¿Qué países tienen la edad promedio de jubilación más joven? Una comparación global

Cuando se trata de jubilarse temprano, la definición varía drásticamente en todo el mundo. Mientras que muchas naciones desarrolladas están elevando las edades de jubilación debido al envejecimiento de la población y las presiones en los fondos de pensiones, varios países aún permiten a los trabajadores abandonar la fuerza laboral a edades sorprendentemente jóvenes. Entender qué países ofrecen las edades de jubilación más bajas y cómo funcionan sus sistemas de pensiones puede ofrecer valiosos insights sobre la diversidad de políticas de retiro a nivel mundial.

Las edades de jubilación más bajas en los continentes

Varias naciones destacan por mantener edades de jubilación que serían consideradas inusualmente bajas según los estándares occidentales. Indonesia lidera con uno de los escenarios de jubilación más accesibles: tanto hombres como mujeres pueden jubilarse a los 57 años. Sin embargo, esto no será así indefinidamente. El gobierno indonesio ha implementado un aumento gradual, con la edad de jubilación subiendo a 58 en 2024, y posteriormente incrementándose en un año cada tres años hasta alcanzar los 65 en 2043. Los trabajadores del sector privado en Indonesia contribuyen al sistema de seguridad social estatal, y al jubilarse pueden optar entre recibir un pago único o combinar un pago parcial con pagos periódicos continuos.

India presenta un panorama más matizado. Aunque la edad general de jubilación para hombres y mujeres suele estar entre 58 y 60 años dependiendo del sector laboral, los empleados gubernamentales en Kerala vieron ajustada su edad de jubilación a los 60 en 2020—un precedente que otros estados han comenzado a seguir. Los empleados del gobierno central actualmente se jubilan a los 60 años. La estructura de pensiones de India contempla múltiples vías: el Esquema de Pensiones para Empleados requiere que los trabajadores tengan 58 años y al menos diez años de contribuciones, mientras que el Fondo de Previsión para Empleados es más accesible, requiriendo solo 55 años y contribuciones correspondientes. Estos programas cubren principalmente a empleados gubernamentales y a quienes trabajan en empresas con más de 20 empleados, representando aproximadamente el 12% de la fuerza laboral total de India.

Arabia Saudita mantiene una edad de jubilación de 58 años tanto para hombres como para mujeres, reflejando la evolución demográfica en los lugares de trabajo, ya que cada vez más mujeres participan en la fuerza laboral. El sistema de pensiones saudí funciona como un programa público obligatorio donde los trabajadores pueden comenzar a recibir beneficios a los 58 años con al menos 120 meses de contribuciones, o a cualquier edad con 300 meses de servicio. En 2023, el gobierno saudí aumentó las pensiones mínimas en un 20%, demostrando su compromiso de apoyar a los jubilados.

Comprendiendo las diferentes estructuras de jubilación a nivel mundial

El enfoque de China para determinar las edades de jubilación muestra una variación considerable según el tipo de empleo. Los hombres en la mayoría de los sectores se jubilan a los 60 años, mientras que las mujeres en puestos de oficina se jubilan a los 55 y las que trabajan en labores manuales a los 50. Los trabajos que implican esfuerzo físico permiten una salida aún más temprana—las mujeres pueden jubilarse a los 45 y los hombres a los 55. China opera con dos modelos de pensiones distintos: la pensión básica proporciona el 1% del salario promedio por cada año de cobertura (requiere un mínimo de 15 años de contribuciones), mientras que la pensión de contribución definida requiere que los trabajadores aporten el 8% de sus salarios anuales a cuentas individuales, y los beneficios de jubilación se calculan en función de la edad y las expectativas de vida nacionales.

