к замещению, когда системы самостоятельно выполняют задачи. Раджив Дхам из Sapphire отметил, что эта тенденция, скорее всего, ускорится по мере пересмотра годовых бюджетов на 2026 год.

От инструмента к автономной системе

Сам характер внедрения ИИ меняется. Ранее поколения рассматривали ИИ как средство увеличения производительности существующих команд. Однако инвестор Jason Mendel из Battery Ventures прогнозирует, что 2026 год ознаменует эпоху автономных агентов ИИ, которые выйдут за рамки расширения возможностей и перейдут к полной автоматизации. «Программное обеспечение будет расширяться от повышения производительности человека до автоматизации самой работы», что представляет собой фундаментальный сдвиг в восприятии потребностей рабочей силы предприятиями.

Эрик Бахн, соучредитель Hustle Fund, выразил неопределенность, связанную с этим переходом: сложные роли, традиционно требующие человеческой логики, могут столкнуться с давлением автоматизации наряду с повторяющимися функциями. Будет ли это проявляться в сокращениях, повышении производительности или гибридной модели расширения — остается неясным, хотя отраслевые наблюдатели, такие как Винод Кхосла — чей инвестиционный портфель охватывает множество проектов в области ИИ — внимательно следят за этими событиями.

Эффект козла отпущения

Не все сокращения штата обязательно связаны с реальным внедрением ИИ. Антония Дин из Black Operator Ventures подчеркнула важное различие: многие предприятия будут ссылаться на ИИ как на причину сокращений и урезания бюджета, независимо от того, успешно ли они внедрили технологию. «ИИ станет козлом отпущения для руководителей, пытающихся оправдать прошлые ошибки», — отметила Дин. Это создает сложный нарратив, в котором ИИ служит двойной цели — как реальное средство трансформации операций и как удобное оправдание организационных изменений.

Мэрелл Эванс из Exceptional Capital предсказала агрессивное влияние на рынок труда, поскольку компании будут перераспределять бюджеты с найма на инвестиции в ИИ, что может ускорить сокращения по всей сфере занятости в США.

Контрнарратив

Сторонники ИИ утверждают, что их решения способствуют развитию рабочей силы, а не ее уничтожению, переводя сотрудников к более ценным «глубоким» задачам, в то время как рутинные функции автоматизируются. Однако рыночные настроения свидетельствуют о том, что эти заверения не снизили широко распространенные опасения по поводу занятости. Разрыв между отраслевыми уверениями и тревогой работников, скорее всего, будет расширяться в 2026 году по мере появления практических случаев внедрения ИИ.