讓你脫穎而出的4種底層能力

法国作家蒙田說過：

“我們都比我們自己以為的更富有。

但我們都忘記了我們身上的力量，

所以我們總會去別處乞求。

而這種讓我們富有的力量，

就是我們的底層能力。

”

底層能力，

就是那些明明很重要，

卻又總被你忽視的能力。

在這個機會倏忽來去的時代，

底層能力是你脫穎而出的關鍵。

一、

靠谱力

知乎上曾有一個熱門問題：為什麼靠谱的員工越來越難找？

有個高讚回答是這樣說的：

靠谱而便宜的員工，

是不存在的。

靠谱這個詞，

本身就是身價的代表。

美的集團總裁方洪波剛進入公司時，

和很多同事一樣過著普通上班族的生活。

但不同於其他同事的是，

他做事更踏實、

更用心。

有一次，

老板何享健要求大家去12個城市做市場調研。

很多同事嫌工作辛苦，

報酬太低，

跑幾個城市就回來交差了。

只有方洪波堅持跑完了所有城市，

並且對每一個城市都做了詳細的調研。

何享健對方洪波的做事態度非常滿意，

覺得他辦事靠谱，

隨後對他委以重任。

作家池莉說過：“靠谱，

說起來簡單，

落下去複雜，

聽起來像感覺，

做起來是原則。

”

不靠谱的人，

做起事來，

只會耍嘴皮子功夫，

從不會落到實際行動上。

辦事靠谱的人，

有能力、

有擔當，

能把別人交代的事放在心上，

讓人省心又省力。

修煉靠谱力，

無非就是做到以下三點：

1. 給人確定性。

不輕易承諾，

一旦承諾，

就必須負責到底。

2. 做事踏實。

不說口若悬河的大話，

扎扎實實把每一件事情做到極致。

3. 事有交代。

凡事有交代，

件件有著落，

事事有回音。

一個事有交代的人，

才值得托付，

讓人定心。

耍小聰明的人只能當陪聊，

有事兒還是要找靠谱的人。

在這個聰明過剩的年代，

靠谱才是為人最大的聰明。

二、

執行力

看過這樣一段話：

“凡人之所以平凡，

在於他們總是要等弄明白後再說，

等條件成熟後再做。

偉人之所以偉大，

在於他們非凡的決斷力和執行力。

”

人與人之間最大的差距，

就在於有沒有執行力。

作家李尚龍認識一位演員朋友，

因為工作受挫，

決定苦練英語口語。

朋友問李尚龍，

學英語有沒有捷徑，

堅持三個月能不能學好，

半年或者一年呢？

李尚龍提醒她說，

開始去做並堅持下來，

才可能變成一個口語高手，

但許多人都半途放棄了。

朋友笑了笑說：“你太小看我了。

”

