Recortes de empleo en el sector tecnológico en 2025: escala, tendencias e impacto en la industria

La Visión General de las Reducciones de Personal

La contracción de la industria tecnológica se aceleró a lo largo de 2025, revelando patrones que van mucho más allá de simples medidas de reducción de costos. Los datos recopilados a partir del seguimiento del sector muestran que en 549 empresas, se eliminaron más de 150,000 puestos en 2024, preparando el escenario para una continuación de las interrupciones en 2025. Hasta la fecha, este año, más de 22,000 trabajadores han enfrentado despidos, siendo febrero el mes más severo con 16,084 pérdidas de empleo que afectaron a múltiples sectores simultáneamente.

La narrativa subyacente sigue siendo consistente: las empresas apuestan cada vez más por la inteligencia artificial y la automatización como reemplazos estratégicos del capital humano. Este cambio representa más que eficiencia operativa; señala una reorganización fundamental de cómo las empresas tecnológicas estructuran su fuerza laboral y asignan recursos. Comprender tanto la escala como la distribución de estos recortes proporciona una visión crucial sobre los plazos de innovación, la dinámica del mercado de talento y el costo humano de una transición tecnológica rápida.

Actividad Mensual de Reducción de Personal: Panorama 2025

A lo largo de los primeros doce meses de 2025, los recortes de empleo se han concentrado en períodos específicos, creando puntos de presión distintos para los trabajadores afectados y los mercados regionales:

Concentración en el Q1 (Enero-Marzo)

• Enero vio la eliminación de 2,403 puestos
• Febrero representó el mes de mayor impacto: 16,234 empleados afectados
• Marzo siguió con 8,834 roles eliminados

Volatilidad de Primavera a Verano (Abril-Julio)

• Abril marcó una escalada: más de 24,500 roles eliminados
• Mayo se moderó a 10,397 puestos
• Junio bajó a 1,606 roles
• Julio se recuperó bruscamente a 16,327 puestos afectados

Ajustes a Medio y Final de Año (Agosto-Diciembre)

• Agosto: 6,302 puestos
• Septiembre: 4,152 roles
• Octubre: 18,510 puestos (pico secundario)
• Noviembre: 8,932 empleados afectados
• Diciembre: 300 puestos (reducción de fin de año)

Principales Eventos de Reestructuración Corporativa

Grandes Empresas Tecnológicas Lideran Iniciativas de Reducción

Reestructuración agresiva de Intel se destaca como la reducción más dramática del año, con el gigante de semiconductores planeando eliminar más de 21,000 empleados—aproximadamente el 20% de su fuerza laboral total. Más allá de los números, los recortes de Intel señalan desafíos más amplios en la competitividad de la fabricación de semiconductores, con un impacto particular en sus operaciones en Oregón, donde casi 2,400 puestos estaban en la mira.

Enfoque por fases de Microsoft implicó reducir su plantilla global en 9,000 (menos del 4% del total), tras ciclos de reducción anteriores. La compañía también amplió su contratación centrada en IA, creando una paradoja donde la plantilla total disminuyó mientras la adquisición de talento especializado se aceleraba.

Reducción en Amazon incluyó aproximadamente 14,000 roles en su fuerza laboral corporativa, con 660 puestos ya eliminados solo en oficinas de Nueva York. La reducción de la compañía coincidió con recortes en su división de dispositivos y servicios que afectaron a otras 100 posiciones.

Múltiples olas de reducción en Google cortaron más de 100 roles de diseño en divisiones de nube, reestructuraron equipos de ventas en cuentas de negocios y gubernamentales, y eliminaron cientos en divisiones de plataformas y dispositivos, incluyendo Android y Chrome.

Recortes dirigidos de Meta eliminaron alrededor de 600 empleos en equipos de infraestructura de IA, manteniendo talento estratégico en IA en divisiones clave—lo que sugiere una optimización selectiva de la fuerza laboral en lugar de una reducción generalizada.

Empresas de Mercado Medio y Especializadas

La severa contracción de Northvolt resultó en la eliminación de 2,800 puestos (62% de la fuerza laboral) tras presentar bancarrota, representando una de las reducciones más extremas del sector. Este caso ilustra cómo las presiones macroeconómicas y los desafíos específicos del sector aumentan la vulnerabilidad del empleo.

Reducción significativa en Workday eliminó 1,750 empleados (8.5% de la plantilla), mientras Salesforce eliminó más de 1,000 puestos a pesar de seguir contratando para nuevos roles enfocados en IA.

Reestructuración post-adquisición de Synopsys planeó aproximadamente 2,000 despidos (10% de la fuerza laboral) tras su adquisición de Ansys, ejemplificando cómo las fusiones y adquisiciones suelen desencadenar consolidaciones de plantilla.

Reducción del 5% en HPE eliminó 2,500 puestos tras la caída en el valor de sus acciones, mientras HP anunció planes para recortar entre 4,000 y 6,000 puestos en todo el mundo para 2028 como parte de esfuerzos de optimización más amplios.

