台积电闪躲过川普的关税制裁，但涉嫌「反美」和「种族歧视」的人事纠纷仍未平息

台积电将投资美国千亿美元，看似暂时躲过关税制裁，但由前员工集体组团指控台积电的人事纠纷案仍在进行中。台积电承诺将会在未来四年内大笔投资美国亚利桑那州，借此响应川普的美国制造优先政策，看似暂时摆脱重税威胁，但一波更大的人事风暴正在展开。

台积电在亚利桑那州已开设了两间工厂，预定投资额为 650 亿美元，其中 60 亿美元来自于拜登于 2022 年实施的晶片与科学法案补贴。即便台积电大规模投资美国的消息在全球各大新闻网放送，但川普对于加拿大、墨西哥等国的关税制裁态度反复无常，屡被点名抢走美国晶片生意的台湾，有望借着台积电的投资与大撒币而脱离险境吗？

台积电在美国正面对离职员工的集体诉讼案，指控台积电对「非东亚裔」员工有着种族歧视和敌意，排挤「美国人」，并有着不当的职场文化和性行为。台积电否认各项指控，也获得部分亚利桑那州员工的支持。但如要长期深耕美国的半导体产业，台积电势必会遇到更多美国社会的文化冲击，台积电有预备好如何管理美国人吗？台积电发表声明，拒绝对尚未判决的诉讼发表评论，并宣称公司对近 3,000 名员工的团队感到自豪。

美国员工对台积电提出多重指控

台积电于 2023 年刚开始在美国展开业务时，亚利桑那州的工厂就与当地工会就未能达成劳工协议而导致生产延误，人事冲突接二连三的发生，在法院里上演对决戏码，包括了一件去年八月时由一名离职的人资女性主管所兴起的诉讼，该女子于 2023 年二月时在台积电位于加州圣荷西的北美总部担任人才招募副总监，她指控台积电高层存在「种族和公民歧视」，且「工作环境恶劣」。

投诉供称，非东亚、非台湾和非中国的员工经常受到台湾管理阶层的吼叫与斥责，包括当着同事面前将他们称为懒惰和愚蠢的人，仅仅因为他们是美国人。台积电利用拜登政府提供的资金补助，但不先聘请美国公民，在当地招聘的优先顺位为台湾人、中国人与东亚人，他们多数为透过台积电发工作签证而来到美国工作的员工。

台积电回应华盛顿邮报询问时表示，台积电在美国约有 2200 名员工，其中有一半来自台湾，目前员工数已接近 3000 人，其中多数为美国人。

台积电的诉讼原告人已扩大到近三十名，其中有 16 人居住在亚利桑那州，他们自我认同的身份为白人、拉丁裔、非裔美国人以及其他亚洲血统，包括了韩国人和伊朗人。

原告于上个月提出了另外一项动议，欲修改原始投诉内容并加入新的指控，包括买春、吸毒、性行为和不当处理的化学品等等。台积电对此作出回应，请求法院将这些新的指控从公开记录中封存，并称其为「传闻」、「谣言」和「丑闻」。台积电的代表律师在文件中反驳表示新指控中充斥着各种肮脏的小故事，内含性、毒品和各种混乱的耸人听闻的故事，并一概否认。

今年的 2 月 27 日，联邦法院的一名法官批准部分台积电的动议，封存了原告提出的修正案，该修正案里涵盖大量原告对匿名性侵犯的指控，仅列出了非诉讼当事人的嫌疑人名称，由于案件被存封，没有进一步的细节能让外界知道。

台湾近几年来屡屡传出性骚扰与职场霸凌事件，不只是一般中小企业，就连高科技产业也被爆出员工在职场上被压榨和辱骂的新闻。在美国中高阶的工程师年薪 30 万美元只是一般行情，为了要抢高科技人才，美国的科技龙头除了提供高薪外，也会提供相对友善的工作环境给工程师，留住人才。反观台湾高阶工程师的待遇与工作环境，除了薪资行情远低于日韩美等国家，台湾的企业喜欢看到员工加班，却也造成一些真正会做事的人用一小时就做好全部事却被责骂，而打混的社畜在办公室磨蹭光阴自行加班却被表扬的怪象。Youtuber 志祺七七 也常常检讨台湾奇耙的职场文化，以科技业来说，成果大于一切，绝非单纯的用「工作时数」来肯定工作表现与工作态度。

全职的工程师在美国多数属于责任制而非时薪制，根据美国劳工局的界定，在美国周薪超过 2000 美元的员工就不适用于劳基法，大多数工程师的薪资都超过劳工局的行情，也不会浮报加班费，本次诉讼案其实跟钱没有太大关系，而是台积电以全球第一大晶圆厂的地位在美国设厂，却让当地人和高阶工程师受到莫大的文化冲击，而这些奇葩待遇却在台湾许多传统职场上处处可见。

台积电将企业扩展到美国，对于台湾来说是个荣耀，然而台积电却在美国碰到了强烈的职场文化冲击，面对种族歧视和反美的劳方指控，可能导致台积电被美国社会排挤，无法建立优良企业的好口碑，并形成美国人对亚洲企业产生不良观感。未经判决前，皆是无罪推定。

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