Neuer Plume-Payroll-Pilot macht Gehälter zu renditebringenden RWAs

Plume startet ein Pilotprojekt für tokenisierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Toku und WisdomTree und ermöglicht berechtigten Mitarbeitenden, ihr Gehalt in Anteilen an einem zinstragenden Fonds zu erhalten.

Plume hat einen neuen Payroll-Piloten gestartet, der tokenisierte Real-World-Assets in die Mitarbeitervergütung bringt.

Laut der Ankündigung von Plume beginnt das Programm mit berechtigten Beitragsleistenden und nutzt die Partner Toku und WisdomTree Prime.

Mitarbeitende können nun einen Teil ihres Gehalts in Anteilen des regulierten tokenisierten Geldmarktfonds von WisdomTree erhalten, WTGXX.

Wie in der vollständigen Ankündigung geteilt, verlagert die Maßnahme einen Teil der Lohnzahlung von ungenutztem Bargeld in ein zinstragendes Asset zum Zeitpunkt der Auszahlung. Dadurch testet der Pilot, ob tokenisierte Fonds sich direkt in alltägliche Finanz-Workflows einfügen können.

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Tokenisierte Payroll bringt RWAs in die tägliche Finanzwelt

Laut Plume bleibt Payroll eines der häufigsten Finanz-„Schienen“ weltweit, hat sich jedoch im Laufe der Zeit nur sehr wenig verändert.

In den meisten Fällen kommen Gehälter immer noch als Bargeld an, während Sparen oder Investieren später passiert. Allerdings sagt das Unternehmen, dass „später“ oft zur Untätigkeit führt und damit Guthaben ungenutzt bleiben.

Dieser Pilot ändert diesen Ablauf. Anstatt nur Bargeld zu senden, fließt ein Teil der Vergütung direkt in regulierte Fondsanteile. Infolgedessen erhalten berechtigte Mitarbeitende bei der Abrechnung der Payroll unmittelbar eine Exponierung gegenüber einem Geldmarktprodukt.

Plume erklärte, das Ziel sei, Reibung bei der Einführung zu entfernen.

Anstatt die Nutzer zu bitten, separate Konten zu eröffnen oder später manuell zu investieren, kommt das Asset über einen Prozess an, den sie bereits nutzen. Das macht das Erlebnis vertraut und nahtlos.

Payroll, tokenisiert.

Wir rollen es zuerst mit @usetoku und @WisdomTreePrime aus

Berechtigte Plume-Beitragsleistende können nun wählen, einen Teil ihres Gehalts in Anteilen eines regulierten Geldmarktfonds zu erhalten.

Tokenisierung wird zu echter Infrastruktur, wenn sie sich in… pic.twitter.com/ngbQoEMM4J

— Plume (@plumenetwork) 31. März 2026

WisdomTree-Fonds-Pilot baut auf Stablecoin-Payroll auf

Das Unternehmen stellte fest, dass Stablecoin-Payroll bereits bewiesen hat, dass Mitarbeitende Onchain-Vergütungen akzeptieren können.

Arbeitgeber zeigten außerdem, dass sie die für digitale Assets erforderliche Compliance und die operativen Anforderungen für Gehaltszahlungen in Krypto-Formaten bewältigen können. Dennoch wirken Stablecoins weitgehend wie digitales Bargeld und könnten nach der Zahlung ungenutzt bleiben.

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Diese neue Struktur bringt die Idee noch weiter.

Laut der Ankündigung fragt der Pilot, ob Payroll ein reguliertes Finanzprodukt liefern kann, statt nur Bargeld zu transferieren. Daher verschiebt sich die Tokenisierung von der einfachen Wertbewegung hin zur direkten Produktverteilung.

Der Fonds WisdomTrees WTGXX dient als zentrales Asset im Test.

Da er zinstragend und reguliert ist, bietet er einen praktischeren Anwendungsfall als statische Salden. Zusätzlich bringt er tokenisierte Finanzen mit vertrauten Treasury-ähnlichen Produkten in Einklang.

Plume testet die Zukunft finanzieller Infrastruktur

Der Pilot beginnt intern mit Plume-Mitarbeitenden, aber der breitere Use Case reicht deutlich weiter.

Das Unternehmen sagte, die nächste Phase der Tokenisierung hänge davon ab, wo Assets im normalen Finanzleben auftauchen. Payroll bietet einen der klarsten Kanäle, weil sie bereits automatisch und im großen Maßstab läuft.

Indem tokenisierte Fonds in Gehaltszahlungen eingebettet werden, entfällt der Bedarf an separaten Investitionsentscheidungen.

Daher kann die Einführung sich verbessern, weil Nutzer ihr bestehendes Verhalten nicht ändern müssen. Das Finanzprodukt erscheint einfach genau dann, wenn das Einkommen eintrifft.

Laut Plume ist dies die größere Infrastrukturfrage hinter dem Pilot.

Wenn tokenisierte Geldmarktfonds in Payroll-Systeme passen, ohne normale Arbeit zu stören, rücken sie näher daran, zu alltäglichen Finanzschienen zu werden. Das ist der eigentliche Test, der jetzt läuft.