👀 家人們,每天看行情、刷大佬觀點,卻從來不開口說兩句?你的觀點可能比你想的更有價值!
廣場新人 & 回歸福利正式上線!不管你是第一次發帖還是久違回歸,我們都直接送你獎勵!🎁
每月 $20,000 獎金等你來領!
📅 活動時間: 長期有效(月底結算)
💎 參與方式:
用戶需爲首次發帖的新用戶或一個月未發帖的回歸用戶。
發帖時必須帶上話題標籤: #我在广场发首帖 。
內容不限:幣圈新聞、行情分析、曬單吐槽、幣種推薦皆可。
💰 獎勵機制:
必得獎:發帖體驗券
每位有效發帖用戶都可獲得 $50 倉位體驗券。(注:每月獎池上限 $20,000,先到先得!如果大家太熱情,我們會繼續加碼!)
進階獎:發帖雙王爭霸
月度發帖王: 當月發帖數量最多的用戶,額外獎勵 50U。
月度互動王: 當月帖子互動量(點讚+評論+轉發+分享)最高的用戶,額外獎勵 50U。
📝 發帖要求:
帖子字數需 大於30字,拒絕純表情或無意義字符。
內容需積極健康,符合社區規範,嚴禁廣告引流及違規內容。
💡 你的觀點可能會啓發無數人,你的第一次分享也許就是成爲“廣場大V”的起點,現在就開始廣場創作之旅吧!
AI 人才爭奪戰愈演愈烈,而有一家科技巨頭正嚴重失血。
一家主要的智慧型手機製造商發現自己陷入尷尬境地——眼睜睜看著自家的 AI 工程師打包行李投奔競爭對手。這波出走潮?規模極大。多位高階人才跳槽到一家社群媒體巨頭,還有些人前往領先的 AI 實驗室,甚至有人選擇了專注於 AI 安全的研究公司。
同時,該公司的執行長則持續推出……嗯,只能說是一些很有趣的公關操作。
對比十分鮮明:當競爭對手正打造尖端 AI 模型並網羅頂尖人才,這家公司似乎更專注於危機處理,而非創新發展。這正是典型的「在賽道上落後,卻還忙著保面子」的案例。
在科技產業,人才會跟隨願景。而現在?願景似乎已經在別處了。