Meta，karena beban investasi AI memicu PHK 8.000 orang… organisasi melakukan restrukturisasi “berfokus pada AI”

Meta Platforms 为 mengurangi beban biaya akibat peningkatan investasi kecerdasan buatan, akan melakukan PHK massal. Perusahaan akan memotong sekitar 8000 orang, setara dengan 10% dari seluruh karyawan, dan membatalkan 6000 posisi yang sebelumnya direncanakan untuk direkrut, mempercepat restrukturisasi berbasis AI.

Investasi AI meningkat tajam, PHK 8000 orang

Menurut Bloomberg, Meta Platforms pada tanggal 25 (waktu setempat) memberitahu karyawannya tentang rencana PHK sekitar 8000 orang melalui memo internal. Langkah ini akan mulai berlaku dari 20 Mei, dan Chief Human Resources Officer Janelle Gale menjelaskan dalam pemberitahuan internal bahwa keputusan ini diambil untuk membuat operasi perusahaan lebih efisien dan mengimbangi biaya investasi lain yang sedang berlangsung.

PHK ini adalah yang terbesar bagi Meta Platforms setelah memotong lebih dari 21.000 orang pada 2022 dan 2023. Saat itu, Mark Zuckerberg menyebut tahun tersebut sebagai “tahun efisiensi”. Latar belakang utama kali ini juga serupa. Namun, berbeda dari sebelumnya, kompetisi AI generatif menjadi tekanan yang lebih langsung.

Investasi perangkat hingga 199,4 miliar dolar AS pada 2026, bukan 199,4 miliar won

Panduan pengeluaran modal Meta Platforms untuk 2026 diperkirakan mencapai maksimum 135 miliar dolar AS. Jika dihitung dalam won Korea, sekitar 199,4625 triliun won Korea. Jika dibandingkan dengan sekitar 72 miliar dolar AS (sekitar 106,38 triliun won Korea) pada 2025, skala ini hampir dua kali lipat. Sebagian besar investasi diperkirakan akan dialokasikan untuk pusat data, chip khusus, dan infrastruktur AI lainnya.

Meta Platforms dianggap masih tertinggal dalam kompetisi AI generatif melawan OpenAI, Google, Anthropic, dan perusahaan lain. Oleh karena itu, beberapa analis berpendapat bahwa perusahaan harus mengadopsi strategi pengurangan biaya sambil mengarahkan lebih banyak sumber daya ke infrastruktur dan pengembangan AI.

Fokus PHK pada restrukturisasi organisasi, bukan kinerja

Diketahui bahwa PHK kali ini bukan sekadar membersihkan karyawan dengan kinerja rendah, melainkan bersifat besar-besaran dalam mengubah struktur organisasi. Meta Platforms sedang mendorong restrukturisasi organisasi yang tersisa menjadi model “Ford” berbasis AI, dan memindahkan beberapa insinyur dari berbagai divisi ke organisasi “Applied AI”.

Untuk karyawan yang di-PHK di dalam AS, akan diberikan kompensasi setara dengan 16 minggu gaji pokok, dan tambahan 2 minggu gaji untuk setiap tahun kerja. Selain itu, juga akan disediakan dukungan asuransi kesehatan selama 18 bulan.

Zuckerberg telah mengisyaratkan logika restrukturisasi ini dalam konferensi pendapatan Januari tahun ini. Ia menyatakan bahwa proyek yang dulu membutuhkan tim besar, kini bisa diselesaikan oleh satu orang yang sangat hebat. Faktanya, Meta Platforms terus mempromosikan penggunaan model Llama buatan sendiri untuk mengelola pengkodean, pembuatan konten pemasaran, dan dukungan pelanggan.

Respon Wall Street: butuh “struktur yang lebih ramping”

Wall Street umumnya menyambut positif keputusan ini. Dan Ives dari Wedbush Securities dalam memo kepada investor menilai bahwa Meta Platforms memanfaatkan alat AI untuk mengotomatisasi pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh tenaga kerja besar, berusaha menjaga produktivitas sekaligus menurunkan biaya operasional, dan membangun struktur organisasi yang lebih sederhana.

Dengan kata lain, pasar melihat PHK ini sebagai perubahan struktural dalam proses transformasi AI, bukan sekadar pengurangan biaya. Bahkan, seluruh industri teknologi juga menunjukkan tren serupa.

Ini adalah PHK ketiga tahun ini… menyebar luas di industri teknologi

Pengumuman ini adalah PHK ketiga Meta Platforms pada 2026. Yang pertama terjadi pada Januari, ketika Meta Platforms memotong sekitar 1500 karyawan di divisi Reality Labs VR/AR (sekitar 10%), dan menutup 4 studio game VR internal. Kemudian pada Maret, mereka kembali memotong sekitar 700 orang di Reality Labs, Facebook, rekrutmen, penjualan, dan operasi global.

Seiring meningkatnya kematangan AI, tren PHK di perusahaan teknologi secara umum juga meningkat. Data menunjukkan bahwa hingga saat ini, sekitar 95.000 orang di seluruh dunia telah kehilangan pekerjaan di industri teknologi. Contohnya termasuk Oracle yang memotong 30.000 orang dan Amazon yang mengurangi 16.000 posisi pada Januari tahun ini. Analis pasar berpendapat bahwa hampir setengah dari PHK ini terkait langsung dengan otomatisasi AI.

Keputusan Meta Platforms ini menunjukkan bahwa “perluasan investasi AI” dan “pengoptimalan efisiensi tenaga kerja” tidak lagi bisa dipisahkan. Dengan meningkatnya kompetisi AI generatif, organisasi perusahaan teknologi besar kemungkinan akan menjadi lebih kecil dan lebih cepat. Bagi perusahaan, ini adalah cara untuk mempertahankan profitabilitas, tetapi bagi pasar tenaga kerja, perubahan struktural yang dibawa AI semakin jelas.