¿Qué ocurre cuando una empresa pierde a su persona más audaz a la hora de tomar decisiones? ¿Cuando la persona que lo apuesta todo a plazos imposibles simplemente... se marcha?

No estás perdiendo solo a un CEO. Estás perdiendo a alguien que prospera en el caos, que redobla la apuesta cuando el consejo de administración pide retirada, que planifica décadas mientras los analistas se obsesionan con la llamada de resultados del mes que viene.

¿Ese tipo de visión? No se sustituye contratando a alguien. No es algo que encuentres en los documentos de planificación de sucesión. Es la diferencia entre jugar sobre seguro y reinventar industrias enteras.

Y sinceramente, ese vacío me asusta más que cualquier caída del mercado.