Fracasos en Etapas Emergentes y de Crecimiento

Cushion (fintech, valorada en 82.4 millones de dólares en 2022), cerró completamente, eliminando todos los puestos. Level cerró tras no conseguir un comprador, afectando a un número no divulgado de empleados. Beam cesó operaciones, eliminando aproximadamente 200 puestos tras anuncios previos de expansión.

Zeen, que se posicionaba como plataforma de collage social, cerró por incapacidad de construir bases de usuarios sostenibles y alcanzar metas de crecimiento.

Análisis Sectorial y Reducciones Impulsadas por Automatización

IA y Automatización como Motores Principales

Las empresas citaron cada vez más la automatización y el avance en IA como justificación para los recortes. xAI despidió aproximadamente un tercio de su equipo de anotación de datos (alrededor de 500 empleos), enfocándose en roles especializados en IA. Paycom eliminó más de 500 puestos atribuyendo explícitamente las pérdidas a las ganancias de eficiencia por IA y automatización.

Fiverr planeó reducir su fuerza laboral en 250 empleados (30% del personal) para reestructurarse hacia un crecimiento impulsado por IA, mientras Just Eat eliminó aproximadamente 450 roles al aumentar su dependencia en tecnologías de automatización.

Presiones en el Sector de Infraestructura y Hardware

Los sectores de semiconductores y hardware enfrentaron presiones particulares. Applied Materials redujo su fuerza laboral en aproximadamente 1,400 empleos (4%) en respuesta a controles de exportación de EE. UU. más estrictos sobre semiconductores. Rivian realizó varias rondas de reducción que totalizaron 800 empleados, en medio de una desaceleración del mercado de vehículos eléctricos.

Sector de Medios, Contenido y Servicios

Wondery (división de contenido de audio/video de Amazon) cortó 100 puestos. Starbucks eliminó 1,100 empleos tecnológicos mientras trasladaba responsabilidades a proveedores externos. GrubHub anunció 500 recortes que afectaron a más del 20% de su fuerza laboral tras la adquisición por Wonder Group.

Distribución Geográfica e Impacto Regional

Israel emergió como un punto focal importante, con varias empresas anunciando recortes sustanciales locales:

• Payoneer: aproximadamente 30 puestos en Israel
• Mobileye: la mayoría de los 200 recortes afectaron a empleados en Israel
• Playtika: recortes en Israel y Polonia
• Varias empresas, incluyendo eBay, reportaron recortes del 10% de las fuerzas laborales en Israel

Las ubicaciones en EE. UU., particularmente California (San Francisco, Área de la Bahía, San José), recibieron un impacto desproporcionado en las grandes tecnológicas y empresas de mercado medio. Las operaciones internacionales en Polonia, Kenia e India también experimentaron reducciones significativas.

Contexto Estratégico: Por qué 2025 es Diferente

A diferencia de ciclos anteriores de despidos impulsados por recesión, las reducciones de 2025 reflejan estrategias deliberadas de transición tecnológica. Las empresas no solo están recortando costos en respuesta a la destrucción de demanda—están reemplazando sistemáticamente roles humanos con sistemas impulsados por IA e infraestructura de automatización.

El énfasis en “prioridades estratégicas”, “rentabilidad” y “eficiencia operativa” oculta una reestructuración más profunda: la transición de servicios intensivos en mano de obra a alternativas algorítmicas. Este patrón parece ser coherente en diversos sectores, desde atención al cliente (Atlassian eliminó 150 roles de soporte tras mejoras en la plataforma), hasta anotación de datos (xAI) y redacción técnica (Canva) fomentando la adopción de herramientas de IA.

Mirando hacia el Futuro: Implicaciones y Monitoreo

La trayectoria de despidos en 2025 demuestra que la contracción del empleo en el sector tecnológico probablemente persistirá a medida que:

1. La implementación de automatización se acelere - Las empresas que invirtieron en infraestructura de IA ahora obtienen ganancias de eficiencia mediante la reducción de plantilla
2. La consolidación continúe - La reestructuración impulsada por fusiones y adquisiciones sigue siendo un catalizador importante para los recortes
3. Las presiones sectoriales específicas aumenten - Vehículos eléctricos, semiconductores y tecnología espacial enfrentan vientos en contra particulares
4. Los cambios en la arbitración geográfica - La concentración de recortes en regiones de alto costo (California, Israel) sugiere cambios continuos en la distribución del talento

Este resumen, que se actualiza regularmente, refleja casos reportados y anuncios verificados. Información adicional sobre recortes no reportados, impactos regionales o nuevas disrupciones laborales puede dirigirse a organizaciones de seguimiento del sector. La verificación mediante comunicaciones directas de las empresas sigue siendo esencial para la precisión y exhaustividad en los informes de reducción de personal.

La escala—22,000 empleados afectados en solo los dos primeros meses, acelerándose durante los picos de primavera y otoño—subraya que 2025 no representa simplemente un ajuste cíclico, sino una transformación estructural dentro del sector tecnológico global.