Movimiento interesante por parte de Revolut últimamente. Se comenta que están dando a exempleados la oportunidad de liquidar sus participaciones accionarias, pero aquí está el truco: están ofreciendo recompras a aproximadamente un 30% por debajo de las valoraciones actuales del mercado privado.
Este tipo de transacción secundaria suele indicar una de dos cosas: o bien la empresa quiere consolidar el control del cap table antes de un movimiento importante, o están probando el apetito de liquidez entre los exempleados. Sin embargo, el fuerte descuento es destacable. Para ponerlo en contexto, la mayoría de los unicornios fintech que hacen recompras a empleados suelen ofrecer recortes del 10-20%, no del 30%.
Dada la competitividad que ha alcanzado el espacio fintech y cripto-adyacente, estas decisiones de finanzas corporativas en torno a la gestión de la equidad merecen atención. Cualquiera que esté siguiendo cómo los actores fintech tradicionales están manejando la tokenomía y las estructuras de capital puede encontrar esto especialmente relevante.
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ApeWithAPlan
· 2025-12-12 04:56
Vender en corto sin comprar sería una gran pérdida
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GateUser-6bc33122
· 2025-12-11 22:35
Un buen momento para cortar carne
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NoodlesOrTokens
· 2025-12-09 05:46
Nuevas formas de estafar a los inversores minoristas
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LightningPacketLoss
· 2025-12-09 05:45
Hay información interna detrás de la venta a bajo precio para obtener liquidez.
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FloorPriceNightmare
· 2025-12-09 05:43
Un 70% de descuento es demasiado agresivo.
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0xOverleveraged
· 2025-12-09 05:38
Ha llegado la liquidación para cortar a los novatos.
Movimiento interesante por parte de Revolut últimamente. Se comenta que están dando a exempleados la oportunidad de liquidar sus participaciones accionarias, pero aquí está el truco: están ofreciendo recompras a aproximadamente un 30% por debajo de las valoraciones actuales del mercado privado.
Este tipo de transacción secundaria suele indicar una de dos cosas: o bien la empresa quiere consolidar el control del cap table antes de un movimiento importante, o están probando el apetito de liquidez entre los exempleados. Sin embargo, el fuerte descuento es destacable. Para ponerlo en contexto, la mayoría de los unicornios fintech que hacen recompras a empleados suelen ofrecer recortes del 10-20%, no del 30%.
Dada la competitividad que ha alcanzado el espacio fintech y cripto-adyacente, estas decisiones de finanzas corporativas en torno a la gestión de la equidad merecen atención. Cualquiera que esté siguiendo cómo los actores fintech tradicionales están manejando la tokenomía y las estructuras de capital puede encontrar esto especialmente relevante.