Veterano de 24 anos Fusiyouxing sai da Guangfa Fund, indústria acelera adeus à "síndrome de dependência de gestores de fundos estrela"

Cada dia, o jornalista Li Lei Editor Zhao Yun

Segundo fontes do “Diário Econômico”, mais um veterano de fundos públicos anuncia sua saída.

Em 13 de março, a GF Fund publicou um aviso de que o gestor de fundos Fu Youxing deixou o cargo, renunciando a todos os produtos sob sua gestão.

Dados públicos indicam que Fu Youxing é um gestor de fundos renomado no setor, com quase 24 anos de experiência no mercado de valores mobiliários. Antes de sua saída, sua gestão totalizava 10,276 bilhões de yuans. Seu produto de maior duração foi o GF Steady Growth, que geriu por mais de 11 anos.

Após sua saída, o GF Steady Growth será gerido exclusivamente por Zhou Zhishuo, que anteriormente co-geria o fundo, enquanto o GF Ruiyang Three-Year Fixed Open será gerido exclusivamente por Wang Ruidong, também anteriormente co-gestor.

O destino futuro deste renomado gestor de fundos públicos é alvo de várias especulações no setor. Segundo fontes, seu próximo passo ainda não está definido.

Saída de veterano de fundos públicos, duas carteiras completam transição suave

Em 13 de março, a GF Fund anunciou mudanças na gestão dos fundos GF Ruiyang Three-Year Fixed Open e GF Steady Growth, indicando a saída do gestor renomado Fu Youxing, por motivos de renúncia.

Dados públicos mostram que Fu Youxing é um gestor de fundos experiente, com quase 24 anos de experiência no setor, gerindo um total de 10,276 bilhões de yuans antes de sua saída. Seu produto de maior duração, o GF Steady Growth, foi criado em 2004 e é um fundo balanceado de ações e títulos. Graças à gestão ativa de Fu Youxing e seus predecessores, até 11 de março de 2026, o fundo acumulou um retorno de 1271,15% em 22 anos, com um excesso de retorno de 953,19 pontos percentuais em relação ao índice de referência, com uma rentabilidade anualizada de 12,86% e volatilidade anualizada de 17,87%.

Outro produto gerido por ele, o GF Ruiyang Three-Year Fixed Open, criado em janeiro de 2019, apresentou um retorno de 171,00%, com uma rentabilidade anualizada de 15,03%, estabelecendo uma imagem de desempenho relativamente estável no setor.

Para garantir a continuidade na gestão de investimentos, a GF Fund adotou uma estratégia de co-gestão antecipada. O aviso da carteira indica que, em 28 de agosto de 2025, Zhou Zhishuo entrou na equipe de gestão do GF Steady Growth; e, em 5 de novembro de 2025, Wang Ruidong começou a co-gestionar o GF Ruiyang Three-Year Fixed Open. Durante esse período de co-gestão, as características de risco, estratégias de investimento e estilos das duas carteiras permaneceram estáveis, garantindo uma transição suave na gestão.

Entre os gestores de meia-idade que assumiram as carteiras, Zhou Zhishuo possui mestrado pela Universidade Tsinghua, com 16,5 anos de experiência no setor de valores mobiliários e 7,16 anos de experiência em fundos públicos, atualmente sendo gerente geral do Departamento de Estratégia de Crescimento da GF Fund. Wang Ruidong também é mestre pela Universidade Tsinghua, com 13,5 anos de experiência no setor e 5,79 anos em fundos públicos, tendo trabalhado na GF Fund por mais de 10 anos, influenciado por Fu Youxing na seleção de ações e gestão de carteiras. Analistas do setor acreditam que ambos possuem forte capacidade de gestão ativa, formando uma base sólida para a gestão futura dos produtos.

Rotatividade de gestores de fundos, desenvolvimento de plataformas continua

A saída de Fu Youxing não é um caso isolado. Desde o primeiro trimestre de 2026, ajustes na equipe de gestores de fundos tornaram-se uma prática comum.

Em fevereiro, Jiang Xiaoli, principal do setor de renda fixa da Tianhong Fund, deixou o cargo de forma abrupta, atraindo atenção do setor.

No final de fevereiro, Hu Jie, veterana na gestão de ETFs e conhecida como “Rainha” da Huabao Fund, com mais de mil bilhões de yuans sob gestão, ingressou na Tianhong Fund.

Em 17 de janeiro, a Hua An Fund anunciou que Jiang Qiu, gestor de fundos “Duashí”, deixou de gerenciar seus 9 fundos por motivos pessoais, sem assumir outros cargos.

Também há exemplos de gestores renomados que deixaram de forma abrupta, como Dong Li, gestor de fundos de meia-idade na Xingquan Fund, que geria fundos com patrimônio de bilhões de yuans e deixou a Xingquan Light Asset Hybrid (LOF) em janeiro, sem produtos sob gestão atualmente.

De modo geral, o setor de fundos públicos está passando por uma fase de transformação, com rotatividade de gestores veteranos e novos talentos, promovendo uma mudança de dependência de estrelas para uma gestão mais sistêmica e estruturada.

No contexto de rotatividade, as principais gestoras estão acelerando a redução da dependência de gestores estrelas, focando em desenvolvimento de plataformas e sistemas. A GF Fund, por exemplo, investe em talentos, criou a “Escola de Gestores de Fundos”, estabeleceu ciclos de formação e programas de mentoria. Até o final de 2025, a equipe de pesquisa de ações da GF tinha mais de 130 profissionais, com média de experiência superior a 14 anos e tempo médio na empresa de quase 9 anos.

Especialistas afirmam que o setor de fundos públicos está em uma fase de transição de crescimento acelerado para desenvolvimento de alta qualidade. A rotatividade de gestores é uma consequência natural, refletindo respeito pelo desenvolvimento individual e vitalidade do setor. Para alcançar um crescimento sustentável, é necessário evoluir de uma dependência de gestores estrelas para uma gestão baseada em sistemas e capacidades. Para isso, as empresas precisam de recursos sólidos, plataformas de suporte robustas, inovação contínua e investimentos de longo prazo.

Por outro lado, os investidores estão se tornando mais maduros e racionais diante de mudanças na equipe de gestão. Cada vez mais, eles percebem que, a longo prazo, o “heroísmo individual” está se tornando ineficaz, e nenhum gestor pode garantir sucesso constante. Assim, na hora de escolher fundos, os investidores estão cada vez mais considerando a força geral da equipe de pesquisa, estabilidade do time, sistemas de gestão de risco e desempenho de longo prazo, em vez de buscar apenas produtos de sucesso momentâneo.