五分之一的Z世代求職者帶著媽媽或爸爸去面試——有些甚至讓他們與老闆協商薪資

求職面試曾是邁向成年的一個儀式。對於一些 Z 世代求職者來說，這已經變成了一個家庭事務。

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職業平台 Zety 的最新研究顯示，五分之一的 Z 世代候選人在面試時帶來了父母，有些甚至讓父母談判他們的薪資。

Z 世代正進入近年來最艱難的就業市場，數百萬人正面臨失業，創下了大量被歸類為 NEET（未在教育、就業或訓練中的人）的紀錄。因此，他們現在在面試時帶上父母作為保證人，以證明自己的技能和才能。

但這一趨勢引起了雇主的側目——《鯊魚坦克》投資人 Kevin O’Leary 表示，這樣做的候選人有可能讓自己的履歷“直接扔進垃圾桶”。

甚至有些父母還在談判子女的薪資

你可能會以為這些父母只是悄悄加入第一階段的 Zoom 會議，陪伴子女度過緊張時刻。但事實遠比想像中更大膽——大多數父母親會親自出席，抽出自己工作日的時間，坐在面試官對面。

而且，這種溺愛並未就此停止。

五分之一的人表示，父母曾代表他們聯繫潛在的雇主或招聘人員。比如打冷電話給招聘經理為子女說好話，或是發郵件追蹤子女未跟進的申請。

三分之一的受訪者表示，父母幫助他們談判薪資，其中10%甚至讓父母直接與老闆談判。

即使子女已經找到工作，父母的參與仍在持續：超過一半（56%）的受訪者表示，父母曾在正式活動之外拜訪過他們的工作場所。

雇主認為這是個警訊

這正值 Z 世代員工在入職數月後就被解僱——管理者指出，原因包括缺乏基本的職場準備、溝通能力差，以及無法接受反饋。

而這份新研究似乎也證明了雇主的觀點：如果一個年輕人連面試都無法獨立應對，他們又怎麼應付困難的客戶、高風險的演示或績效評估呢？

這個問題已經在實際的招聘現場展現出來。《鯊魚坦克》的 O’Leary 最近就公開批評一位年輕應徵者，原因是其父母未經邀請闖入 Zoom 面試。

在接受《福斯商業》採訪時，這位億萬富翁企業家稱這一趨勢為“可怕的信號”——質疑需要父母陪伴的人是否值得信賴自己做決定。

他說得有道理：近70%的 Z 世代承認他們經常從父母那裡獲取職業建議，三分之一的人表示父母對他們的職業選擇影響最大。

對於這一代人來說，媽媽和爸爸不僅是場邊的啦啦隊——他們是第一個打電話的人，是安全網，並且越來越多地成為“加人”。

但最終，他們希望幫助自己獲得工作的參與，反而可能適得其反。當建議轉化為行動時，它不再是支持，而是變成一個警訊。父母修改履歷是一回事，但父母坐在面試官對面則完全是另一回事。

就問問 O’Leary，他對任何打算帶父母來面試的人發出直白警告：你的履歷“直接扔進垃圾桶”。

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