かつては勢いのあった米国政府効率化部門（DOGE）は、最近、世論の波に巻き込まれている。ロイターの報道によると、このマスク主導の機関は解散されたとされ、瞬く間に大きな話題となった。しかし、この見解はすぐに当局者によって否定され、背後にあるのはワシントンの権力の微妙な調整を反映している。
トランプ政権の高官であり、米国人事管理局（USOPM）局長のScott Kuporは、ソーシャルメディア上でロイターの見解を訂正し、「巧妙な編集」による完全なコメントを歪めていると指摘した。Kuporは、DOGEの基本原則は依然有効だと強調したが、この反応自体が重要な情報を示している：DOGEの役割が変化しつつある。
Kupor自身の明かしによると、連邦人事管理局（OPM）はDOGEのコスト削減と人員削減の大部分を引き継いだ。官僚体系の観点からは妥当とも言える——結局、OPMは連邦政府の人事部門として、この種の仕事を担当すべきだからだ。しかし実際には、これは権力がMuskのような「外部顧問」から従来の政府機関へと移行していることを意味している。
メディアのインタビューでKuporは、「OPMは独立した機関だ」と明言した。彼はさらに、「DOGEの目標と一致すれば協力するが、完全に命令に従うことはない」と付け加えた。この表現は、かつてMuskが主導した過激な改革が、今や通常の政府管理の枠組みに融合しなければならなくなったことを示している。
Scott Kuporの経歴は興味深い。彼はシリコンバレーの著名なベンチャーキャピタル会社a16zのマネージングパートナーであり、2025年7月14日に人事管理局長に就任した。このテック界出身の新官は、Muskとの改革手法に明確な違いを持つ。
Financial TimesやWashington Postの報道によると、KuporはMuskが強行したコントロールメカニズム、例えば「週次進捗報告」制度を批判し、その効率性に疑問を呈した。Muskが最初に提案した超過激なコスト削減目標についても、「自由に使える支出をゼロにすれば、2兆ドルの節約が奇跡的に実現できるわけではない」と疑問を投げかけた。
この疑問は深い意味を持つ。Kuporの立場は、より慎重な改革のアプローチを示している——伝統的な機関であるOPMのような組織を通じて変革を推進し、議論の多い臨時機関に頼るのではなく。ある意味、これはトランプ政権内部の戦略調整とも言え、改革の勢いを維持しつつ、外部からの議論や圧力を抑える狙いがある。
DOGE設立当初、その目標は非常に野心的だった。昨年10月、Muskはマディソン・スクエア・ガーデンのトランプ集会で、DOGEが「少なくとも」2兆ドルの連邦支出を削減できると述べた。今年2月、Muskは1兆ドルの削減も楽観的に考えていた——これは連邦予算の15％に相当する。
しかし、時間の経過とともにこれらの目標は次第に縮小された。2025年4月、Muskは1.5兆ドルの削減を達成したと主張したが、事実確認者から疑問の声が上がった。下院のDOGEコアチーム議長のBlake Mooreは6月5日に、「この数字は深刻に誇張されていると共和党員はずっと知っていた」と認めた。
DOGEの公式データによると、同機関は13,440件の契約、15,887件の助成金、264件のリース契約を終了させた。執筆時点で、資産売却、契約キャンセル、詐欺排除などの手段で214億ドルの節約を実現したと主張し、これは一人当たり1,329.19ドルの納税者負担に相当する。これは、当初の約21％の目標達成に過ぎない。
最近のツイートでは、DOGEは過去9日間で78件の浪費契約を終了または削減し、190億ドルの浪費を節約したと述べている。具体的には、61.6万ドルのHHS契約による「ソーシャルメディア監視購読」、19.1万ドルのUSAGM契約による「アフリカ・エチオピアの放送運営」、および430万ドルのIRS契約が含まれる。
これらの数字の真偽は検証が難しい。The New York Timesの報道によると、予算の専門家や議会の資金配分委員会ですら、実際に削減された金額や未使用資金の行方を把握していない。
DOGEの真の「成果」は、主に二つの側面に集中している。一つは大規模な人員削減、もう一つは機関の麻痺だ。
