A TSMC escapou das sanções tarifárias de Trump, mas as controvérsias de pessoal sobre 'anti-americanismo' e 'discriminação racial' ainda não foram resolvidas.
A TSMC vai investir k mil milhões de dólares nos Estados Unidos, aparentemente evitando temporariamente as sanções tarifárias, mas o caso de disputa de pessoal da TSMC, alegadamente por ex-funcionários, ainda está em andamento. A TSMC compromete-se a fazer um grande investimento no estado do Arizona nos EUA nos próximos quatro anos, em resposta à política de fabrico nos EUA de Trump, aparentemente evitando temporariamente a ameaça de impostos pesados, mas uma grande tempestade de disputas de pessoal está a surgir.
A TSMC abriu duas fábricas no Arizona, com um investimento planeado de 650 biliões de dólares, dos quais 60 biliões de dólares são provenientes dos subsídios de chips e ciência implementados por Biden em 2022. Embora a notícia do grande investimento da TSMC nos Estados Unidos tenha sido divulgada nas principais redes de notícias globais, a atitude de Trump em relação às tarifas e sanções sobre países como o Canadá e o México tem sido inconsistente. Será que Taiwan, que foi frequentemente apontada por roubar negócios de chips dos Estados Unidos, conseguirá escapar do perigo através do investimento da TSMC e de uma grande quantidade de dinheiro?
A TSMC está a enfrentar um processo de ação coletiva de ex-funcionários nos Estados Unidos, acusando a TSMC de discriminação e hostilidade racial contra os funcionários 'não asiáticos', excluindo os 'americanos', e de ter uma cultura de trabalho e comportamento sexual inadequados. A TSMC nega todas as acusações e tem o apoio de alguns funcionários do Arizona. No entanto, se quiser aprofundar a sua presença na indústria de semicondutores dos Estados Unidos a longo prazo, a TSMC inevitavelmente enfrentará mais choques culturais na sociedade americana. A TSMC está preparada para gerir os americanos? A TSMC emitiu um comunicado recusando-se a comentar sobre o processo pendente e afirmou estar orgulhosa da sua equipa de quase 3.000 funcionários.
Funcionários americanos acusam a TSMC de várias acusações
Quando a TSMC começou a operar nos Estados Unidos em 2023, a fábrica no Arizona enfrentou atrasos na produção devido a desacordos trabalhistas com o sindicato local, resultando em conflitos frequentes que culminaram em confrontos judiciais. Isso incluiu um processo movido por uma ex-chefe de recursos humanos em agosto do ano passado, que em fevereiro de 2023 atuava como vice-diretora de recrutamento de talentos na sede norte-americana da TSMC em San Jose, Califórnia. Ela acusou a alta administração da TSMC de "discriminação racial e civil" e de um "ambiente de trabalho hostil".
A queixa alega que os funcionários que não são do Leste Asiático, de Taiwan ou da China são frequentemente gritados e repreendidos pela gestão de Taiwan, incluindo serem chamados de preguiçosos e estúpidos na frente dos colegas, apenas por serem americanos. A TSMC beneficiou de subsídios fornecidos pelo governo Biden, mas não contratou primeiro cidadãos americanos, dando prioridade à contratação local de taiwaneses, chineses e do Leste Asiático, a maioria dos quais são funcionários que vieram trabalhar nos EUA através de vistos de trabalho emitidos pela TSMC.
A TSMC respondeu ao Washington Post, afirmando que tem cerca de 2200 funcionários nos Estados Unidos, dos quais metade são de Taiwan. Atualmente, o número de funcionários está próximo de 3000, com a maioria sendo americanos.
Os demandantes no processo da TSMC aumentaram para quase trinta, dos quais dezasseis vivem no Arizona. Eles identificam-se como brancos, latinos, afro-americanos e de outras origens asiáticas, incluindo coreanos e iranianos.
O autor apresentou uma nova moção no mês passado para modificar as alegações iniciais e adicionar novas acusações, incluindo prostituição, drogas, atividade sexual e manuseamento inadequado de produtos químicos, entre outros. A TSMC respondeu pedindo ao tribunal que arquive essas novas acusações dos registros públicos, referindo-se a elas como 'rumores', 'boatos' e 'fofocas'. O advogado representante da TSMC refutou no documento, alegando que as novas acusações estão repletas de histórias sujas, incluindo relatos chocantes de sexo, drogas e confusão, e negou veementemente todas elas.
No dia 27 de fevereiro deste ano, um juiz do tribunal federal aprovou parcialmente a moção da TSMC, selando a emenda apresentada pelo autor, que abrange uma série de acusações de agressão anônima feitas pelo autor, listando apenas os nomes dos suspeitos que não são partes do litígio. Como o caso está selado, não há mais detalhes disponíveis para o público.
