“Criar lagostas” faz sucesso na internet A valorização dos talentos em IA na primavera de 2026 dispara: aumento de 12 vezes na oferta de vagas Salário médio mensal superior a 60.000 yuan

Quando “Hoje você criou uma lagosta” se tornou o novo código no mundo da tecnologia, o valor dos talentos em IA (Inteligência Artificial) continua a subir.

Em 9 de março, o repórter do “Daily Economic News” obteve informações do relatório “Social Job Search — Insights sobre a procura e recrutamento de talentos de alta e média alta em janeiro e fevereiro de 2026” (doravante referido como Insights de Recrutamento), publicado na plataforma de comunidades profissionais Maimai. Segundo o relatório, nos dois primeiros meses de 2026, o mercado de recrutamento mostrou uma recuperação geral, com um aumento de 12,77% no número de vagas na nova economia. Entre elas, a disputa por talentos em IA tornou-se o principal campo de batalha, com o número de vagas crescendo 12 vezes, e um salário médio mensal de 60.738 yuans, cerca de 26% superior à média de 48.189 yuans na indústria da nova economia.

De acordo com os dados divulgados pelo Insights de Recrutamento, as vagas em IA dominam várias listas de recrutamento da primavera. Os algoritmos de grandes modelos lideram as vagas mais procuradas, seguidos por gerentes de produto e engenheiros de algoritmos, com forte demanda. Em termos de salários, cientistas de IA ou responsáveis por IA lideram com uma média de 137.153 yuans por mês, enquanto pesquisadores de algoritmos, algoritmos de grandes modelos e engenheiros de algoritmos AIGC também têm salários em torno de 70.000 yuans. O relatório prevê que, à medida que a tecnologia de IA continua a penetrar em diversos setores, 2026 poderá se tornar a janela de ouro para o desenvolvimento profissional de talentos em IA.

Disputa por talentos em IA: crescimento de 12 vezes no número de vagas, salário médio superior a 60 mil yuans

De modo geral, no início de 2026, o mercado de recrutamento em IA apresenta uma tendência de aumento na demanda por vagas, elevação dos níveis salariais e redução da pressão na busca por emprego.

Os dados indicam que a IA se tornou a principal arena de disputa por talentos na primavera de 2026. Entre janeiro e fevereiro, o número de vagas em IA na plataforma Maimai cresceu aproximadamente 12 vezes em relação ao mesmo período do ano anterior, muito acima do crescimento geral da nova economia. A participação de vagas em IA no total de empregos da nova economia subiu de 2,29% em 2025 para 26,23%.

Na relação entre oferta e demanda, os talentos em IA estão claramente em escassez. O índice de oferta versus demanda (nota: relação oferta/demanda = volume de candidaturas / número de novas vagas) para vagas em IA é de 0,97, enquanto na indústria da nova economia é de 1,79, indicando que a competição por talentos em IA é significativamente menor do que em outros setores. Quanto aos salários, as vagas em IA também são altamente competitivas, com uma média de 60.738 yuans por mês, 26% acima da média na indústria da nova economia.

Fonte da imagem: “Social Job Search — Insights sobre a procura e recrutamento de talentos de alta e média alta em janeiro e fevereiro de 2026”

Vale destacar que os algoritmos de grandes modelos lideram as vagas mais procuradas, seguidos por gerentes de produto e engenheiros de algoritmos, com salários em torno de 70.000 yuans. Quanto à escassez de talentos, engenheiros de computação de alto desempenho são os mais procurados, com uma relação oferta/demanda de apenas 0,15, ou seja, cerca de 7 vagas por talento. Vagas em algoritmos SLAM, controle de processos, navegação, computação em nuvem e outros também enfrentam uma clara falta de profissionais. Quanto às distribuições de vagas urgentes pelas empresas, garantir a segurança operacional e a estabilidade do sistema tornou-se uma prioridade.

