67歳は依然としてあなたの退職の節目として機能しますか？なぜこの年齢が重要なままであるのか、その理由とともに解説します。

多くの人は67歳になることをただの誕生日と考え、特に重要視しないこともあります。しかし、67歳に到達することは、退職計画において非常に重要な節目であり、真剣に考える価値があります。60代後半に差し掛かっている場合、あなたの将来の財政状況に大きな影響を与える可能性のある重要なポイントを以下に示します。

最大の社会保障給付を受け取るために

67歳で、政府が「完全退職年齢（FRA）」と呼ぶ年齢に達します。1957年生まれの方にとって、このFRAは正確に66歳6ヶ月です。67歳になる頃には、この基準を正式に超えており、重要な意味があります：月々の社会保障給付に減額が適用されることなく、受給を開始できるのです。

社会保障の申請を示す画像

それだけでなく、実は有利な点もあります。正確なFRAを過ぎて申請することで、FRA時点で申請した場合よりも月々の給付額が増加します。この増加は最初はささやかに見えるかもしれませんが、20年以上の退職期間にわたると、意味のある追加収入に積み重なります。

戦略的な選択肢：70歳まで待つ

67歳で完全な給付を受け取る資格があっても、すぐに申請すべきだとは限りません。ここに戦略が関わってきます。申請を遅らせるほど—70歳まで待つと—月々の給付額はより高くなります。待つごとに、最終的な支給額は約8%ずつ増加します。

これは特に、退職後の資金に自信が持てない場合に興味深い選択肢となります。現在の給与で生活費を賄える場合でも、社会保障の申請を遅らせることは、資金が尽きるリスクに対する保険となります。長寿化が進む中、長い寿命はかなりの貯蓄を超える負担となることもあります。遅らせて申請することで、より安定した収入の土台を築き、後年の生活をより安心できるものにします。

メディケア加入：時間に敏感なウィンドウ

あなたはまだ数年先かもしれませんが（65歳から開始）、67歳になると、すでに初回のメディケア加入期間を通過しているはずです。ただし、勤務先の健康保険に加入している場合は状況が変わります。

もしあなたが67歳で退職し、勤務先の保険を失う予定なら、メディケアへの加入は非常に重要です。グループ保険が終了する月から始まる8ヶ月間の特別加入期間があります。これは十分な時間のように思えますが、重要なのは、数ヶ月でも健康保険なしの状態を避けたいということです。重大な事故や突然の病気により、莫大な医療費がかかる可能性があります。

さらに重要なのは、65歳の時点で適格なグループ健康保険に加入していた場合、パートBの保険料に対する生涯にわたる追加料金の対象から保護されることです。しかし、その保険を失うと、申請期限を逃すと、保険料に対する永久的なペナルティが科される可能性があります。これは一生涯続く経済的な負担となります。

なぜ67歳が重要なのか

67歳の誕生日を迎えることは、単なる節目以上の意味があります。それは、退職に関する決断を象徴しているからです。働き続けている場合も、退職を準備している場合も、この年齢での選択は、今後何十年にもわたる経済的安定に影響を与えます。社会保障の選択肢、メディケアの要件、全体的な退職戦略を理解する時間を持つことは、最終的に経済的な安心とストレスの少ない老後を分ける重要なポイントとなるでしょう。