Charlie Mungerは、バークシャー・ハサウェイのウォーレン・バフェットの後任について率直な考えを示しました。伝説的な投資家は、同じくらい優秀な人物を見つけるのはほぼ不可能だと認めましたが、彼はそれについて悲観的ではありませんでした。

「地獄に落ちると思う理由はない」とマンガーは示唆し、次のリーダーがバフェットの知的レベルに完全に一致しなくても、会社が崩壊するわけではないという意味です。これは興味深い見解です：時には基準があまりに高いため、後継者はそれに完全に一致しなくても、しっかりとした仕事をすることができるのです。

投資界の偉大な頭脳の一人からのこのような率直な評価は、より広い問題に触れています。それは、レガシー企業におけるリーダーシップの交代の課題です。次の人物が*同じくらい良い*かどうかではなく、*十分に良い*かどうか、つまり機械を動かし続け、もしかすると前進させることができるかどうかが重要です。バークシャーのような、何十年にもわたる規律ある資本配分と逆張りの思考に基づいて築かれた企業にとっては、継続性と能力が、バフェット本人のカーボンコピーを見つけることよりも重要かもしれません。