قانون مدينة نيويورك الذي يهدف إلى الحد من التحيز في الذكاء الاصطناعي ساري المفعول

يهدف قانون مدينة نيويورك إلى منع التحيز في قرارات التوظيف حيث يتم تبني أدوات الذكاء الاصطناعي بسرعة من قبل الشركات.

صورة الذكاء الاصطناعي: Shutterstock

دخل التشريع الجديد الذي يركز على أدوات التوظيف التي تعمل بالذكاء الاصطناعي حيز التنفيذ في مدينة نيويورك يوم الأربعاء ، حيث يحظر على أصحاب العمل والوكالات استخدام أدوات اتخاذ قرارات التوظيف الآلية (AEDT) ما لم يتم تدقيق الأداة بحثًا عن التحيز في العام الماضي.

بموجب القانون المحلي 144 لعام 2021 ، تهدف القواعد الجديدة إلى منع التحيز وضمان عدالة قرارات التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي.

بالإضافة إلى نافذة التدقيق لمدة عام واحد ، تتطلب قواعد إدارة حماية المستهلك والعمال في مدينة نيويورك (DCWP) إتاحة نتائج التدقيق للجمهور ، ويجب تقديم الإشعارات المناسبة للموظفين والمتقدمين للوظائف.

يمكن أن تساعد أدوات اتخاذ قرارات التوظيف الآلية أو تحل محل تقرير المصير. تتضمن أمثلة هذه الأدوات Freshworks و Breezy HR و Greenhouse و Zoho Recruits ، والتي يمكنها فحص السير الذاتية أو عرضها مسبقًا.

قال متحدث باسم الإدارة لـ Decrypt عبر البريد الإلكتروني: “سيقوم DCWP بجمع شكاوى [التحيز] والتحقيق فيها”. وأضافت الوكالة “سيتم احتساب العقوبات المدنية على الانتهاكات على أساس كل حالة على حدة” ، موضحة أن القانون يسمح بانتهاكات منفصلة لكل يوم يتم فيه انتهاك استخدام AEDT.

في يونيو ، أفاد موقع B2B Reviews لمراجعة الأعمال أن 21٪ من أقسام الموارد البشرية التي شملها الاستطلاع تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT من OpenAI للتدريب والتطوير ، مما يوفر في المتوسط 70 دقيقة في الأسبوع. قال واحد من كل 10 أقسام للموارد البشرية أيضًا إنهم يستخدمون روبوتات المحادثة لصياغة خطابات الإنهاء.

قال المتحدث باسم الشركة: “في إطار تطوير قواعد إدارة الأزمات الإلكترونية ، نسعى جاهدين لتحقيق التوازن التنظيمي الصحيح بين حقوق الباحثين عن عمل واحتياجات الشركات ، كما ينعكس في عملية وضع القواعد لدينا”.