哪些國家的平均退休年齡最年輕？全球比較

提早退休的定義在全球各地差異甚大。儘管許多發達國家因人口老化與退休金壓力而逐步提高退休年齡，仍有一些國家允許勞工在相當年輕的年齡退休。了解哪些國家提供最年輕的退休選項以及其退休制度的運作方式，能提供寶貴的國際退休政策多樣性的見解。

各大洲最低退休年齡

一些國家因維持較低的退休年齡而在國際上脫穎而出。印尼以較為寬鬆的退休條件領先——男性與女性皆可在57歲退休。然而，這一狀況並非永恆。印尼政府已逐步調整退休年齡，2024年將提升至58歲，之後每三年增加一年，直到2043年達到65歲。私營部門的勞工需繳納國營社會安全保險，退休後可選擇一次領取全部退休金或部分一次領取並搭配定期領款。

印度的情況較為複雜。一般來說，男性與女性的退休年齡約在58至60歲之間，視就業部門而定。喀拉拉邦的政府員工在2020年將退休年齡調整為60歲，成為其他州跟進的先例。中央政府員工目前的退休年齡為60歲。印度的退休制度提供多條路徑：員工退休金計畫（Employees’ Pension Scheme）要求年齡達58歲且繳款至少十年；而員工公積金（Employees Provident Fund）較為寬鬆，只需55歲且有相應繳款。這些方案主要涵蓋政府員工與20人以上企業的員工，約佔印度總勞動力的12%。

沙烏地阿拉伯的退休年齡為58歲，男女皆然，反映出女性勞動參與率逐步提升的趨勢。沙國的退休制度為強制性公共方案，勞工在累積至少120個月繳款後可於58歲開始領取退休金，或在任何年齡只要累積300個月服務期。2023年，沙國政府將最低退休金提高20%，展現支持退休者的決心。

全球不同退休制度的理解

中國的退休年齡依職業類型而異。大多數行業的男性退休年齡為60歲，白領女性則為55歲，藍領工人則為50歲。涉及體力勞動的工作則更早退出——女性45歲退休，男性55歲。中國有兩種主要的退休制度：基本養老金每個覆蓋年度提供平均工資的1%（最低繳款15年）；而定額提存制（Defined Contribution）則要求勞工每年將8%的工資存入個人帳戶，退休金則依據年齡與國家預期壽命計算。

俄羅斯的退休年齡為男性60歲，女性55歲，但由於人口老化，該制度正面臨壓力。政府已宣布計畫到2028年將男性退休年齡提高至65歲，女性至60歲。早退仍可行，前提是男性有42年、女性有37年的長期工作經驗，但在達到標準退休年齡前，不能領取退休金。所有俄國勞工皆需繳納社會保險，且至少繳款八年以上才能申領退休金。

土耳其目前男性退休年齡為60歲，女性為58歲。近期改革新增多條退休途徑：在1999年9月8日之前加入社會保險的勞工，若達到特定繳款年限（男性25年，女性20年）即可退休。這次改革是對1999年重大變革的回應，且沒有過渡期安排。土國正逐步提高退休年齡，預計到2044年，所有勞工的退休年齡將達到65歲。

南非與哥倫比亞則提供不同的退休框架。南非的男女皆可在60歲時，透過名為「長者津貼」（Older Person’s Grant）的公共資助方案領取退休金，該方案針對收入與資產有限的60歲以上公民。此外，也有自願的私人退休金選項。哥倫比亞則允許男性在62歲、女性在57歲退休，勞工可在公共的即付即領系統或私人個人計畫間選擇，並每五年可在兩者間轉換，直到距離預定退休前十年。

地理差異與退休制度模型

哥斯大黎加的退休年齡為65歲，男女皆然，需累積300個月（25年）的繳款才能領取全額退休金，但繳款180個月（15年）後也可取得比例退休金。補充性退休金則透過個人帳戶與自願性提存制提供額外保障。

奧地利的退休制度較為制度化，男性退休年齡為65歲，女性目前為60歲，預計到2033年逐步提升至65歲。奧國的退休制度屬於給付型（Defined Benefit），只要累積至少180個月的繳款，即可申請退休，且低收入退休者還能獲得收入補助。

全球趨勢：為何許多國家正逐步提高退休年齡

一個明顯的全球趨勢是：即使是傳統上退休年齡較低的國家，也在逐步調整退休門檻。這反映出普遍面臨的挑戰，包括預期壽命延長、勞動人口與退休人口比例縮小，以及退休金基金的可持續性壓力。儘管某些國家仍提供較為寬鬆的退休條件，但多數正採取過渡策略，逐步將退休年齡推升。

提早退休的實務考量

考慮在這些國家退休的人士，需留意多個重要因素。成功申領退休金與福利，通常需要事先參與工作並持續繳款至相關退休制度。理解定額提存制（按比例繳款、依服務年數與年齡計算退休金）與給付制（保證特定福利水平）之間的差異，對於評估退休保障至關重要。

全球最年輕的退休年齡雖然存在，但通常伴隨特定條件。提前規劃、了解目標國家的具體規定、並提早開始繳款，對於有志於在較年輕年齡退休的人士來說，都是不可或缺的準備。