Глядя и глядя, тема как-то развернулась на самое себя. Пусть уж скажу пару откровенных слов.

Когда компании используют "быстро, дёшево, некачественно" — прагматичный подход к поиску талантов, логика рано или поздно приведёт к тому, что завтра они смогут уволить людей точно по той же схеме "быстро, хорошо, дёшево". Эта тактика не имеет ничего плохого, просто это палка о двух концах.

Но и наоборот. Когда сотрудники работают и нарушают профессиональную честь, воруют, предают, а потом уходят и постоянно критикуют предыдущую компанию. Можно сказать, что это реальность, но суть в том: раз уж такая логика запустилась, от неё уже сложно отойти.

В конечном счёте максимизация краткосрочной выгоды пожирает долгосрочное доверие. И компании, и сотрудники играют в эту игру, в итоге всё превращается в бардак — никто никому не верит, затраты на рекрутмент взлетают, текучка кадров зашкаливает, атмосфера в команде — полный кошмар.

В крипто-сообществе это особенно заметно. Все понимают, что индустрия быстро меняется, риски высокие, и именно поэтому нужно полагаться на доверие и долгосрочное мышление, чтобы справиться с неопределённостью. Но в реальности многие команды всё ещё играют в "хлеб сегодня, забота завтра". При таком раскладе проекту далеко ли уйти удастся.