米国の企業採用意欲が急激に変化しました。チャレンジャーの人員削減数は12月に前年同期比8％減少し、以前の23.5％増から大きく反転しました。このリストラの勢いの冷却は、雇用状況の安定を示す可能性もありますし、あるいは企業がサイクルの早い段階で削減を前倒ししただけかもしれません。いずれにせよ、労働市場の軟化はFRBの圧力を和らげる可能性があり、これはリスク資産（暗号資産を含む）にとって一般的に強気材料です。景気後退の懸念と実際のデータとのギャップはますます狭まっています。