2026-01-11 17:27:38

取引所のこの2年間は人事異動が確かに頻繁で、さまざまな議論の声も多いです。私自身もスタートアップから大手企業まで経験し、今もこの業界にいます。管理やチームビルディングについていくつか考えがありますので、話してみましょう。

まず一つの核心的な点：管理者は本当に従業員に忠誠心を求めるべきか？私の答えは——全く求めるべきではなく、その必要もない、ということです。

なぜか？非常に簡単です。忠誠心を無理に要求すると、逆効果になることが多いです。本当に人を引き留めるのは、明確なキャリアパス、公正な給与体系、オープンな職場環境です。特に高速で変化する取引所業界ではなおさらです。人は高みを目指すのが本性です。一人を死守するよりも、優秀な人材を絶えず惹きつける仕組みを構築した方が良いでしょう。

私たちがすべきことは、信頼と尊重の関係を築くことであり、一方的な要求ではありません。こうしたチームはむしろより安定し、実行力も高まります。

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BearMarketBarber

· 01-11 17:57

この兄弟の言うことはもっともだ。忠誠度の話は確かに古臭いもので、特に仮想通貨業界のこの風雲急を告げる状況では。 --- また従業員の忠誠度を煽るのか、それよりもまず給与を上げることを考えたほうがいい。 --- 取引所は本当に人の流動性が高いが、要するにお金の問題だ。 --- 深く共感する。無理に忠誠度を求めるのは自分を欺くことだ。人はみんな転職して上に行きたいと思っている。これを理解することが優れた管理のポイントだ。 --- 言葉はきれいだが、実際に信頼と尊重を実現している取引所は何社あるのか。 --- 確かにその通りだが、現実にはほとんどの経営者は従業員を搾取することばかり考えている。 --- キャリアパス？オープンな職場環境？ハハ、この言葉は取引所で聞き流すだけでいい。 --- 確かに、忠誠度よりも、何を学び、いくら稼げるかのほうを重視している。

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BearMarketSurvivor

· 01-11 17:57

良いことを言うね、忠誠度のやり方は本当に時代遅れだ。今でもこの手法で人を管理しているのは、きっと古いやり方だろう。管理者がいつになったら気付くのか、社員は奴隷じゃない。金とチャンスを与えれば自然と残るものだ。取引所という業界は変化が早いのに、まだ一心に働くことを期待しているのか？笑わせるね。むしろ給与やキャリアにもっと気を配った方がいい。この世代の管理者は頭が心配だ。PUAのやり方を使わざるを得ないが、結局はダラダラと働く無駄な奴らだけが残る。本当に、あまりにも多くの取引所が倒産しているのを見てきたが、管理チームのひどさが主な原因だ。誰のせいだと思う？

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FUD_Whisperer

· 01-11 17:45

言ってその通りで、忠誠度を無理に求めるのは本当に時代遅れだよね、特に仮想通貨界のこの荒れた場所では人心が揺れ動いているちょっと待って、報酬体系は明確なの？どの取引所がそれを実現できるのかやっぱり、やっぱりお金がしっかりしていることが最も重要だと思う信頼と尊重は良さそうだけど、問題は大半の経営陣がそんなの全く信じていないことだよ

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NoStopLossNut

· 01-11 17:37

その通りですね。ロイヤルティなんて昔の話で、結局は人を縛るための方便に過ぎません。ただ問題は、本当に魅力的なキャリアパスと報酬を提示できる取引所がいくつあるかということです。ほとんどがまだ給与削減中ですよ。このご時世、誰もが別の職を探しながら仕事をしているようなもの。真面目に考えたら負けです。信頼関係の構築は理想的に聞こえますが、実際のところはどうか？本当の金銭的支援があって初めて成り立つんです。

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