Nos últimos anos, têm ocorrido repetidos incidentes de assédio sexual e assédio moral no local de trabalho em Taiwan, não só as pequenas e médias empresas, mas também as indústrias de alta tecnologia têm sido expostas a notícias de que os funcionários estão a ser oprimidos e abusados no local de trabalho. Nos Estados Unidos, o salário anual de engenheiros de alto nível é apenas um mercado geral, a fim de agarrar talentos de alta tecnologia, os líderes de tecnologia americanos, além de fornecer altos salários, também proporcionará um ambiente de trabalho relativamente amigável para engenheiros, reter talentos. Por outro lado, o tratamento e o ambiente de trabalho dos engenheiros seniores de Taiwan, além do mercado salarial ser muito menor do que o Japão, Coreia do Sul e Estados Unidos e outros países, as empresas de Taiwan gostam de ver funcionários fazendo horas extras, mas também faz com que algumas pessoas que realmente podem fazer as coisas em uma hora façam tudo, mas são repreendidas, e animais sociais mistos são elogiados por fazer horas extras no escritório. O youtuber Zhiqi Qiqi também frequentemente analisa a cultura do local de trabalho do estranho rake de Taiwan, na indústria de tecnologia, as conquistas são maiores do que tudo, e não é simplesmente "horas de trabalho" para afirmar o desempenho e a atitude de trabalho.
Os engenheiros em tempo integral nos Estados Unidos geralmente estão sujeitos a um sistema de responsabilidade, em vez de um sistema de pagamento por hora. De acordo com a definição do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, os funcionários que ganham mais de 2000 dólares por semana não estão sujeitos à Lei do Trabalho Justo. A maioria dos engenheiros ganha mais do que o salário médio estipulado pelo Departamento de Trabalho e não recebem pagamento extra por horas extras. Este caso de litígio não está realmente relacionado com dinheiro, mas sim com o facto de a TSMC, como a maior fábrica de semicondutores do mundo, ter estabelecido uma fábrica nos Estados Unidos, o que tem causado um grande impacto cultural nos locais e nos engenheiros de nível sénior. No entanto, essas práticas peculiares são comuns em muitos locais de trabalho tradicionais em Taiwan.
A TSMC expandiu-se para os Estados Unidos, o que é um orgulho para Taiwan, mas enfrentou fortes impactos na cultura corporativa nos EUA. As acusações de discriminação racial e anti-americanismo podem resultar na exclusão da TSMC da sociedade americana, impossibilitando a construção de uma boa reputação empresarial e gerando uma visão negativa das empresas asiáticas pelos americanos. Até que haja um veredicto, presume-se a inocência.
Este artigo da TSMC evitou as sanções de tarifas de Trump, mas as controvérsias de pessoal envolvendo alegações de 'antiamericanismo' e 'discriminação racial' ainda não foram resolvidas. Originalmente publicado em Chain News ABMedia.
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A TSMC escapou das sanções tarifárias de Trump, mas as controvérsias de pessoal sobre 'anti-americanismo' e 'discriminação racial' ainda não foram resolvidas.
A TSMC vai investir k mil milhões de dólares nos Estados Unidos, aparentemente evitando temporariamente as sanções tarifárias, mas o caso de disputa de pessoal da TSMC, alegadamente por ex-funcionários, ainda está em andamento. A TSMC compromete-se a fazer um grande investimento no estado do Arizona nos EUA nos próximos quatro anos, em resposta à política de fabrico nos EUA de Trump, aparentemente evitando temporariamente a ameaça de impostos pesados, mas uma grande tempestade de disputas de pessoal está a surgir.
A TSMC abriu duas fábricas no Arizona, com um investimento planeado de 650 biliões de dólares, dos quais 60 biliões de dólares são provenientes dos subsídios de chips e ciência implementados por Biden em 2022. Embora a notícia do grande investimento da TSMC nos Estados Unidos tenha sido divulgada nas principais redes de notícias globais, a atitude de Trump em relação às tarifas e sanções sobre países como o Canadá e o México tem sido inconsistente. Será que Taiwan, que foi frequentemente apontada por roubar negócios de chips dos Estados Unidos, conseguirá escapar do perigo através do investimento da TSMC e de uma grande quantidade de dinheiro?
A TSMC está a enfrentar um processo de ação coletiva de ex-funcionários nos Estados Unidos, acusando a TSMC de discriminação e hostilidade racial contra os funcionários 'não asiáticos', excluindo os 'americanos', e de ter uma cultura de trabalho e comportamento sexual inadequados. A TSMC nega todas as acusações e tem o apoio de alguns funcionários do Arizona. No entanto, se quiser aprofundar a sua presença na indústria de semicondutores dos Estados Unidos a longo prazo, a TSMC inevitavelmente enfrentará mais choques culturais na sociedade americana. A TSMC está preparada para gerir os americanos? A TSMC emitiu um comunicado recusando-se a comentar sobre o processo pendente e afirmou estar orgulhosa da sua equipa de quase 3.000 funcionários.
Funcionários americanos acusam a TSMC de várias acusações
Quando a TSMC começou a operar nos Estados Unidos em 2023, a fábrica no Arizona enfrentou atrasos na produção devido a desacordos trabalhistas com o sindicato local, resultando em conflitos frequentes que culminaram em confrontos judiciais. Isso incluiu um processo movido por uma ex-chefe de recursos humanos em agosto do ano passado, que em fevereiro de 2023 atuava como vice-diretora de recrutamento de talentos na sede norte-americana da TSMC em San Jose, Califórnia. Ela acusou a alta administração da TSMC de "discriminação racial e civil" e de um "ambiente de trabalho hostil".
