El mes pasado, en un foro, Andrew Ng propuso la pirámide de talento en la era de la IA:

Nivel 1: Veteranos de la industria + dominio de la IA
Este tipo de personas entienden tanto de negocios como de arquitectura, y además pueden ejecutar rápidamente usando IA. Son las personas más valiosas ahora, debido a su escasez.
Nivel 2: Recién graduados + dominio de la IA
Son los típicos "potenciales", aunque tienen poca experiencia en negocios, dominan las herramientas de IA. Su productividad supera ampliamente a la de empleados mayores que no usan IA. Alta relación calidad-precio, tanto grandes empresas como startups prefieren contratarlos.
Nivel 3: Empleados veteranos que se niegan a usar IA
Las palabras de Ng fueron: "Nunca volveré a contratar a alguien así". "Con solo experiencia, se puede gestionar", en la era de la IA, esa frase es una lápida. Este grupo será el más peligroso en el futuro.
Nivel 4: Sin experiencia + sin conocimientos de IA
Este tipo de personas no saben nada y tampoco quieren aprender IA. Son los que más rápido serán desplazados por la era, sin valor de formación.
Las universidades actuales todavía están formando estudiantes para trabajar en 2022. En estos 4 años, el mundo ha cambiado mucho.
La IA ha dado a las personas comunes una mayor productividad. Incluso si no eres ingeniero, debes tener habilidades técnicas. Ng también dijo que prefiere contratar responsables financieros y de recursos humanos que sepan programar, porque así podrán construir sus propios sistemas de negocio en lugar de esperar que el departamento de TI pase semanas ajustándolos.