O fundador e CEO da Maimai, Lin Fan, previu publicamente no final de 2025 que, nos próximos três anos, a IA irá reestruturar os cargos, tornando todos programadores; nos próximos cinco anos, irá reestruturar os fluxos de trabalho, tornando todos gestores; e em dez anos, irá reestruturar as organizações, tornando todos CEOs. Na era da IA, os critérios de contratação também irão mudar: quem antes era selecionado por sua alta capacidade, na era da IA será aquele com menor capacidade de seleção.

Mais de 30% das novas vagas exigem habilidades em IA; Tencent, ByteDance e JD.com se tornam palavras-chave de busca dos candidatos

No ambiente de trabalho, candidatos com habilidades em IA e alguma experiência profissional são mais valorizados pelas empresas. O Insights de Recrutamento mostra que, entre as novas vagas, 73,34% exigem mais de 3 anos de experiência. Em comparação com o mesmo período de 2025, as vagas que requerem de 3 a 5 anos de experiência aumentaram 19%, tornando-se a faixa de experiência mais procurada, refletindo a preferência das empresas por talentos que possam começar a trabalhar imediatamente.

Por outro lado, as posições de nível inicial continuam a se restringir. O relatório indica que, entre as novas vagas, as de candidatos com menos de um ano de experiência diminuíram cerca de 20% em relação ao ano anterior (apenas para vagas de recrutamento interno), evidenciando uma demanda mais restrita por novos profissionais. Em janeiro e fevereiro de 2026, apenas 1,23% das vagas eram para candidatos com menos de um ano de experiência, 8,26% para 1 a 3 anos, e 17,17% não especificaram experiência.

Simultaneamente, a exigência de habilidades em IA por parte das empresas está passando de um diferencial para um requisito obrigatório. O relatório mostra que, entre janeiro e fevereiro de 2026, a proporção de vagas que explicitamente mencionam palavras-chave como “IA” e “grande modelo” nos anúncios aumentou significativamente, passando de 22,35% no mesmo período do ano anterior para 34,39%.

Fonte da imagem: “Social Job Search — Insights sobre a procura e recrutamento de talentos de alta e média alta em janeiro e fevereiro de 2026”

Segundo uma pesquisa com profissionais em atividade, quase 80% dos entrevistados afirmaram que suas empresas já estabeleceram requisitos relacionados a habilidades em IA. Desses, 43,82% disseram que suas empresas incentivam, de forma verbal ou escrita, o aprendizado de habilidades em IA, embora ainda sem avaliação formal; 35,96% já possuem requisitos claros, com mecanismos de avaliação ou treinamento. Apenas 20,22% das empresas não mencionaram especificamente a necessidade de habilidades em IA. Assim, fica claro que as competências em IA estão se tornando uma exigência cada vez mais rígida no mercado de trabalho.

Outro dado importante do Insights de Recrutamento é que, no segundo semestre de 2025, 54% dos usuários do Maimai pesquisaram informações sobre empresas antes de aceitar uma oferta de emprego. Entre as palavras mais buscadas, destacam-se as grandes empresas de tecnologia, como Tencent, ByteDance, JD.com, Xiaomi, Meituan, Kuaishou, Huawei, Baidu, Pinduoduo, entre outras.

Além disso, as buscas por talentos em IA tendem a focar mais em áreas técnicas e de IA, com palavras-chave relacionadas a tecnologias de IA, como DeepSeek, grandes modelos, Seed, além de empresas de tecnologia com forte presença em IA, como Microsoft, Quark, Ant. Por outro lado, buscas por talentos não especializados em IA se concentram mais em informações de emprego e empresas de destaque, como “indicação interna”, que lidera as buscas, além de empresas de diversos setores como BYD, DJI, Mihayou, Zhiqu, Dewu, NetEase.

O diretor de Recursos Humanos e vice-presidente de negócios inovadores da Maimai, Zhou Weiwei, afirmou no final de 2024 que a estrutura organizacional na era da IA está passando por mudanças significativas. A eficiência operacional e os indicadores de saúde organizacional precisarão ser redefinidos, tornando-se uma organização “AI Native” (com arquitetura e aplicações centradas em inteligência artificial), liderada por profissionais de RH que sejam inovadores, proativos e que adotem as ferramentas avançadas de IA.

(Origem: Daily Economic News)