В октябре в сообществе больше всего обсуждали историю того самого сотрудника поддержки по имени Сяо Хэ. Начинал с ответов на звонки в поддержке, а дорос до позиции CEO — сюжет действительно невероятный.

Кто-то говорит, что это классический пример того, как важно поймать момент, а кто-то считает, что такое быстрое повышение выглядит подозрительно. Как бы там ни было, после того как эта история разошлась по圈у, многие действительно стали по-новому смотреть на ценность ранних членов команды.

Масштаб личности — это во многом о том, кто сможет занять правильную позицию в правильный момент.