40時間の改革：許可される残業時間の実際の上限はどれくらいですか

40時間労働制度改革に関する論争は、メキシコで激しい政治的議論を巻き起こしています。一部は表面的な措置だと批判し、他方ではその利点を擁護しています。確かなことは、新しい規則は1日に働ける残業時間の上限について明確なルールを定めており、これが労働者と雇用者の間で混乱を招いている点です。

労働法改正による残業時間の正確な上限

2月に議論が始まる40時間制度は、超過勤務に関する具体的な規定を設けています。最も重要な制限の一つは、未成年者は残業を行うことが禁止されることです。さらに、規則は最大の上限を定めており、「通常の労働時間と残業時間の合計は、1日に12時間を超えてはならない」としています。

新しい法律は、「残業時間は1日に最大4時間まで、設定された期間内の4日間に分散して働くことができる」と示しています。重要な点は、これらの残業時間はあくまで任意であり、労働者は承諾も拒否も自由にできることです。

1日9時間から12時間へ：改革による労働時間の変化

40時間制度の実際の影響を理解するには、現状と新しい規則下での状況を比較することが有効です。

現在、連邦労働防衛庁（Profedet）によると、週に最大9時間の残業が可能であり、これを3日以内に分散して働くことができます。これは、通常の勤務時間外に1日あたり約3時間の追加労働を意味します。

40時間制度の下では、状況は大きく変わります。6日間にわたって40時間の通常勤務を行う場合、1日の勤務時間は約6.6時間となります。そこに最大4時間の残業を4日間追加すると、その日には労働者は約9.6時間働くことになります。

新しい残業時間は任意か強制か？

重要な論点の一つは、労働者がこれらの残業を拒否できるかどうかです。40時間制度の規則では、すべての残業は「完全に任意」であると明確に示されています。

この点は非常に重要であり、労働者はこれらの残業を受け入れる義務はありません。さらに、法律はこれらの残業に対して通常の賃金の2倍または3倍の報酬を支払うことを保障しており、これらは通常の勤務時間には含まれません。

補償と保護に関する規定の説明

連邦労働防衛庁は、超過勤務時間の規定について明確に説明しています。設定された上限を超える残業は、かなり高い割増賃金で支払われることになります。現行制度では、週に9時間を超える残業は3倍の報酬となります。

40時間制度は、これらの上限に変更を加え、より柔軟な分散を可能にしていますが、日ごとの最大時間は維持されます。つまり、1日に働ける残業時間は3時間から最大4時間に増えますが、1日の合計時間は12時間を超えない範囲です。

段階的な導入と政治的議論

40時間制度の議論が議会で進行中の間、その実施は段階的に行われる予定です。すぐに完全実施されるわけではなく、2030年までに週40時間の労働時間を達成することを目標に、段階的に適用されていきます。

ソーシャルメディア上での批判の中には、この段階的な導入こそが論争の原因だと指摘する声もあります。あるコメントでは、「すでに知っていた」と述べ、進行的な変更の性質が事前に伝えられていたことを示唆しています。別の意見では、残業は任意であり、追加収入を必要とする人にとって有益になる可能性があると擁護しています。

明らかなのは、40時間制度は超過勤務に関する具体的な規制枠組みを設けているものの、その実施については今後も議論と分析の対象となるということです。