Что происходит, когда компания теряет своего самого бесстрашного человека, принимающего решения? Когда тот, кто ставит всё на невозможные сроки, просто... уходит?

Вы теряете не просто генерального директора. Вы теряете того, кто процветает в хаосе, кто удваивает ставки, когда совет директоров требует отступления, кто планирует на десятилетия вперёд, пока аналитики зациклены на следующем отчёте о доходах.

Такое видение? Его нельзя заменить наймом. Его не найти в документах по планированию преемственности. Это разница между игрой по правилам и переписыванием целых отраслей.

И, честно говоря, этот разрыв пугает меня больше любого спада на рынке.