Rusia mantiene edades de 60 para hombres y 55 para mujeres, aunque este sistema enfrenta una presión significativa debido al envejecimiento poblacional. El gobierno ha anunciado planes para aumentar estos umbrales a 65 para los hombres y 60 para las mujeres para 2028. La jubilación anticipada sigue siendo posible para trabajadores con carreras excepcionalmente largas—hombres con 42 años y mujeres con 37—aunque no pueden comenzar a cobrar la pensión hasta alcanzar las edades estándar de jubilación. Todos los trabajadores rusos financian el sistema de seguridad social y deben haber contribuido al menos ocho años antes de reclamar beneficios.

Turquía permite actualmente que los hombres se jubilen a los 60 y las mujeres a los 58. Reformas recientes han creado vías adicionales: quienes se inscribieron en el sistema de seguro social antes del 8 de septiembre de 1999 pueden acceder a pensiones tras cumplir ciertos umbrales de contribución (25 años para hombres, 20 para mujeres). Esta reforma respondió a cambios importantes introducidos en 1999 sin disposiciones transitorias. Turquía está implementando un aumento gradual en las edades de jubilación que alcanzará los 65 años para todos los trabajadores en 2044.

Sudáfrica y Colombia ofrecen marcos diferentes. En Sudáfrica, hombres y mujeres pueden recibir pensiones a los 60 años a través de un programa público basado en recursos, llamado la “subsidio para personas mayores”, disponible para ciudadanos de 60 años en adelante con ingresos y activos limitados. Además, existen opciones voluntarias de pensiones privadas. Colombia permite que los hombres se jubilen a los 62 y las mujeres a los 57, con la opción de elegir entre sistemas públicos de reparto o planes privados individuales, alternando entre ellos cada cinco años hasta 10 años antes de la jubilación planificada.

Variaciones geográficas y modelos de sistemas de pensiones

Costa Rica fija la jubilación a los 65 años para ambos sexos, requiriendo 300 meses (25 años) de contribuciones para pensiones completas, aunque se pueden obtener pensiones proporcionales tras 180 meses (15 años). Las pensiones complementarias mediante cuentas individuales y planes voluntarios de contribución definida ofrecen mayor seguridad.

Austria mantiene un esquema estructurado donde los hombres se jubilan a los 65 y las mujeres actualmente a los 60, aunque la edad de jubilación femenina aumentará gradualmente hasta los 65 en 2033. El sistema austríaco funciona como un programa de beneficios definidos, disponible para quienes tengan al menos 180 meses de contribuciones, y se brindan apoyos económicos a jubilados con bajos ingresos.

La tendencia global: por qué muchos países están elevando las edades de jubilación

Un patrón clave emerge en todo el mundo: incluso países con edades de jubilación tradicionalmente jóvenes están aumentando gradualmente estos umbrales. Esto refleja desafíos universales como la mayor esperanza de vida, la disminución de la proporción de trabajadores respecto a jubilados y las presiones sobre la sostenibilidad de los fondos de pensiones. Aunque algunos países mantienen disposiciones de jubilación que parecen generosas, la mayoría está implementando estrategias de transición que elevarán las edades de retiro en las próximas décadas.

Planificación para la jubilación anticipada: consideraciones prácticas

Para quienes consideran jubilarse en cualquiera de estos países, varios factores importantes requieren atención. Acceder con éxito a beneficios y pensiones en estas naciones generalmente exige participación previa en la fuerza laboral y contribuciones constantes a los sistemas de retiro designados. La diferencia entre planes de contribución definida—donde los trabajadores aportan porcentajes establecidos de sus ingresos para beneficios que dependen de años de servicio y edad— y planes de beneficios definidos que garantizan niveles específicos de pensión, es crucial al evaluar la seguridad de la jubilación.

Las oportunidades de jubilación a edades muy jóvenes existen en todo el mundo, pero vienen acompañadas de condiciones. Planificar con anticipación, entender los requisitos específicos del país de destino y comenzar a contribuir temprano sigue siendo esencial para quienes realmente desean jubilarse a esas edades más tempranas.