Departamento de Trabajo y Empleo, inicia un proyecto piloto de capacitación para "trabajadores de IA" que colaboran con inteligencia artificial

El Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea iniciará en 2026 un proyecto piloto de capacitación profesional llamado “Trabajador de IA” destinado a mejorar las habilidades de los trabajadores en la aplicación de inteligencia artificial, y se espera que el sistema de reeducación digital centrado en la presencia física se amplíe oficialmente.

El 16 de este mes, el Ministerio de Empleo y Trabajo anunció que promoverá un nuevo programa de capacitación para que los trabajadores puedan aplicar directamente herramientas de inteligencia artificial en su trabajo para aumentar la productividad. El enfoque de este proyecto no es simplemente responder a la tendencia de que la inteligencia artificial reemplace puestos existentes, sino ayudar a los trabajadores a colaborar con la inteligencia artificial basándose en sus habilidades profesionales. En resumen, esto no es una reeducación para evitar ser eliminados por los cambios tecnológicos, sino una capacitación práctica que aprovecha la tecnología para mejorar la competitividad empresarial.

Los campos profesionales objetivo del proyecto piloto incluyen la producción de contenido de video, el diseño UI/UX y la creación de publicaciones. UI/UX se refieren a la interfaz de usuario y la experiencia del usuario, áreas que diseñan la disposición de las interfaces de servicios digitales y la facilidad de uso. El gobierno prioriza estas profesiones porque las herramientas de inteligencia artificial ya están entrando rápidamente en procesos de planificación, edición, elaboración de propuestas y redacción de documentos, permitiendo verificar relativamente rápido la efectividad educativa. Hasta ahora, los Comités de Desarrollo de Recursos Humanos en 14 regiones del país han seleccionado 84 instituciones de capacitación y 113 cursos de formación.

El umbral de participación es relativamente bajo. Cualquier persona con la tarjeta de aprendizaje para el mañana puede participar en la capacitación, y el gobierno cubrirá más del 90% de las tasas de matrícula. Los estudiantes de cursos a largo plazo también pueden recibir subsidios de capacitación según su asistencia, con 300,000 wones por mes en el área metropolitana y 400,000 wones en otras regiones. Esta medida busca reducir la carga de los costos de capacitación y ofrecer subsidios para gastos de subsistencia, incentivando a los empleados en activo y a los buscadores de empleo a participar en la educación. La digitalización acelerada recientemente ha aumentado la demanda urgente de talentos en aplicaciones de inteligencia artificial que puedan integrarse inmediatamente en las prácticas empresariales, pero las personas a menudo dudan en reentrenarse debido a los costos y el tiempo involucrados.

El gobierno considera este proyecto como un proceso de prueba para verificar la dirección de la capacitación profesional en la era de la transformación por inteligencia artificial, y no solo como un apoyo educativo a corto plazo. Park Sang-won, jefe del departamento de desarrollo de recursos humanos del Ministerio de Empleo y Trabajo, explicó que la importancia de este piloto radica en proporcionar una dirección concreta para los cursos de educación profesional en la era de la inteligencia artificial. Es probable que en el futuro se amplíe el rango de profesiones aplicables según los resultados del piloto. En particular, en áreas donde la rápida proliferación de herramientas de inteligencia artificial en diseño, contenido y soporte administrativo es evidente, se espera que la tendencia de pasar de una “educación digital básica” a una “recapacitación orientada a la aplicación empresarial” sea cada vez más pronunciada.