Al mirar y mirar, el tema terminó apuntando hacia uno mismo. Así que decidí decir algunas palabras desde el corazón.

Las empresas utilizan la estrategia de "corto, simple y rápido" basada en el pragmatismo para atraer talento, y lógicamente eso determina que—mañana también podrían despedir a las personas usando métodos de "rápido, bueno y barato". Esta estrategia no está mal, solo que es una espada de doble filo.

Lo mismo al revés. Cuando los empleados eligen violar los límites profesionales mientras están en el trabajo, aprovechándose de la empresa y siendo desleales, y después de dejar el trabajo siguen quejándose de la antigua compañía. Puedes decir que esto es la realidad, pero el problema es que: una vez que se activa esta lógica, es muy difícil volver atrás.

En última instancia, maximizar los beneficios a corto plazo puede devorar la confianza a largo plazo. Tanto las empresas como los empleados juegan a este juego, y al final solo queda un desastre—nadie confía en nadie, los costos de reclutamiento se disparan, la tasa de rotación es alta y el ambiente del equipo es pésimo.

Esto es especialmente evidente en la comunidad de criptomonedas. Todos saben que esta industria cambia rápidamente y tiene altos riesgos, por lo que debería apoyarse en la confianza y el largo plazo para gestionar la incertidumbre. Pero en la realidad, muchos equipos todavía juegan a la estrategia de "hoy hay vino, hoy se bebe". Si esto continúa, será un milagro que el proyecto pueda avanzar lejos.