トランプ政権は約30万の連邦職を削減すると発表し、そのほぼすべてがDOGEに起因するとされた。2025年7月14日までに、CNNは少なくとも128,709人の解雇または解雇予定者を追跡した。5月12日には、The New York Timesが58,500人以上の確定解雇、76,000人以上の早期退職、149,000人以上のその他の計画的削減を追跡し、合計で240万人の連邦文官の12％にあたる。
Kuporの最近のブログ投稿によると、今年は約68,000人を採用した一方で、317,000人が退職または辞職しており、トランプの「一人採用して四人解雇」目標を大きく超えている。
部門別では、教育省は約50％の職員を削減し、退役軍人省は「2019年規模に戻す」ことを目標に約80,000人の削減を計画。保健福祉省は2万人の削減を予定し（同省の25％に相当）。
2025年前の2か月間で、62,530人の連邦職員が解雇され、2024年同期比で41,311人増加した。
この点を理解する鍵は、DOGEは誕生以来、敵を作る運命にあったことだ。この機関の存在自体が、ワシントンの権力構造への挑戦であり、多くの利益に触れている。
設立以来、DOGEには激しい反対が絶えない。抗議者は人事管理局の外に集まり、Muskが政府の基盤インフラを不法に掌握していると非難した。連邦職員や退職者の組織は集会を開き、Muskの行動に怒りを示した。米国デジタルサービス局（USDS）の21名のメンバーが一斉に辞職した。複数の世論調査では、多くの米国人がDOGEの政府浸透やMuskの権力拡大に反対している。
こうした各方面からの圧力により、「DOGE解散」の噂は絶えず、風が吹けば桶屋が儲かるのごとく、機関の消滅を望む声が高まる。
そして今、もしかするとDOGEの物語はまだ進行中かもしれない。Muskが独立して率いる議論の多い機関から、通常の政府部門に融合しつつある改革の道具へと変貌を遂げている。これは、解散そのものよりも、むしろ問題の本質を示しているのかもしれない。
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DOGEは権力の空白に陥っている。なぜ解散の噂は絶えないのか？
かつては勢いのあった米国政府効率化部門（DOGE）は、最近、世論の波に巻き込まれている。ロイターの報道によると、このマスク主導の機関は解散されたとされ、瞬く間に大きな話題となった。しかし、この見解はすぐに当局者によって否定され、背後にあるのはワシントンの権力の微妙な調整を反映している。
外部顧問から制度化された機関へ：権力の静かな移行
トランプ政権の高官であり、米国人事管理局（USOPM）局長のScott Kuporは、ソーシャルメディア上でロイターの見解を訂正し、「巧妙な編集」による完全なコメントを歪めていると指摘した。Kuporは、DOGEの基本原則は依然有効だと強調したが、この反応自体が重要な情報を示している：DOGEの役割が変化しつつある。
Kupor自身の明かしによると、連邦人事管理局（OPM）はDOGEのコスト削減と人員削減の大部分を引き継いだ。官僚体系の観点からは妥当とも言える——結局、OPMは連邦政府の人事部門として、この種の仕事を担当すべきだからだ。しかし実際には、これは権力がMuskのような「外部顧問」から従来の政府機関へと移行していることを意味している。
メディアのインタビューでKuporは、「OPMは独立した機関だ」と明言した。彼はさらに、「DOGEの目標と一致すれば協力するが、完全に命令に従うことはない」と付け加えた。この表現は、かつてMuskが主導した過激な改革が、今や通常の政府管理の枠組みに融合しなければならなくなったことを示している。
Kuporの妥協の道：漸進的改革vs激しい人員削減
Scott Kuporの経歴は興味深い。彼はシリコンバレーの著名なベンチャーキャピタル会社a16zのマネージングパートナーであり、2025年7月14日に人事管理局長に就任した。このテック界出身の新官は、Muskとの改革手法に明確な違いを持つ。
Financial TimesやWashington Postの報道によると、KuporはMuskが強行したコントロールメカニズム、例えば「週次進捗報告」制度を批判し、その効率性に疑問を呈した。Muskが最初に提案した超過激なコスト削減目標についても、「自由に使える支出をゼロにすれば、2兆ドルの節約が奇跡的に実現できるわけではない」と疑問を投げかけた。
