40 小時改革：實際允許的加班時數上限是多少？

有關40小時工作制改革的爭議在墨西哥引發了激烈的政治辯論。有些人批評這是一項表面化的措施，另一些則捍衛其帶來的好處。事實上，新規定明確規定了每日可工作的加班時數，這一點曾在工人和雇主之間引起混淆。

根據勞動法改革的加班時數限制

即將於二月開始討論的40小時工作制改革，對於加班工作制定了具體規定。其中一個重要限制是未成年人禁止加班。此外，規定設定了最高上限：正常工時加上加班時數每日不得超過12小時。

新法規指出，“加班時間最多可分配至每日四小時，在規定期間內最多四天”。一個重要的點是，這些加班時間仍保持自願性，也就是說，工人可以接受或拒絕，而不會受到報復。

每日9到12小時：改革如何改變工作時間

為了理解40小時改革的真正影響，有必要將目前的情況與新規範下的情況做比較。

根據聯邦勞動辯護署（Profedet）的資料，目前每週最多可工作9小時的加班，分佈在不超過三天內。這大約意味著每個工作日額外約三小時，超出正常工時。

在40小時工作制下，情況則大為不同。假設正常工時為每週40小時，分佈在六天內，每天約6.6小時。如果在不同的四天中加入最多4小時的加班，工人在這些日子裡每天工作約9.6小時。

新的加班是自願還是強制？

一個引發猜測的關鍵點是，工人是否有權拒絕這些額外的加班。答案在40小時改革中很明確：所有加班時間都將完全自願。

這一特點至關重要，因為工人沒有義務接受。此外，法律規定這些加班應以雙倍或三倍的薪資支付，且不屬於正常工時範圍。

改革對補償和保護措施的說明

聯邦勞動辯護署已明確表示：超出規定上限的任何加班都將以顯著的加班費率支付。在目前的制度下，超過每週9小時的加班會得到三倍的補償。

40小時改革在這些上限上做出了調整，允許更彈性的分配，但仍在每日最大限制內。也就是說，技術上每天可工作的加班時數從3小時增加到最多4小時，但每日總工時仍限制在12小時內。

漸進實施與政治辯論

在40小時工作制在國會討論期間，值得注意的是其實施將是逐步進行的。變革不會立即生效，而是逐步推行，直到2030年達到每週40小時的目標。

社交媒體上的批評指出，這種漸進性正是引發爭議的原因。有些評論提到“我們早就知道了”，指的是這一漸進性變革早已被傳達。也有其他用戶支持這一措施，認為加班是自願的，對需要額外收入的人來說可能是有益的。

可以確定的是，40小時改革在加班規範方面制定了具體的框架，但其實施仍將成為未來幾年討論的焦點。