一年之後，

李尚龍再次見到這位朋友，

她依舊演著不溫不火的角色，

口語水平也沒有任何提升。

很多時候，

我們對現狀不滿，

想要做出改變，

但卻很難邁出第一步。

很贊成一句話：這世界從來缺少的不是完美的計劃，

而是說幹就幹的行動力。

提高行動力，

不妨試試以下三個方法：

1. 化繁為簡，

細分目標。

當一個長期目標被細分成許多短期目標時，

執行難度會大大降低。

2. 5分鐘起步法，

拒絕拖延。

當你在腦海裡計劃好一件事時，

什麼都不要想，

立刻投入地去做5分鐘。

3. 設立激勵機制。

適當地自我激勵，

是對過往進步的肯定與鼓勵，

也是對未來目標的展望和刺激。

生活從不會因為你想做什麼而給你報酬，

只會看到你做了些什麼才給你獎勵。

只有當你行動起來，

才有可能擁抱自己想要的生活。

三、

激情力

心理學上有個詞叫“花盆效應”：

指的是人如果在舒適的花盆中待久了，

就會不思進取、

安於現狀。

如果你每天只是機械性地重複做同樣的事情，

見識、

能力和格局，

將永遠停滯不前。

前段時間，

過年回家，

我遇到了大學同學老韓。

老韓大學畢業之後，

順利進入某知名企業。

公司待遇很好，

上班時間自由，

只要手上的活忙完了就可以到點下班。

如此安逸的過了幾年，

老韓漸漸對工作失去了激情。

這兩年公司效益不好，

為了縮減成本，

幾個部門合併，

等於一個人要負責新舊業務。

幾年舒適的生活，

老韓的能力扛不起這個重任，

逼不得已只好提了離職。

這次的慘痛經歷，

讓他明白了：痴迷於舒適區，

是對自己最大的殘忍。

有句話說得好：“人一旦堕落，

哪怕是短暫的堕落幾年，

上帝就會以最快的速度，

收走你的天賦和力量。

”

在舒適區待久了你就會發現，

那個名叫“意志力”的東西，

慢慢就會喪失。

坐在一艘破漏的船上，

水沒進來，

你不去修補船艙，

而是躺在甲板上曬太陽。

當水漏進來，

你再想逃生時，

就已經為時已晚。

三個小tips，

讓你走出舒適區，

永遠保持激情力。

1. 做出改變。

一成不變的工作很難讓人獲得激情，

每天做出一點小小的改變，

就會讓看似重複、

枯燥的工作，

變得有趣一些。

2. 永遠不要停止優化自己。

每次做事情都爭取比上次表現更好，

並且不斷拓展自己的知識領域、

深化自己的能力、

接受新的挑戰。

3. 保持內驅動力，

為自己而工作。

只有你為自己打工，

把工作當事業去奮鬥，

才會對工作始終充滿激情。

四、

思考力

看過一張漫畫。

一個人踩著堆積如山的梯子，

趴在牆沿上嘆息。

他並不缺少翻越高牆的梯子，

但他並沒有真正思考過，

該如何利用這些梯子。

一個人只顧埋頭趕路，

卻拒絕思考，

不過是在用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

比努力更重要的，

是你深度思考的能力。

有人曾問巴菲特，

為何別人投資都有虧有損，

他卻幾乎從不失手。

他笑了笑，

說：“可能是我看到的東西，

比別人多一點。

”

大部分投資人在選股票時，

看重的都是公司報表上的盈利能力，

而巴菲特買股票前，

不僅看帳面信息。

更重要的是，

他會分析這家公司的行業前景，

甚至企業制度和文化，

以此判定這家公司是否具有發展潛力。

在他看來，

一家有潛力的公司，

股票升值是大概率事件。

買了這種公司的股票，

即便遭遇多次下跌，

他也絕不賣出。

靠這種洞察力，

巴菲特在股市無往不利，

連續十多年位居全球富豪榜前五。

就像《教父》裡那句話：用一秒鐘內看到本質的人，

和半輩子也看不清一件事本質的人，

注定是不一樣的命運。

看清事情的本質，

才能看穿全局，

主導全局。

1. 向自己發問。

任何一個問題都可以讓我們無限地探究下去，

從而幫我們形成長期的、

一貫的思考路徑。

2. 刻意專注。

抱著明確的目的，

將意識和思考集中到某一事物上，

抓住事物的本質和核心，

做出正確的判斷。

3. 情緒無紛擾。

冥想、

打坐，

讓自己的心平靜下來。

每天獲得這片刻的平靜，

就能夠一點一點看清問題的本質。

香奈兒全球CEO莫林說過：“大腦中走得越遠，

現實中走得越穩。

”

思考的質量，

決定人生的質量。

▽

育兒專家劉墉的兒子是哈佛學霸，

女兒也以第一名的成績考上了哥倫比亞大學。

有人問他教育孩子的訣竅，

劉墉回答說：

“培養出孩子的底層能力，

優秀就變得順理成章了。

”

真正優秀的人，

都在底層能力上下笨功夫。

基本功越紮實，

往後的道路才會越走越寬闊