A queixa alega que os funcionários que não são do Leste Asiático, de Taiwan ou da China são frequentemente gritados e repreendidos pela gestão de Taiwan, incluindo serem chamados de preguiçosos e estúpidos na frente dos colegas, apenas por serem americanos. A TSMC beneficiou de subsídios fornecidos pelo governo Biden, mas não contratou primeiro cidadãos americanos, dando prioridade à contratação local de taiwaneses, chineses e do Leste Asiático, a maioria dos quais são funcionários que vieram trabalhar nos EUA através de vistos de trabalho emitidos pela TSMC.
A TSMC respondeu ao Washington Post, afirmando que tem cerca de 2200 funcionários nos Estados Unidos, dos quais metade são de Taiwan. Atualmente, o número de funcionários está próximo de 3000, com a maioria sendo americanos.
Os demandantes no processo da TSMC aumentaram para quase trinta, dos quais dezasseis vivem no Arizona. Eles identificam-se como brancos, latinos, afro-americanos e de outras origens asiáticas, incluindo coreanos e iranianos.
O autor apresentou uma nova moção no mês passado para modificar as alegações iniciais e adicionar novas acusações, incluindo prostituição, drogas, atividade sexual e manuseamento inadequado de produtos químicos, entre outros. A TSMC respondeu pedindo ao tribunal que arquive essas novas acusações dos registros públicos, referindo-se a elas como 'rumores', 'boatos' e 'fofocas'. O advogado representante da TSMC refutou no documento, alegando que as novas acusações estão repletas de histórias sujas, incluindo relatos chocantes de sexo, drogas e confusão, e negou veementemente todas elas.
No dia 27 de fevereiro deste ano, um juiz do tribunal federal aprovou parcialmente a moção da TSMC, selando a emenda apresentada pelo autor, que abrange uma série de acusações de agressão anônima feitas pelo autor, listando apenas os nomes dos suspeitos que não são partes do litígio. Como o caso está selado, não há mais detalhes disponíveis para o público.
Nos últimos anos, têm ocorrido repetidos incidentes de assédio sexual e assédio moral no local de trabalho em Taiwan, não só as pequenas e médias empresas, mas também as indústrias de alta tecnologia têm sido expostas a notícias de que os funcionários estão a ser oprimidos e abusados no local de trabalho. Nos Estados Unidos, o salário anual de engenheiros de alto nível é apenas um mercado geral, a fim de agarrar talentos de alta tecnologia, os líderes de tecnologia americanos, além de fornecer altos salários, também proporcionará um ambiente de trabalho relativamente amigável para engenheiros, reter talentos. Por outro lado, o tratamento e o ambiente de trabalho dos engenheiros seniores de Taiwan, além do mercado salarial ser muito menor do que o Japão, Coreia do Sul e Estados Unidos e outros países, as empresas de Taiwan gostam de ver funcionários fazendo horas extras, mas também faz com que algumas pessoas que realmente podem fazer as coisas em uma hora façam tudo, mas são repreendidas, e animais sociais mistos são elogiados por fazer horas extras no escritório. O youtuber Zhiqi Qiqi também frequentemente analisa a cultura do local de trabalho do estranho rake de Taiwan, na indústria de tecnologia, as conquistas são maiores do que tudo, e não é simplesmente "horas de trabalho" para afirmar o desempenho e a atitude de trabalho.
Os engenheiros em tempo integral nos Estados Unidos geralmente estão sujeitos a um sistema de responsabilidade, em vez de um sistema de pagamento por hora. De acordo com a definição do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, os funcionários que ganham mais de 2000 dólares por semana não estão sujeitos à Lei do Trabalho Justo. A maioria dos engenheiros ganha mais do que o salário médio estipulado pelo Departamento de Trabalho e não recebem pagamento extra por horas extras. Este caso de litígio não está realmente relacionado com dinheiro, mas sim com o facto de a TSMC, como a maior fábrica de semicondutores do mundo, ter estabelecido uma fábrica nos Estados Unidos, o que tem causado um grande impacto cultural nos locais e nos engenheiros de nível sénior. No entanto, essas práticas peculiares são comuns em muitos locais de trabalho tradicionais em Taiwan.
A TSMC expandiu-se para os Estados Unidos, o que é um orgulho para Taiwan, mas enfrentou fortes impactos na cultura corporativa nos EUA. As acusações de discriminação racial e anti-americanismo podem resultar na exclusão da TSMC da sociedade americana, impossibilitando a construção de uma boa reputação empresarial e gerando uma visão negativa das empresas asiáticas pelos americanos. Até que haja um veredicto, presume-se a inocência.
Este artigo da TSMC evitou as sanções de tarifas de Trump, mas as controvérsias de pessoal envolvendo alegações de 'antiamericanismo' e 'discriminação racial' ainda não foram resolvidas. Originalmente publicado em Chain News ABMedia.