AlibabaのQwenチームが過去数週間で大きな変革期を迎えているというニュースを見ました。主要なメンバーの多くが自ら辞表を書いています。

まず、Qwenチームの技術責任者である林俊陽（Lin Junyang）が3月3日の午後に正式に辞表を提出し、その翌朝X（旧Twitter）に「me stepping down. bye my beloved qwen」と投稿しました。その後間もなく、Zhipu AIのCEOである唐杰（Tang Jie）がX上で彼に声をかけ、参加を招待しました。これは、Zhipu AIがQwenチームの優秀な人材を求めていることを示しています。

同じ日に、Qwenチームのメンバーである李开心（Kaixin Li）も辞意を表明し、唐杰は「join us, more focus」と返信し、明確な意図を示しました。

それだけではありません。Qwenのトレーニング責任者である于恒文（Yu Hengwen）も同日に辞職し、彼の仕事はDeepMind出身の高級研究員周皓（Zhou Hao）が引き継ぎます。周皓は今年初めにTongyi Labに参加し、それ以前にはQwen Codeの責任者であった惠品元（Hui Pinyuan）が1月にMetaに移籍しています。

噂によると、林俊陽の辞職はTongyi Labの組織再編と関係しており、Qwenを縦割りの構造から横断的なチームに分離する計画があるとのことです。具体的には、事前学習、ファインチューニング、テキスト処理、マルチモーダルなどの分野に分かれ、林俊陽の管理範囲が縮小される一方で、この分離の方向性は彼の技術的な見解と対立しているようです。

Alibabaの経営陣の一部は、中国の旧正月の夜にリリースされたQwen-3.5を「未完成の製品」と呼び、期待が高まる中での評価に疑問を投げかけています。

興味深いのは、林俊陽は1993年生まれで、2019年に北京大学の修士号を取得し、2025年にAlibaba DAMOアカデミーに入社しました。彼はAlibabaで最も若いP10の役職に就いており、これは最も高い役職の一つです。彼の辞表提出は、技術的なビジョンの違いに起因している可能性が高く、その他の問題ではないようです。