この疑問は深い意味を持つ。Kuporの立場は、より慎重な改革のアプローチを示している——伝統的な機関であるOPMのような組織を通じて変革を推進し、議論の多い臨時機関に頼るのではなく。ある意味、これはトランプ政権内部の戦略調整とも言え、改革の勢いを維持しつつ、外部からの議論や圧力を抑える狙いがある。
DOGEの成果：虚勢から縮小へ
DOGE設立当初、その目標は非常に野心的だった。昨年10月、Muskはマディソン・スクエア・ガーデンのトランプ集会で、DOGEが「少なくとも」2兆ドルの連邦支出を削減できると述べた。今年2月、Muskは1兆ドルの削減も楽観的に考えていた——これは連邦予算の15％に相当する。
しかし、時間の経過とともにこれらの目標は次第に縮小された。2025年4月、Muskは1.5兆ドルの削減を達成したと主張したが、事実確認者から疑問の声が上がった。下院のDOGEコアチーム議長のBlake Mooreは6月5日に、「この数字は深刻に誇張されていると共和党員はずっと知っていた」と認めた。
DOGEの公式データによると、同機関は13,440件の契約、15,887件の助成金、264件のリース契約を終了させた。執筆時点で、資産売却、契約キャンセル、詐欺排除などの手段で214億ドルの節約を実現したと主張し、これは一人当たり1,329.19ドルの納税者負担に相当する。これは、当初の約21％の目標達成に過ぎない。
最近のツイートでは、DOGEは過去9日間で78件の浪費契約を終了または削減し、190億ドルの浪費を節約したと述べている。具体的には、61.6万ドルのHHS契約による「ソーシャルメディア監視購読」、19.1万ドルのUSAGM契約による「アフリカ・エチオピアの放送運営」、および430万ドルのIRS契約が含まれる。
これらの数字の真偽は検証が難しい。The New York Timesの報道によると、予算の専門家や議会の資金配分委員会ですら、実際に削減された金額や未使用資金の行方を把握していない。
人員削減の嵐：数字の背後にある政治的力
DOGEの真の「成果」は、主に二つの側面に集中している。一つは大規模な人員削減、もう一つは機関の麻痺だ。
トランプ政権は約30万の連邦職を削減すると発表し、そのほぼすべてがDOGEに起因するとされた。2025年7月14日までに、CNNは少なくとも128,709人の解雇または解雇予定者を追跡した。5月12日には、The New York Timesが58,500人以上の確定解雇、76,000人以上の早期退職、149,000人以上のその他の計画的削減を追跡し、合計で240万人の連邦文官の12％にあたる。
Kuporの最近のブログ投稿によると、今年は約68,000人を採用した一方で、317,000人が退職または辞職しており、トランプの「一人採用して四人解雇」目標を大きく超えている。
部門別では、教育省は約50％の職員を削減し、退役軍人省は「2019年規模に戻す」ことを目標に約80,000人の削減を計画。保健福祉省は2万人の削減を予定し（同省の25％に相当）。
2025年前の2か月間で、62,530人の連邦職員が解雇され、2024年同期比で41,311人増加した。
なぜ解散の噂は絶えないのか？
この点を理解する鍵は、DOGEは誕生以来、敵を作る運命にあったことだ。この機関の存在自体が、ワシントンの権力構造への挑戦であり、多くの利益に触れている。
設立以来、DOGEには激しい反対が絶えない。抗議者は人事管理局の外に集まり、Muskが政府の基盤インフラを不法に掌握していると非難した。連邦職員や退職者の組織は集会を開き、Muskの行動に怒りを示した。米国デジタルサービス局（USDS）の21名のメンバーが一斉に辞職した。複数の世論調査では、多くの米国人がDOGEの政府浸透やMuskの権力拡大に反対している。
こうした各方面からの圧力により、「DOGE解散」の噂は絶えず、風が吹けば桶屋が儲かるのごとく、機関の消滅を望む声が高まる。
そして今、もしかするとDOGEの物語はまだ進行中かもしれない。Muskが独立して率いる議論の多い機関から、通常の政府部門に融合しつつある改革の道具へと変貌を遂げている。これは、解散そのものよりも、むしろ問題の本質を示しているのかもしれない。